提升企業自主創新能力的路徑

當前，要解決好貴州省企業創新能力不強這一突出矛盾，迫切需要以提高企業自主創新能力為主題，明確自主創新的主體，拓展自主創新的思路，找到自主創新的路徑和突破口，大幅度提高企業自主創新能力，才能突破資源、能源和環境的制約，逐步實現經濟發展從要素驅動型增長轉向創新驅動型增長，從而擺脫關鍵技術受制于人的狀況。

一、發揮企業的主體作用

企業是推進技術創新的主體，是開展技術創新的主陣地。提高企業技術創新能力，必須全面落實企業主體責任，發揮企業作為技術創新的主要投資者，技術成果產業化的孕育者和推動者的作用，把增強技術創新能力作為提升企業核心競爭力的戰略措施。要以建立現代企業制度為目標，進一步深化國有企業改革，構建有利于企業技術創新的體制和氛圍，建立適應市場經濟體制的技術創新機制，不斷增強企業自主創新的動力和活力，使企業真正成為技術創新的主體。要以企業為主體，整合科技資源，積極鼓勵組建戰略技術聯盟，鼓勵高校和科研院所面向經濟建設主戰場，發揮人才和科技資源的優勢，積極主動為企業技術創新服務，形成企業與高校以及科研院所戰略合作，著力構建“以企業為主體、以產業為依托、以市場為導向、產學研結合”的開放型創新體系。大力推進企業牽頭、產學研結合實施重大科技攻關項目的機制，形成技術創新的利益共享機制，提高自主創新能力，搭建互惠合作創新平臺，搭建科技成果轉化平臺，縮短科技成果轉化時間，實現產學研有效互動。

二、突破觀念和思路創新

一是推進創新觀念新突破。創新是發展的動力，是人類進化之源。缺少創新意識，必然墨守成規、按部就班。事物總是在變，實踐沒有止境。唯有不斷創新，才能推動工作不斷發展。創新就要解放思想，解放思想不是一時之舉，而是長期任務，既是思想方法，也是工作方法。要做到實踐上勇于變革、勇于創新，就要在思想上永不僵化、永不停滯。推進技術創新，首先在于思想觀念的不斷創新，克服妄自菲薄、無所作為的觀念和心態，樹立敢比敢攀、敢爭敢賽、敢于爭先的意識。從克服不敢創新、不會創新、不想創新等僵化的思想痼疾入手，進一步更新觀念，著力解決思想觀念保守僵化的問題，著力解決廣大干部群眾不重視學習新知識、研究新問題，故步自封、停滯不前的思想觀念，習慣于用老觀念老辦法解決新問題的思想觀念，形成敢想、敢做、敢為人先的超前思維，真正解決思想上“不想干、不會干、不多干”的困惑。學會超前思考未來的市場將流行什么產品，未來的顧客需要什么樣的服務，未來的社會要求企業采取什么樣的組織結構，未來的設計將是什么理論和工藝技術占主導地位，等等。以更寬的視野、更實的舉措、更高的標準謀劃和推動企業自主創新，營造人人關心、人人支持、人人參與技術創新的濃厚氛圍，切實使技術創新成為企業和干部職工的自覺意識和自覺行動。

二是推進創新思路新突破。思路決定出路。要以提高企業技術創新能力為先導，用敏銳的眼光瞄準科技發展的前沿，并結合企業的發展實際，以應用研究為主，兼顧理論研究，突出自主創新和集成創新，反對低水平重復研究，使自主創新工作真正代表整個行業、整個領域的先進水平，成為推動企業科學發展、實現新跨越的重要支撐。當前要緊緊扭住轉變經濟發展方式這一核心，“借船出海，借梯上樓”，克服視野狹窄、自我封閉的思想，積極利用各種交流合作平臺和資源條件，充分吸收國內外先進經驗，加大自主創新載體的建設力度，進一步夯實自主創新基礎。運用新技術、新工藝、新材料、新設備改造提升傳統優勢產業，推動傳統產業向集約化、高端化、現代化、低碳化方向發展。堅持把技術改造同發展循環經濟相結合，同新產品開發相結合，同推進工業化和信息化的相互融合，著力推動傳統產業優化升級，增強科技創新能力，加快創新步伐，努力實現傳統產業的信息化，為加速發展、加快轉型、推動跨越提供強有力支撐。就目前貴州來說，重點企業依托豐富的自然資源和人才技術優勢，形成了以輕工業、能源工業、原材料工業、機械電子工業和航天、航空工業為主體的技術裝備和人才結構體系，創新基礎日益增強，創新條件有所改善。一定要利用好中央重視西部開發、促進貴州發展的歷史性機遇，堅持走新型工業化道路，圍繞發展貴州特色經濟產業開展自主創新。在自主創新開發選題上，要立足產業結構調整的難點、熱點，選好項目。特別要注重選擇具有自主知識產權的關鍵、核心技術，作為開發創新的主攻方向。在資金安排上，要圍繞結構調整重點，優化投向，連續投入，長期推進，搞好服務、提供技術支撐，在實踐中走出一條具有自己特色的科技創新的路子，努力促進越來越多的“貴州制造”升級為“貴州創造”。

