職場管理更需要智慧

俗話說，人往高處走。眼看自己已過而立之年，周少杰決定離開在故鄉工作多年的單位，到上海去發展。來到目的地，為了節省開支，迅速站穩腳跟，周少杰對做什么工作并不是特別挑剔。他首先到一家農產品公司應聘。在人事經理辦公室，他遞上自己的簡歷。人事經理看簡歷時，屋里有個五六十歲的老者主動和他攀談起來。大約10分鐘后，老者果斷地拍板：“你這個年輕人，我要定了。”周少杰聽罷很吃驚，不明白這位老者到底是哪路神仙。人事經理樂呵呵地說：“你很幸運，這是咱們公司的吳總。”

周少杰既驚喜又詫異。為保險起見，他還是很直率地說出了自己的想法：“請問吳總，通過短暫聊天，您就對我拍板錄用，能告訴我原因嗎？”吳總點頭說：“年輕人，我經商辦企業已經20余載，積累了豐富的經驗，善于以言行判斷別人。我不喜歡看簡歷，不喜歡問來歷，人在職場積累的經驗，不只是在心里，還會從他的眉目間、舉止言談間表露出來。剛才和你聊天，你的談吐表明你對職場管理有獨到的經驗。”這番話說得極為中肯，周少杰聽了佩服得五體投地。他不由自主地想起那句話，混在職場，不怕沒有識貨人，就怕自己沒歷練、沒經驗。

兩個月后，吳總任命周少杰為公司管理干部，讓他帶領5名下屬開拓市場。搞市場開拓，周少杰不怕，他怕的是管人。自入公司，他就和那5名同事吃住在一起，私下里已成為無話不談的朋友。如今，要他來管理這5個人，他有些為難。為此，周少杰梳理了在故鄉相處的那些人和經歷的那些事，然后進行總結歸納，從感性到理性，從個案到理論，內心漸漸有了主意。……