空軍進行曲之哆唻咪

遲玉光　伍軼

6月5日至7月31日，南京軍區空軍在酷暑中連續組織了3期“五級”主官培訓，一名名師旅團營連級主官從各自崗位奔赴培訓地，他們將面對的是什么？他們會思考些什么？他們又將帶走什么？帶著這些問題，記者走入他們的培訓生活。

哆：重溫“兵之初”

集訓第一天。

鏡頭一：南空雷達某團指導員李強在報到的第一天下午就領教了什么是“來真的”。在教學中心組織第一次全體軍人大會，還沒有開始，軍區空軍林副參謀長就給大家來了個“下馬威”。在總值班員“準備凳子”的口令聲中，學員們準備得有快有慢，身子彎的也是有高有低，首長看到后十分不滿，將軍的一聲呵斥，震醒了每個人。

鏡頭二：第一天下午班務會結束后，南空雷達某團雷達站站長孫君和全班人都盯著皺巴巴的被子抱怨著：“這么皺的被子怎么疊啊？”這時，班長陳忠杰一聲不吭，只是讓大家給他騰出了一片空地，隨后拿起自己的被子鋪到地上，開始壓起被子來。看著班長認真地壓著被子，大家不禁暗自羞愧。

鏡頭三：南空某航材倉庫指導員孫學林報到當天“尷尬”連連。11時30分，全連集合點名，因為坐了一天一夜的火車，加上有點上火，當點到他名字的時候，發出的一聲干癟沙啞的“到”，令他頓時面紅耳赤。12時整，全連集合開飯。突然有領導提要求：“吃飯時不許講話，吃完后以班為單位帶回。”平時吃飯就慢的他頓時傻了眼，一番狼吞虎咽之后還是慢了，他再一次感覺到了尷尬。15時30分，召開全體軍人大會。大家唱著歌走向禮堂，在正步區排長下達了正步走的口令。他突然間手腳麻木，不知該怎樣踢腿，如何擺臂，動作極不協調，簡直太尷尬了。

南空“五級”主官培訓以“連隊化管理、院校式教學、競賽性考核”為原則，以“無字”專題訓練貫穿始終。所謂“無字”專題訓練就是從落實一日工作生活制度抓起，從落實條令條例抓起，從一招一式培養官兵養成，一步一動規范行為習慣，使優良的作風逐步內化為官兵的自覺行為。集訓人員無論職務高低、年齡大小、資歷深淺、崗位同異，都堅持以“普通一兵、普通學員、普通黨員”的身份，一起出操走隊列，一起排隊進飯堂，一起唱歌鼓士氣，一起翻爬架子床，在緊張有序的工作生活中體驗一日生活條令化的嚴格要求，在彼此互喚姓名中重溫當年官兵一致、兵兵相親的感覺，在同睡一間房、齊聽呼嚕聲中回歸基層原生態的生活，使大家再一次體驗到了“兵之味”、回味了“兵之初”。

這次培訓的隊列中，頭發灰白的宋魯閩格外引人注目。他是第三期集訓隊三連政治指導員，航空兵某師副政治委員。這15天恰巧遇上南京最熱的三伏天，最高氣溫達40攝氏度，衣服從早到晚幾乎就沒干過。即便如此，隊列場上，汗水流到眼里火辣辣地疼，他也沒有動一下。7月21日，仿佛老天爺知道他們在受訓，“故意”在早上和下午集合的當口，下起了瓢潑大雨。但隨著集合哨音的響起，他和所有學員們一起頭頂傾盆大雨、腳趟半尺積水，義無反顧、精神飽滿、姿態標準、口號洪亮。從被動吃苦到主動吃苦，他發現自己改變的不僅僅是心態，更是在一點一滴、一招一式、一步一動中，深刻體會著無字專題所要求的“嚴謹、嚴肅、嚴格”的真正內涵。

每期集訓結束時都要舉行歌詠比賽，這也是競賽式考核的內容。南空后勤部政治部的孫副主任之前是某倉庫政委，也是二期集訓三連三排排長。他說：“當大家一起合唱《精忠報國》時，我的腿一直在發抖，當兵這么多年，從來沒有如此緊張過。當拿到冠軍的那一刻，全排的同志們像新兵一樣興奮。”

：身陷“淬火爐”

“使命之問：我們是否有急火燃眉、如坐針氈的緊迫感和憂患意識？”

“能力之問：應對復雜局面和強勁對手，我們準備好了嗎？”

“基層之問：如何讓基層有一個求真務實、干事創業的良好環境？”

……

6月5日，南空“五級”主官培訓在時任司令員鄭群良振聾發聵的“八問”中拉開帷幕，引起參訓主官的強烈共鳴和思想震撼。

南空“五級”主官培訓中，就制約基層發展的重難點問題設置了有針對性的5個專題，組織參訓主官圍繞“怎樣組織基層深入學習貫徹黨的十八大精神”、“怎樣堅持以戰斗力標準抓建基層”等23個重點問題系統學習、深入探討，使研究解決基層建設重難點問題貫穿培訓全過程。

在為期15天的“五級”主官培訓中，來自南空某雷達站的教導員周欣收獲最大的是，盤桓心中已久的“問號”在與來自不同戰線的旅、團、營、連主官的交流求解中，得到了莫大的啟迪思考、管用的真招實策……

他所在的中心雷達站是一個典型的小遠散單位，單獨駐防在江南一座繁華都市的小山頭上。山上是枯燥的直線方塊，山下是誘人的燈紅酒綠；山上是緊張的值班備勤，山下是放松的歌舞升平……巨大的軍地反差，是每名官兵都需要面對的現實考驗。

