事：時刻都可以去狩獵（外二篇）

老范行軍

眼里沒活兒——這是經理人評價下屬的一句口頭禪。這個時候，一定會有人跳出來“喊冤”：比竇娥還冤！

不過，還是稍安勿躁。

也許，一個“事”字會讓我們懂得獵手的基本素養。

“事”是會意字。甲骨文之“事”：左下邊是一只手，握著右上邊的一個長柄的網，“姿態”是用網去捕捉飛禽走獸。先民用意明了，示意這一形象是手持工具去狩獵。可見，“事”是動詞，原意“捕獵”。

作為獵人不能“守株待兔”。獵人的本能意識，就是去尋找獵物，發現獵物，將其俘獲，否則，一家老小無法生存。獵人的行動是一面鏡子，映照到職場，應該形成這樣一個理念：不是沒有事情可做，而是沒有用心找事情去做。

難道不是嗎？

問候了所有客戶，是不是知道重要客戶家人的生日？

為培訓老師準備了茶水，是不是清楚人家可能更喜歡咖啡？

意見征集后，是不是告訴了建議者反饋的時間？

把統計數據整理出來了，是不是與上報人又做了進一步的核對？

把會議室準備好了，是不是檢查了話筒里的電池是否有電？

完成了今天所有的工作，是不是還能把辦公室的門擦干凈？

……

都是小事。

做了，看起來微不足道，但足以讓“事”更加圓滿，順暢，甚至以小見大，四兩撥千斤。但不做，就會留下遺漏，留下缺憾，想要彌補，時間卻不能彌補。

找事做，是一種態度，態度決定一切。找事做，是一種學習，技不壓身。找事做，是一種習慣，習慣決定生活的品質。

有的時候，如果實在找不到事情可做了，一個簡單的道理請記住：簡單的事重復做，你就是專家；重復的事用心做，你就是贏家。

其實，這種“重復”與“用心”，還都是“找事做”。

“找事做”多了，你就做強了。強，就是大。

這個時候，領導就該找你了——不是漲工資了，就是提拔了。

事兒，就是這么簡單。

才：鋼鐵是這樣煉成的

用“才”組詞，可以組成——才華、才能、才望、才識、才智、才學、才情……

才，閃耀著燦爛的光華。所以，人們都愿意被人稱為“才子”，如果再有佳人相伴，就更美了。

但是，人們也應該清楚一點，許多“才子”懷抱學問卻難堪大任。例如，一些大學畢業生常懷失落——堂堂校園驕子，還要從普通員工做起，難免心中憤憤不平。

其實，“才”能轉化為有用的“材”，需要一個過程。

這里不妨做個拆字游戲：

一個“才”，身單力薄，還站不穩，刮陣風，怕要吹倒了。但是，木+才=材，這看起來就站得穩，立得住了。所以，“才”還需要“木”，木就是根基，有了根基，就能經歷風雨，由“才”成“材”，就可以大有作為了。

那么，怎樣判斷到底是否“成材”了？考核的一個標準就是這塊“成材”之料能不能創造財富。也就是說，“木”最后還要變成“貝”，成為有“貝”之“財”。當然，君子愛財，取之有道，這就看每個人的造化了。

“才”字的奇妙組合，蘊含的玄機和道理，是不是很有趣？

《說文解字》里說：“才，草木之初也。”可見，“才”的本義是指草木之初的樣子。這就清楚了，為什么人們總說要“愛惜人才”，可不是嘛，這個“才”乃草木之初，必然要精心呵護，培育。當然，自己可以高

呼“天生我才必有用”，但要做好自我保護：

切忌急功近利，防止被拔苗助長。當我們做出一點成績的時候，一定要戒驕戒躁，即使領導要委以重任，也要沉住氣，不能草率答應。因為許多時候，我們還應對不了復雜的人際關系和面臨的困難問題，有可能不堪重負，或撂挑而退。

防止水土不服，做好預防。如果我們是“空降兵”，要注意的不是能力問題，而是“血型”問題，也就是價值觀能不能融合的問題。“空降”之前的企業與現在的企業在管理理念上有許多不同，那就要防止兩種理念導致的“沖突”。所以，要慢慢適應，逐步從思想上“入模子”，認同了新企業的做事風格和行為方式，做起事來，就不能出“大格”，就會融入新的團隊。

警惕獨木難支，孤掌難鳴。看一個人才能不能“成大器”，帶領一個團隊沖鋒陷陣，不但要看他的專業能力，更重要的是合作能力、溝通能力、協調能力。個人的本事再大，卻不能容人，習慣單打獨斗，喜歡單槍匹馬，這樣的話，也成不了大事。現代企業的成功，越來越依靠團隊的作用，一個不善于合作的人，本事再大，也是獨木難支。多少人才最終沒能成功，不是能力問題，而是人際關系處理不當。

“才”與“木”與“貝”在一起，才能成為棟梁之“材”，創造更有價值的“財”富。

但是，“才”一旦故步自封，閉門造車，在“門”里高枕無憂，那就等于把一扇光明的大門關上了，這個字就是“閉”。

切切不可這樣。

劣：出工不出力

劣=少+力。出工不出力，可謂“劣”。

這樣看來，有些人恐怕就要臉紅了。確實，有過“出工不出力”的時候——

挨領導的板磚了，一時想不開，在工作崗位上心不在焉；

被同事誤會了覺得郁悶，該合作的事情也撂挑子了；

獎金發少了，與期望值不符，又不敢找人評說，悶悶不樂，干勁兒一落千丈；

看到他人晉升了，對比一下，心灰意冷，當一天和尚撞一天鐘……

切忌這樣。

既然要敲鐘，就要用盡全力。

有這樣一個敲鐘的故事——

有一天，奕尚禪師從禪定中起來時，剛好傳來陣陣悠揚的鐘聲，他凝神靜聽，待鐘聲一停，問身邊的侍者：“敲鐘的人是誰？”

侍者答：“是一位新來的沙彌。”

于是，奕尚禪師就要侍者將這個沙彌叫來，問道：“剛才你是在用什么心情敲鐘？”

沙彌不知道禪師為什么要這樣問他，說：“沒有什么特別的心情，只是為打鐘而打鐘。”

奕尚禪師道：“不見得吧。因為我聽到的是非常高貴響亮的鐘聲，只有正心誠意的人，才會敲出這樣的鐘聲。”

沙彌想了想，然后說：“我心里并沒有刻意念著什么，只是我尚未出家參學前，家師時常告誡我，敲鐘的時候應該要想鐘即是佛，要敬鐘如佛，用虔誠、禮拜的心來敲鐘。”

奕尚禪師聽了，非常滿意，說：“這就對了！以后不管做什么事，都要保有這種心。”

這位沙彌就是后來的森田悟由禪師。

所以說，不論做什么工作，都要保有一顆敬意之心，全力以赴。

職場上，不如意之事，十有七八，能忍則忍，最好是一笑而過。因為，事情已經發生了，斤斤計較，于事無補。而壞了情緒，亂了方寸，更是錯上加錯。

再有，“出工不出力”是最為小兒科的敷衍，沒有一點技術含量。群眾的眼睛是雪亮的，留下這個“劣”跡，日后再想平反昭雪，難。

在此，奉上兩條小建議，一旦“出工不出力”的念頭起時——

一、干脆“不出工”，好好反思一下，想通了，再“出工”不遲。但，不能給人留下撂挑子的印象。

二、最好“出工更出力”，哪怕是演戲，也要讓他人看到：俺們可不是等閑之輩，一點雨打風吹，不過小菜一碟，照單全收了。