韋爾奇的“活力曲線”

葉新南在第8期的《領導文萃》上介紹到，在一次全球500強經理人員大會上，杰克·韋爾奇與同行們進行了一次精彩的對話交流。有人說：“請您用一句話說出通用電氣公司成功的最主要原因?！彼卮穑骸笆怯萌说某晒?。”有人說：“請您用一句話來概括高層管理者最重要的職責?！彼卮穑骸笆前咽澜绺鞯刈顑炐愕娜瞬耪袛埖阶约旱纳磉叀！庇腥苏f：“請您用一句話來概括自己最主要的工作?！彼卮穑骸鞍?0%以上的工作時間花在選人用人上。”有人說：“請您用一句話說出自己最大的興趣?！彼卮穑骸笆前l現、使用、愛護和培養人才?！庇腥苏f：“請您總結一個重要的用人規律?！彼卮穑骸耙话銇碚f，一個組織中，20%的人是最好的，70%的人是中間狀態的，10%的人是最差的。這是一個動態的曲線。一個善于用人的領導者，必須隨時掌握那20%和10%的人的姓名和職位，以便實施準確的獎懲措施，進而帶動中間狀態的70%。這個用人規律，我稱之為‘活力曲線。”有人說：“請您用一句話概括自己的領導藝術。”他回答：“讓合適的人做合適的工作?！?/p>