就拿中士小王來說，剛一結婚，妻子就悄悄來到駐地租房打工，“家”在“門口”的小王開始學習不耐心、訓練不專心、在崗不盡心的情況時有發生。發現這一問題，連隊及時揮起“集中教育、個別談心、加強管理”這一常用的“三板斧”，并將其妻子勸回了老家。沒過多久，來自家庭的經濟壓力，讓小王萌生了年底提前退伍回家開“夫妻店”的想法。

面對問號，深度破題。集訓二連副指導員、雷達某旅政委高均昌一針見血地指出，小王表面上看是軍地差異的問題，實際上是導向偏差的問題；從現象看是個人的價值觀念偏離、軍旅目標偏廢，根子卻出在平時的教育引導偏失、應對的工作措施偏頗。這一番毫不留情、直指病灶的“四偏”分析，加上他帶兵30多年深感“教育管理來不得一點虛東西，不能做表面文章，搞形象工程”的諄諄告誡，讓周欣陷入了深深的反思之中。

集訓二連一排二班副班長、導彈某營教導員馬輝則從白天的專題學習體會談起，提醒周欣既要以扎根基層、建功軍營的事業心責任感喚起小王的“強軍夢”認同，也要結合小王家庭實際進行換位思考，力所能及幫助他家庭脫貧致富，并介紹了他們如何運用十八大精神幫助偏遠山區家庭官兵脫貧致富的成功經驗。

越談思路越清晰，越說心頭越亮堂。來自飛行中隊、場站汽車連、高炮營雷達連的軍政主官們也從小王的案例延伸開來，紛紛自曝“家丑”，互析問題，共商措施。這一天晚上，周欣的腦中不斷回響著大家的聲音，心中不斷對照著連隊和官兵的實際，一個個想法在迸發，一條條措施在醞釀……

周欣說：離開培訓隊時，我背起的不僅是沉沉的背囊，更是滿滿的收獲、穩穩的信心。

基層強則軍隊強，基礎牢則大廈高。

用問題牽引培訓，通過培訓解決問題。南空政委宋琨說：“推進強軍目標在基層落地生根、開花結果，就要瞄準熱點難點問題聚焦用力，把培訓過程變成破解基層建設發展難題的過程。”

咪：盛放“滿天星”

如果說集訓是“一把火”，那么這些培訓之后的主官們就是“滿天星”。他們將成為一顆顆種子，在各自的崗位上發揮酵母作用，影響一個個團隊。“上篇文章”做好了，主官們紛紛表示，回去以后，將按照“集中訓向經常建、自己會向基層做、當好兵到帶好兵”的思路，把這次“五級”主官培訓的“下篇文章”做精彩，讓部隊共享財富，讓官兵從中受益。

第一期“五級”主官培訓三連三排九班班長、南空某司訓大隊政委郭洪峰，集訓結束一個多月了還時常夜半從夢中醒來，以為自己仍在培訓隊。回想起那15天激情澎湃、斗志昂揚的生活，心中仿佛有一團火在燃燒。

忘不了每天走過的正步區，忘不了喊破喉嚨的歌聲，忘不了汗水濕透了的衣襟，忘不了內務的整齊劃一，忘不了班排團結一致為榮譽而戰的激情，忘不了帶回沉甸甸的收獲。一幕幕情景在眼前閃過，讓這個“老兵”重新點燃了青春的激情。

他把這深刻的感覺復制給了所帶的部隊。參訓回去后，他以培訓激發的勁頭干工作、當標桿、作表率。大隊上下迅速行動，隊列訓練領導站在排頭，軍容風紀檢查不分干部戰士，千人百車的訓練場上個個奮勇爭先，在強軍興軍實踐中比干勁、比貢獻，在工作建設中敢超越、當標桿。

在這樣的激情中，部隊呈現積極向上的態勢。大隊“一班人”勇于面對部隊建設問題，不躲不繞、不等不靠，迎難而上，敢啃硬骨頭，積極主動地做工作。全體人員發揚釘子精神，謀一件干一件，干一件成一件，一步一個腳印地向強軍目標邁進。

參加第三期“五級”主官培訓的南空航空兵某團團長郝井文體會更深。他說：戰爭離我們如此之近，我們離打贏還有多遠？作為一名飛行團團長，我們要瞄準強敵、苦練精兵，始終堅持能打勝仗的戰斗力標準不動搖，通過實戰化訓練解決作戰重難點問題，不斷創新驗證戰法戰術，在直面強敵時敢于亮劍、一劍封喉。戰求必勝，斗需群狼，指頭強并不令人害怕，拳頭硬才會令人膽寒，要著力提高尖子骨干覆蓋面，努力鍛造一支素質全面、能打勝仗的過硬團隊。飛行人員是空戰的主體，戰斗力生成靠的是從難從嚴貼近實戰。飛行人員是刀尖上的舞者，比的是細節，拼的是韌勁，而這也是“無字”專題的精髓所在。反思我們自身，我們既體會過連續多年戰斗力和安全良性成長帶來的喜悅，也體會過盲目樂觀自信、隨意降低標準而發生問題帶來的痛楚。通過集訓，我更加熟悉了標準，掌握了方法，進一步堅定了抓好作風養成的信心和決心。

7月31日，在鏗鏘有力的《空軍進行曲》中，南京軍區空軍“五級”主官培訓落下帷幕。一輛輛汽車列隊出發，這些主官們像經歷過洗禮的戰士，開始新一輪出征。相信他們會像《強軍戰歌》中唱到的那樣，“讓戰旗上寫滿鐵血榮光”。