蕭軍和金茂岳一次有趣的爭吵

冉思堯

陜甘寧邊區(qū)建立后，大批知識分子、“專門家”（軍事家、工程師、技師、醫(yī)生等）不遠千里投奔延安，邊區(qū)政府也慷慨納士，竭盡所能給予他們豐厚待遇。但精神的崇高和世俗的平凡并無沖突，當這些滿腔熱血的才俊融入日常生活時，他們作為普通人的一面也開始體現(xiàn)出來。邊區(qū)物質(zhì)匱乏，百廢待興，因而在人才的具體待遇上主要依據(jù)其實際貢獻大小實行等級制度，而文化型人才和技術(shù)型人才對邊區(qū)的直接貢獻又有區(qū)別，待遇也相應(yīng)有所差異。在文化型人才眼中，技術(shù)型人才因技術(shù)的稀缺度似乎更受政府重視，且在日常生活里亦有挾“技”自重之嫌。一時間，“文化干部不如技術(shù)干部”觀念尤為流行，而著名作家蕭軍的一次親身經(jīng)歷似乎更加驗證了這一說法。

1941年7月9日，這天早上蕭軍照例在炕上寫作。剛寫下一行苦思良久的詩，師田手匆匆進來，給他一張夫人王德芬托捎的便條，告知已快生產(chǎn)，讓馬上過去。蕭軍趕緊收拾了些給產(chǎn)婦置備的東西，滿頭大汗地奔至醫(yī)院，在傳達室和秘書處軟磨硬泡后，獲準進去看產(chǎn)婦。待他進去之后，和夫人同病房的一位婦女告訴他，王德芬現(xiàn)在產(chǎn)房，孩子已順利產(chǎn)下，是個男孩。已為人父的蕭軍收獲了短暫的喜悅后，更多地是關(guān)心夫人產(chǎn)后狀況。他匆匆走進護士辦公室，看見里面坐著夫人曾給他提起過的金醫(yī)生，于是焦急地向金醫(yī)生和幾個看護詢問情況。按醫(yī)院規(guī)定，此時不屬于探視病人時間，蕭軍作為文化名人是特許“通融”進來的，而金醫(yī)生似乎并不認識蕭軍，醫(yī)生的天職使他直接質(zhì)問蕭軍，“誰讓你這時候來的？”

蕭軍是位自尊心極強的人，也是魯迅扶植起來的著名青年作家，且初到延安即被委以重任，先后擔任“中華全國文藝界抗敵協(xié)會延安分會“（簡稱“文抗”）的七個主席之一、“文藝月會”干事、《文藝月報》編輯、“魯迅研究會”主任干事、《魯迅研究叢刊》主編等多項職務(wù)，并與毛澤東交好，在延安文人中間頗有名氣。今天突然受到這種“蠻橫頂撞”，他心中頗為不快，耐著性子爭辯幾句后，終于和金醫(yī)生大吵了起來。

蕭軍自然不知道，這次和他爭辯的對象來頭一點不比他小。金醫(yī)生全名金茂岳，是山東齊魯大學醫(yī)科系的高材生，畢業(yè)后留校任附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)師，盧溝橋事變爆發(fā)后，金醫(yī)生果斷放棄穩(wěn)定優(yōu)越的工作，積極參加南京中國大學和山東齊魯大學聯(lián)合組織的救護隊，奔走在抗日醫(yī)護前線。1938年金茂岳到延安，在中央醫(yī)院、邊區(qū)醫(yī)院先后擔任多項職務(wù)，并一直是毛澤東等中央領(lǐng)導的保健醫(yī)生。1940年金茂岳被中國醫(yī)科大學聘為婦產(chǎn)科教授，承擔著該校、延安衛(wèi)生學校和延安女子大學等單位的科研、教學工作。工作之余他還發(fā)揮自己特長，針對邊區(qū)醫(yī)護人員奇缺的現(xiàn)狀，在中央醫(yī)院開辦醫(yī)師班和護理班，培養(yǎng)衛(wèi)生人才。鑒于金醫(yī)生的貢獻，毛澤東、朱德、周恩來等中央領(lǐng)導人多次對其題詞表彰，時任中共中央組織部部長的陳云親自介紹他加入中國共產(chǎn)黨。