三、高度重視自主創新機制體系建設

技術創新是一場持久戰，更是一場攻堅戰。其根本是要從實際出發，高度重視自主創新評價機制建設，高度重視自主創新組織機制建設，高度重視自主創新人才隊伍建設，高度重視以自主創新為核心的文化建設，努力形成富有生機和可持續發展的自主創新機制體系建設。

一是高度重視自主創新評價機制建設。要在生產實踐中檢驗成果，應用成果。不能一味躺在書齋里搞研究，不能只要求在理論上站得住腳。要大力重視科技成果的推廣，在形成生產力上下功夫。加快重大研究成果進度，大力提高科研能力，提升自主創新和集成創新，多出成果、快出成果，出好成果。要把科研重點放在技術研究發展上，把產品開發和生產中出現的技術重點、難點和關鍵問題作為攻關的重點。

二是高度重視自主創新組織機制建設。科技人員是企業技術創新的主體。他們思想最具活力、接受新知識最快，最具創新熱情和創新潛能，這些特點決定科技人員將成為企業技術創新的主體，承擔起企業科技創新的重任。要鼓勵廣大科技人員圍繞企業發展的重大課題開展集體攻關，提升團隊的作戰能力，從而建設一支理論功底扎實、創新思維活躍、科研能力突出的科研團隊，力爭在培養行業學科帶頭人上取得突破。要鼓勵廣大科技人員耐得住寂寞，守得住底線，力戒飄浮，把心思、精力用在科研工作上。反對急功近利，增強創新意識，積極參與創新實踐，提高創新能力。

三是高度重視創新人才隊伍建設。當今社會，技術在社會競爭中的地位越來越重要，而技術創新的關鍵又在于有一批一流的人才作為支撐。貴州省重點企業要實現加速發展、加快轉型、推動跨越的新任務，實現結構調整、轉變發展方式、實現產業升級的新要求，人才隊伍起著基礎、關鍵和保障性的作用。加快經濟發展方式轉變，提高自主創新能力，推動傳統產業轉型升級，人才十分關鍵。因此要堅持培養、引進和使用相結合，下大力抓好海外、省內外科研領軍人才引進，落實自主創新政策待遇，進一步引進高素質創新人才，著力引進高端人才、用好現有人才、培養未來人才。要根據重點企業發展需求，從人才的培養、評價、選拔、使用、激勵等環節入手，建立培養鏈、成長鏈、選拔鏈、考核評價鏈等“四條鏈”，積極搭建人才成長和發揮作用的平臺、人才培養合作的平臺、財政支持的平臺、人才服務平臺等“四個平臺”。以解決優勢資源開發和優勢產業發展關鍵技術為重點，重點培養電力、煤及煤化工、有色金屬、旅游、鋁及鋁加工、煙、酒、民族制藥等急需的人才，重點引進新能源、新材料、節能環保、生物醫藥、信息網絡和高端制造產業等領域的人才和緊缺人才。把培養一支高素質、高技能的職工隊伍作為企業改革和發展的重中之重，提高企業抗風險的綜合能力，努力構筑人才高地，推動自主創新上新水平。

四是高度重視以自主創新為核心的文化建設。企業自主創新，沒有現成的道路可走，更沒有一定成功的把握，需要有大膽摸索、反復試驗、失敗了再來的勁頭。敢負責任、勇擔風險是一種品質、一種境界、一種追求。企業創新就是要干，要行動，要敢想敢干、敢闖敢試、敢作敢為，切實破解創新難題。如果干一件事，每采取一項行動，都得有充足的理由，也許就不再是創新，而是在執行一項非常成熟的工藝流程了。試驗，是企業創新的主要手段，完成任何一項創新。一次試驗就獲得成功的概率很小，一般總是失敗的次數多于成功的次數。如果不允許犯錯誤，不允許失敗，就等于取消創新。優秀企業對失敗都極為寬容，其理由是：雖然失敗了，但長了知識，至少懂得怎樣做必然導致失敗，從而避免今后重犯類似錯誤：雖然失敗了，但終止了一項沒有前途的探索，卻是一項很大的勝利。因此，要樹立寬容意識，著力解決創新環境不太寬松問題，寬容創新過程中所犯的錯誤和失敗，形成有利于創新闖將成長的文化環境，樹立機不可失、時不我待、立說立行的積極進取意識，使創新活力充分進發。

責任編輯：龍菲