領導很“脆弱”

一個人是倫敦的出租車司機，另一個則是倫敦城金融公司的人力資源總監，這兩個人誰的生活更為穩定、安全？《黑天鵝》的作者、暢銷作家Nicholas Nassim Taleb給出的答案也許會讓你出乎意料：當然是出租車司機。

在Taleb的新書《Antifragile》中，他指出世間萬物可以分為三類：脆弱（fragile）、堅固（robust）和“反脆弱”（anti-fragile）。脆弱的東西在變化和壓力面前不堪一擊，堅固的東西則能夠抗壓，反脆弱的東西則能夠從變化和壓力中獲益。

從表面上來看，人力資源總監這個崗位收入較高，也無業績壓力，看起來似乎旱澇保豐收。然而，在2008年的金融危機中，大批的此類中層管理者都被公司所辭退。光鮮外表的背后是這個崗位的脆弱性：人力資源總監決定不了自己的前途，其命運是公司所決定的。一旦經濟變差、公司感到壓力，總監就有可能失去工作。

相比之下，倫敦出租車司機平常早出晚歸、收入起伏不定，但他們用辛苦換來了堅固性。即使是金融危機所帶來的巨大壓力和變化也無法迫使他們下崗——倫敦道路復雜至極，永遠存在著千萬個需要打車的人。所以，從長期角度來說，倫敦離不開出租車司機。

在脆弱的人力資源總監和堅固的出租車司機之外，還有第三種人是反脆弱的。如果說人力資源總監會被變化和壓力壓垮、出租車司機對變化和壓力完全無感，那么反脆弱的人則可以從變化和壓力中獲利。金融危機雖然導致很多人血本無歸，但也有部分投資者因為預見了金融體系的問題而獲得了巨額利潤，這其中就包括Taleb本人。對于像他一樣的“反脆弱者”來說，脆弱者的每次危機反而都是他們一次難得的獲利機會。