或許是邊區(qū)對其一向重視優(yōu)待，加之醫(yī)生天職使然，作為邊區(qū)的稀缺人才，金醫(yī)生根本不買蕭軍的賬，有些傲慢地徑直走向蕭軍，堅持讓他出去等，不能進病房，語氣十分強硬。這在蕭軍眼里無疑是種挑釁，行伍出身的他真火了，朝著金醫(yī)生往前跨了一步，狠狠盯著對方沉聲吼道：“你想怎么樣？”金醫(yī)生毫不畏懼，“你想怎么樣？！”眼看就要打起來，旁邊的醫(yī)護人員趕緊將兩人拉開。盡管金醫(yī)生說話方式欠妥，但事實上蕭軍是理屈的，又“人在屋檐下”，且此行主要是來看夫人，如果事情真鬧大了，不僅影響夫人休養(yǎng)，對自己也沒有好處。在醫(yī)護人員的勸阻下，蕭軍忍下怒氣，走出辦公室平緩了一下情緒，又在外面叫了一聲夫人，以免她擔心。過了約莫一刻，金醫(yī)生也出來了，但徑直走向秘書處，大罵一頓后直接上院長辦公室辭職去了。不一會兒石副院長匆匆走了過來，面帶慍色地對蕭軍說道：“我們知道你是蕭軍同志，通融讓你進來，你不應(yīng)該和他吵架呀！他不是我們八路軍的醫(yī)生，是紅十字學會的，他在這里不吃我們，不拿我們的薪水……現(xiàn)在他不干了，這里的工作馬上成問題……這些產(chǎn)婦和病人誰負責任？！”

蕭軍這時才意識到問題的嚴重性，但以他的性子是絕不服軟的，于是坦然說道：“事情既然已經(jīng)發(fā)生，要怎么辦隨便。”石副院長自然知道兩頭都是“硬茬”，都開罪不起，說了幾句氣話后又和蕭軍商量：看在醫(yī)生們?yōu)榉蛉私由腿缘却戎蔚牟∪朔萆希煞窠o金醫(yī)生道個歉？蕭軍是率性之人，考慮了一下也爽快答應(yīng)了。他來回跑了幾趟后，金醫(yī)生語氣緩和下來，稱自己也有不對的地方，但仍以不認識為由拒絕和蕭軍見面。為了盡快妥善解決此事，蕭軍只好給金醫(yī)生寫了一份書面道歉：

金同志：

對于你在邊區(qū)工作的精神，我是很敬佩的，因為我們彼此不相識，爭執(zhí)了幾句，我覺得也沒什么，這次過錯應(yīng)全由我負責，我誠懇地向你道歉，希望看在產(chǎn)婦和病人的身上，還是工作下去吧。

蕭 軍

7.9日

事情終于告一段落，但蕭軍并沒有將其看做一起簡單的誤會沖突，他在當天日記中寫道：

對于這樣近乎要脅性質(zhì)的人，我本來不能讓步的，但為了產(chǎn)婦和病人以及負責人們，我讓步了。我覺得我這行為很勇敢也正確，如果他再固執(zhí)，應(yīng)該是他的過錯，我已經(jīng)做到了我應(yīng)該做的，此后就不再負任何責任。這種忘了醫(yī)生道德的人是無聊的。從此我卻聯(lián)想到一個問題：就是這里需要他，他一罷工，一些醫(yī)務(wù)事情就停頓，我即使罷工，也無關(guān)系的。“文化干部不如技術(shù)干部”是這里的情形，因此更增強了我要離開此地的決心！

那么，是否真如蕭軍所言，延安“文化干部不如技術(shù)干部”呢？

就中共中央和邊區(qū)政府歡迎人才的真誠度而言，幾無差別。1936年丁玲到達陜北時，中共中央在保安（當時未搬至延安）為其舉行了盛大的歡迎會，中央領(lǐng)導盡數(shù)出席，事后毛澤東又親自為其填詞一首，至于工作是任其挑選。1938年10月魯迅弟子蕭軍第一次到延安后，一口回絕毛澤東的面談邀請，后者不以為意反而第二天親自到招待所登門拜訪，第二次到延安后更被委以重任，身兼數(shù)職。這些舉措可以看出中共中央和邊區(qū)政府真正禮賢下士，對文化人不僅量才為用，還充分尊重了文化人的個性。而對于技術(shù)型人才，中共同樣禮遇有加。如1941年4月中央軍委發(fā)布《關(guān)于軍隊中吸收和對待專門家的政策指示》，對于“專門家”從各方面給予優(yōu)厚的待遇和條件：“（二）……一律以他們的專門學識為標準，給以充分的負責工作，如工廠廠長、醫(yī)院院長等，……對他們應(yīng)有充分的信任。（三）……物質(zhì)上給以特別優(yōu)待。……對于特殊的人才，不惜重價延聘。（四）對非黨的專門人才，……對于政治學習和政治生活，他們可以自由參加或者不參加。……對他們的一些生活習慣不應(yīng)干涉。（五）……如果管理該專門家的政治委員，是不懂技術(shù)或其技術(shù)學識較低的話，則應(yīng)規(guī)定該政治委員無權(quán)干涉該專家的專門工作。（六）非黨員的專門人才要求入黨時，我們應(yīng)樂于吸收他們?nèi)朦h，對他們做苛刻的限制是不適宜的。”

