學學張之洞的職場“升遷術”

湯小小

張之洞是晚清名臣。在清末那個腐敗的職場里，漢人備受歧視。但身為漢人的張之洞一生都在升職，從普通官員一直做到宰相，從沒摔過跟頭，更沒受過處分，是不折不扣的職場達人。他的“升遷術”，值得每一位職場人士學習。

不屈不撓 堅定信念

張之洞出身知府之家，算得上一個“官二代”。他12歲時就出版了個人詩集，成為最當紅的暢銷書作家，26歲時正式進入晚清職場。雖然入職時已小有名氣，而且學歷高、家庭背景好，但張之洞并沒有得到皇帝重用，只能做些監考等沒有技術含量的活兒。他從來不挑三揀四，再簡單的工作，他都勤勤懇懇地去，而且比別人做得出色。工作之余，他還經常給皇帝寫信，為國家的發展出謀劃策。別人不愿意干的活兒他搶著干。別人笑他傻，他也不介意，繼續做好自己手頭的工作。他的勤勉和才干終于引起了皇帝的注意，皇帝先提拔他做了國子監司業（大學副校長），然后又破格提拔他為禮部侍郎，后來做到山西巡撫、封疆大吏、湖廣總督，一直到宰相。

不被暫時的困難所嚇倒，身處逆境依然不屈不撓、堅定信念。無論受到多么不公平的待遇，張之洞始終把工作做得比別人都好。現代社會，像張之洞這樣的員工，也許會被埋沒一時，但絕不會埋沒一世，老板需要這樣的人扛大梁。

多干實事 鞏固地位

張之洞是個實干家，從來不在皇帝面前吹噓自己的能耐。到外地招聘，別人都忙著收受賄賂，趁機大發考生財。他卻反其道而行之，誰給錢都沒用，誰有才就用誰。結果，他一下子就招來了上百個專業人才，樂得慈禧合不攏嘴。他在山西做巡撫時，面對的是一大爛攤子，他沒有叫苦叫累，而是頂風而上。先是禁煙，然后清除腐敗，興辦學校、工廠，研發武器，發展紡織工業。最終，把山西變成了全國業績最突出的省。

法國入侵時，張之洞任兩廣總督，親自督促作戰，協調各部門之間的關系，為前線供錢供糧供彈藥，還向慈禧推薦了幾名帶兵打仗的將才。在他的不懈努力下，晚清打了歷史上唯一一次大勝仗。慈禧越來越倚重張之洞，哪里有困難就把他往哪里搬，而且每一次都升職加薪。

實干永遠沒有錯，在現代職場也一樣。只有踏踏實實做事，做別人不能做到的事，你才能成為公司內部不可取代的人才。

寬容大度 顧全大局

人紅是非多。張之洞升職速度如此之快，自然引起別人的嫉妒。李鴻章生怕他超過自己，便處處和他過不去，拉攏他的下屬暗地里搞破壞，在慈禧那里告他的黑狀，搶奪他的工作業績，不給他撥經費，兩人為此斗了一輩子。當朝廷派二人合力修鐵路時，為了保質保量完成任務，避免出現差池，張之洞放低姿態，很虛心地對李鴻章說：“修路我沒經驗，一切還要仰仗您了。”這番話讓李鴻章非常受用，他暫時不再找張之洞的麻煩了，修路計劃得以實施。

與袁世凱共管軍事時，袁世凱派人監視張之洞的日常會客情況，想借機抓他的小辮子。事情敗露后，他未找袁世凱理論，也沒有告他的狀，而是匆匆搬家了事。在百般忍讓下，他和袁世凱沒有發生任何沖突，沒有因私人矛盾貽誤工作。

在現代職場中，不管同事多么不可理喻，你若因此影響了工作，老板就不高興。人事矛盾隨處有，但和工作比起來，一切都是浮云。

嚴于律己 打造團隊

張之洞從來都是不拘一格選人才，那些沒有家庭背景但能力突出的人，他卻破格錄用。他的團隊人數是晚清各大臣中數量最多的。這些人對他忠心耿耿，執行力特別強。他自己清正廉潔，從不貪污受賄，而且少吹噓、多做實事，所以，團隊里沒有浮夸風，下屬都兢兢業業，很少犯錯。他的軍功章里有這些下屬的一半。

戊戌變法時，張之洞的下屬打入光緒皇帝內部，掌握了最新動態。這樣，他才沒有站錯隊，在重大人事變動中躲過一劫。除了下屬，他的團隊還有各部門領導或同事，這些人都能在關鍵時候給予他幫助。他被人彈劾時，劉坤一上了道奏折，為他洗刷了冤屈。

一個人戰斗永遠都比不上團隊的力量。只有團隊擰成一股繩，團隊里人人都出力，才能讓業績像坐了火箭一樣快速飛漲。拒絕英雄主義，管理好團隊，升職也就進入了快車道。