貴定：推行科級領導干部“召回”制

張麗娜

為積極打造高素質的領導干部隊伍，以作風建設提升工作效能，2012年，貴定縣制定出臺了《貴定縣黨和國家機關及其工作人員問責問廉問效實施辦法》、《貴定縣關于進一步加強干部監督管理工作意見》、《貴定縣關于加強和改進機關事業單位干部調配工作的意見》等一系列長效機制文件。以“治庸、治懶、治散”為主要內容的“督查問責”風暴的強力推進，取得了“問責一個，教育一片”的效果，機關干部辦事效率明顯提高，群眾滿意度明顯提升。

干部作風建設取得實效的同時，貴定縣及時出臺了《關于對科級領導干部實行“召回”制度的實施意見》，將企業產品召退回的理念引入干部管理中，對不適宜擔任現職的干部實行“召回制度”。這是貴定縣對能上能下、能進能出的干部選用機制上先行先試的有效探索，也是深化干部人事制度改革的又一創新舉措，在干部隊伍中形成了“比學趕超”的良好氛圍。

這一制度規定，對新提拔任科級領導干部實行跟蹤回訪，對其思想政治素質、領導水平和工作能力、工作作風和工作態度、勤政廉政情況等方面進行綜合考核，對不具備領導干部能力素質的干部進行“召回”：對各鄉鎮、各部門現任科級領導干部采用日常考核制度，考核內容包括領導班子運轉情況、班子成員履職情況、領導干部年度考核、年度目標任務考核、督查督辦局對有關工作督查督辦情況、群眾滿意度測評情況等，通過考核，具備思想政治素質方面存在突出問題、工作作風存在問題、組織領導能力差、工作失職瀆職等情形的干部，視為不勝任現職，進行“召回”；對科級領導干部“召回”視不同情況采取誡勉談話、召回培訓、改任非領導職務、降職或免職等方式；干部被“召回”處理的情況，要記錄進入干部個人檔案存查，并在全縣范圍內進行通報。同時，縣委將追究對該干部選拔任用過程中在提名、民主推薦、考察及任用決定等環節相關單位及人員的責任。

（作者單位：黔南日報）

責任編輯：龍菲