但單就具體待遇而言，以津貼為例，一定程度上還是存在較大差異。蕭軍在其1940年的日記中粗略記載了當時文化人的待遇：“特等：如茅盾，小廚房，雙窯洞，男勤務(wù)和女勤務(wù)，開銷不限。甲等：每月十二元津貼，不做正常工作。乙等：八元。丙等：六元。”有證可查的是1942年5月26日中央書記處頒布的《文化技術(shù)干部待遇條例》，該文件將文化技術(shù)干部合為一起，擬分甲乙丙三個等級，最高甲類津貼每月15元至30元，最低丙類每月3到6元，和蕭軍記載出入不大。而且該文件附則還特別強調(diào)：“做編輯工作的文化人，如領(lǐng)有稿費每月收入在30元以上者不予優(yōu)待”。可以看出，該文件是側(cè)重規(guī)定強調(diào)文化干部待遇的。而就在這項政策出臺的前13天即1942年5月12日，邊區(qū)政府針對技術(shù)干部專門頒布了《關(guān)于建設(shè)廳技術(shù)干部待遇標準的命令》，將技術(shù)人員分為四個等級，一級享受津貼高達95至100元，最低第四級也是35到50元；1943年3月13日邊區(qū)政府又頒布《一九四三年度技術(shù)干部優(yōu)待辦法》，技術(shù)人員仍為四個等級，發(fā)給津貼3斗至3升小米價不等；1944年6月21日邊區(qū)政府再次頒布《關(guān)于技術(shù)干部待遇標準的通知》，延續(xù)上年度批準辦法，津貼每人每月1斗至2升小米不等。相對技術(shù)干部待遇的連年調(diào)整和高規(guī)格標準，文化干部則自1942年后再無類似政策出臺。

除明文規(guī)定的政府津貼，邊區(qū)政府還對技術(shù)方面有突出成就的人員予以重獎，這也是一筆不小的額外收入。1941年7月《解放日報》刊登《邊區(qū)建設(shè)廳獎勵改進工業(yè)技術(shù)》，即建設(shè)廳對各工廠改進技術(shù)職工的獎勵，獎金額依次為300元、150元、50元、30元、20元、10元、5元，其中紡織廠技師朱次復獲得最高獎。這類政策落實到地方時，獎勵額度更大。1941年11月刊登于《解放日報》的《晉冀魯豫邊區(qū)積極改良生產(chǎn)技術(shù)頒布獎勵辦法》，對“首次引用其他地區(qū)進步之工農(nóng)業(yè)工具或方法者”，獎金提高到10元至2000元不等，若有重大發(fā)明或突出貢獻者，還有特別獎金。高額的獎金顯然是文化干部無法享有的，更無類似政策。各種福利加起來，文化、技術(shù)干部群體兩相比較，后者顯然略勝一籌。

那是否真是邊區(qū)政府厚此薄彼呢？如果跳出雙方生活瑣事的糾葛，放眼整個邊區(qū)，不妨對比另一組數(shù)據(jù)：當時八路軍和中央機關(guān)工作人員享受的生活津貼標準是，士兵每月1.5元，排級干部每月2元，連級3元，營團級4元，師級以上，包括中央領(lǐng)導人張聞天（洛甫）、毛澤東，以及陜甘寧邊區(qū)政府主席林伯渠，都是每月5元。顯然，當時文化技術(shù)人才待遇要大大高于黨政軍干部工作人員。中共中央和邊區(qū)政府自身節(jié)衣縮食，對外來人才卻極為慷慨，人才群體的內(nèi)部煩惱折射的恰是中共中央和邊區(qū)政府“尊重知識、尊重人才”的執(zhí)政理念和原則。所以，我們不難理解那些抵達延安后激動地親吻黃土地的知識青年們，因為這里，確實蘊藏著新中國的希望。