競爭應以合作為基礎

我在一家民營企業供職，負責財務科的工作。在這個小公司里，我和艾蓮有點鶴立雞群。我是為數不多的幾個大學畢業生之一；負責生產和質檢的艾蓮，是單位高薪從外地請來的技術人才，三十八九歲，漂亮能干，身上散發著一股都市女性的氣質。但我發現，公司的男同事都更欣賞她。有一次，管理層例會結束后，銷售科的方經理當眾對我說：“麗麗啊，以后買衣服向艾經理學著點，又高雅又大方。你看你，天天不倫不類的。”我還沒反應過來，艾蓮一笑說：“麗麗是姑娘家，就該時髦一點，哪能像我這么穿啊！”她是一番好心，可在我聽來，卻有點自我炫耀的感覺。

艾蓮抓生產很有一套，制定了超產獎勵措施，極大地調動了生產人員的積極性，公司產量逐月攀升。老總一高興，特意在她生日那天在酒店為她擺了一桌生日宴，各部門領導都在被邀請之列。自然，大家每人都送上了一份禮物。艾蓮特別高興，宴會結束時讓我幫她拿禮物，并順手從大家送的禮物里挑了一枚特別漂亮的胸針送給我，說：“這個適合你！”可我心里卻沒來由地生出一股悶氣，一回到辦公室就把那枚胸針丟到了辦公桌的抽屜里。

按理說，我倆各負其責，工作上沒有沖突，但我還是忍不住抓住一切機會為難艾蓮。實行職工超產獎勵的同時，艾蓮又制定了“產品完美”獎勵措施，按照產品的合格率發放獎金。這樣，產品合格率大大提高，車間里到處彌漫著一股奮勇爭先、求快求好的氛圍。每月一次評比，獎金隨工資發放。措施實行的第一個月，當艾蓮把獎勵名單和獎金數額報給我的時候，我說：“老總出差前特別交代，這個月資金緊張，能緩的就緩一下。”她有些為難，但還是點了點頭。其實，財務再緊張，也不差這點兒錢。我就是想出出她的丑——那些職工不能按時拿到獎勵，肯定會對她的獎勵措施產生懷疑，進而對她的管理產生抵觸。我靜等車間里傳出職工的抱怨聲，可讓我意外的是，一個星期過去了，形勢仍一片大好。老總回來后我才知道，艾蓮竟先拿自己的錢墊付了獎金，職工們并不知情。老總笑著對我說：“小王，你雖然年輕，但懂得持家，這是咱公司的幸事。但有些錢呢，該花還是要花的，以后生產上的錢不能拖，更不能省。有了產量跟合格率，才有經濟效益啊！”我認定艾蓮在老總面前告了我的狀，回辦公室抱出一捆現金，生氣地摔在了艾蓮的辦公桌上。艾蓮似乎感覺不到我在生氣，笑著簽了字。但在我看來，她笑里藏刀，那神情分明是在說：“小丫頭片子，想難為我，還嫩著呢！”

從那以后，我公開和艾蓮為敵了。會上她提的建議，我都會以財務緊張為由予以反駁。我還故意當著她的面說些皺紋、年齡、游泳圈之類對她來說比較敏感的字眼兒刺激她，可她從不上當，總是優雅地笑著走開。

說實話，這么折騰了一段時間，我自己都覺得挺沒勁的。你把人家當對手，人家根本不把你當回事。但年輕女孩的妒忌心，加上被忽視的憤慨，讓我不但沒有退縮，反而變本加厲，最終釀成大禍。

“五一”前，艾蓮要休假回家，臨走時遞給我一份更換職工防護用品的申請表。我看到上面簽了一個大大的“急”字，便說：“這需要老總的簽字。”她為難地說：“老總沒在家，節日期間有加班的職工，他們的防護用品急需更換，你先辦了，等以后我和老總解釋吧！”其實我知道，這點事她有權做主。那天下午，艾蓮坐火車走了，路上又打電話叮囑我：“麗麗，麻煩你今天安排人去采購，盡快發到職工手里。”撂下電話，我憤憤地想：“當我是你的辦事員啊！我沒工夫替你跑腿。”

休了3天假期，返回單位的時候，艾蓮已經回來了。我靜等她來催辦防護用品，卻被告知車間出了安全事故，假期加班的一名電焊工，因防護手套壞了，手背被燒傷，艾蓮是被取消假期，提前趕回單位處理這事的。我嚇了一跳，心想艾蓮肯定會把責任推到我身上，不知老總會如何處置我。

可事故的處理結果大大出乎我的意料：艾蓮在管理會議上作了檢討，并被扣發當月獎金。我卻置身事外，竟不用負一點責任。

猶豫了好幾天，我終于忍不住去了艾蓮的宿舍，我想向她道歉，也準備好了挨她一頓罵，可讓我更加意外的是，當我紅著臉跟她道歉時，她卻大度地說：“都過去了，也不能怨你，還是我沒把事情辦徹底。”頓了一下，她以大姐姐的口吻說，“這企業就像一個家，咱們能共事，就是姐妹的緣分，如果大家齊心協力維護這個家，這個家就會好，家好了我們才會更好。你年輕、漂亮、有學歷，將來一定有大展宏圖的機會……”

回到宿舍，我蒙著被子哭了一場，似乎突然之間長大了。

準確地說，這對同事之間并不存在直接競爭，而嫉妒情緒又普遍存在于女同事之間。嫉妒同樣會吞噬友誼，但成熟的職場女性必然懂得，合作才能贏得成功。因此，職場精英總會努力化解嫉妒，追求友誼與合作。

〔編輯：馮士軍〕