熱浪來襲，你的高溫津貼到手了嗎？

顏梅生

入夏以來，各地氣溫持續上升，有些地區橙色預警、紅色預警信號頻發。面對高溫作業的勞動者，應依法發放高溫津貼的用人單位卻往往為節約用工成本而偷工減料，甚至干脆拖延或拒絕發放高溫津貼。

高溫津貼不得以防暑物品沖抵

案例： 2013年5月15日，雖然立夏才過去10天，但趙曉薇等16名員工所屬公司所在地的氣溫已經接連多天在35℃以上。為了不因高溫耽誤生產，公司要求趙曉薇等人照常露天工作，只是提供了充足的解暑、清涼飲料，并發放了相應的保健用品。月底，趙曉薇等人領工資時，發現沒有高溫津貼。公司的解釋是已提供解暑、清涼飲料，發放了防暑保健用品，與高溫津貼相抵。

點評： 公司無權沖抵高溫津貼。一方面，解暑、清涼飲料以及保健用品的開支屬于防暑降溫費的范疇，而高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念。防暑降溫費是針對暑期在崗的勞動者，即只要在崗就應當人人有份。具體給付時間一般為5～9月，標準由有關部門根據本地對高溫天氣的界定來確定。高溫津貼則是針對在特殊環境下作業的勞動者，并非人人有份，通常只面向需要在室內氣溫高于或等于33℃、露天氣溫高于35℃環境下工作的人員。這類人除了有領取高溫津貼的權利外，還可以領取防暑降溫費。另一方面，高溫津貼的給予方式不同于防暑降溫費。防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼只能是現金支付。

高溫津貼不得計入最低工資

案例： 劉秀蘭等5人于2013年1月與一家公司簽訂書面勞動合同，約定每月工資按當地最低工資標準計算。入夏以后，為鼓勵劉秀蘭等能堅持在烈日下工作，公司規定，只要當日氣溫在35℃以上，便可在下午下班時從作業組長處領取20元高溫津貼。可當劉秀蘭等領取2013年5月的工資時，卻發現工資比平時少了100元。原來，此前劉秀蘭等已經領取的5天高溫津貼，已被公司計入她們的最低工資之內，并從中扣除。

點評： 公司不得將高溫津貼計入劉秀蘭等的最低工資內。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。勞動和社會保障部制定并實施的《最低工資規定》第十二條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”從中可以看出，高溫津貼并不包括在最低工資標準范圍內，而必須由用人單位在工資之外另行給付。

高溫津貼不得以任何理由拖欠

案例： 2013年5月，李銀茹等7人有4天高溫時段在室外工作，他們本以為按公司的承諾可以領取到一筆高溫津貼的，但李銀茹發現自己所領報酬中并沒有該項目，遂找公司問詢。公司領導雖表示一定會如數支付，但提出由于公司資金周轉困難，加上需要領取高溫津貼的員工不止他們7人，往后也還有應當發放高溫津貼的時間和人員，故經公司研究決定干脆到年底一并結算，不再按月發放。

點評： 公司的做法是錯誤的。鑒于高溫津貼屬于工資的組成部分，而《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。”第十八條規定：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條規定：“《規定》第十八條所稱‘無故拖欠系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。”因此，如果公司不按期支付便構成拖欠，李銀茹等自然可以通過相關途徑維權。