校園招聘：起于何時，止于何處

本刊編輯部

眼下，新的一批大學生即將開啟大學生活。這些新生中，究竟有多少人可以在未來成為企業眼中合格的麾下之兵，不僅要靠學生多年的自我修煉，還要看企業HR能否在未來紛亂的校園招聘中慧眼識珠。

作為企業人才的源頭，校園招聘不僅是企業人才爭奪的首個戰場，更是企業建設良好雇主品牌的絕佳契機。從校園宣講到篩選簡歷，從測評技術到人崗匹配，校園招聘曾是企業施展渾身解數的一個大舞臺。

然而，隨著時間的推移，不少HR發現，他們仰賴多年、熟捻于胸的那些校招工具，似乎已經風光不在。大學生手握“面經”，在校園招聘各個企業之間平蹚的情形早已司空見慣，單靠幾場宣講會就想吸引畢業生的老套路已經不再靈光，全憑人才測評技術準確獲得優秀人才的純技術時代，也在社交網絡的衍生之中漸見頹勢。

隨著一些國內外知名企業重新定義校園招聘，“最佳雇主”們很可能再一次占有先機。廣大中小企業是緊跟其后相機而動，還是原地不動坐等人才回流？也許是時候讓HR們重新考量一下自己公司的校招規劃了，或許唯此，才能找出令人滿意的答案。