如何做好離退休干部管理工作

尹 辛

(哈爾濱市呼蘭電業局，哈爾濱150500)

離退休干部對我國社會主義現代化建設做出了巨大的貢獻，他們是我們國家的一筆寶貴財富，因此做好離退休干部的管理工作，是我們國家的責任。目前，我國社會主義現代化建設迅速發展，面對這種形勢，離退休干部管理部門及管理人員應結合時代的發展，不斷完善離退休干部管理工作。

1 目前我國離退休干部管理工作存在的問題

首先，有些單位對離退休干部管理工作認識不足，片面認為只需要統計好離退休干部的人數即可，缺乏超前意識、工作方式落后;一些單位雖然認識到離退休干部管理工作的重要性，但卻將其視為一項額外的經濟負擔，不愿出資改善離退休干部的工作環境，從而影響到離退休干部管理工作的落實。其次，大多數離退休干部管理部門的信息系統操作軟件落后，程序復雜，在統計中容易出錯，許多離退休老干部的基本信息與目前情況不符合。再次，沒有完善的管理機制，這給離退休干部的管理工作增加了一定難度。此外，在管理制度方面，沒有統一的標準，缺乏一定的監督管理和考核機制;在工作人員的管理方面，一些工作人員對離退休干部管理工作的認識程度不夠，缺乏一定的管理知識和素養，不能有效落實相關的管理政策和制度，導致離退休干部的管理服務工作相對滯后。

2 如何做好離退休干部管理工作

2.1 提高重視，完善管理制度

管理工作部門在提高對離退休干部管理工作的重視的同時還要不斷深化認識，把解決好離退休干部管理中存在的問題作為工作的重心，制定各種有效的制度政策，不斷促進離退休管理工作的順利開展;既要明確各類管理原則和服務內容，又要明確各種工作程序，積極落實各項服務工作，主要表現在用制度管事，用制度管學，對工作人員實行辦事有章程、服務有標準、管理有制度、辦公有秩序、考核有尺度的管理模式，加強制度約束和監督管理，調動工作人員的積極性。

2.2 加大力度，提高管理素質

要提高離退休干部管理工作水平，就必須注重離退休干部管理工作人員整體素質的提高。離退休干部管理工作人員需思想品格高尚、具有較強的管理、工作和應變能力，并能夠做到有耐心、不抵觸，能夠站在離退休干部的角度思考問題。對離退休干部中的一些特殊人群，如年事已高、身體多病、家庭生活存在一定困難而又不愿給組織添麻煩的離退休干部，管理工作人員更應該主動給他們送去問候和幫助他們，使他們感覺到組織的溫暖。

2.3 完善細節，建立保障體系

管理工作部門要在思想、政治上為他們提供良好的平臺，使他們依然有機會為我國社會主義發展獻計獻策。盡可能為他們擴建一些文體活動設施，并根據離退休干部的身體狀況以及興趣愛好，積極開展各種文化娛樂活動，如太極、跳舞、下棋等;適當安排離退休干部外出旅游，參觀游覽名勝古跡，不斷滿足離退休干部的精神生活需求;對于生病住院的離退休干部要做好慰問工作，去醫院看望他們并陪他們聊天。對離退休干部中的特殊困難群體，如孤寡、高齡、殘疾、生活不能自理、子女殘疾無收入、配偶無工作、易地安置等離休干部或離退休干部家庭，要加大幫扶工作力度，建立專項幫困基金，按照應助確助、分類施助的要求，建立起分層次的幫扶體系，并依據經濟社會的發展適時調整生活補助標準。

2.4 充分利用，發揮干部優勢

首先，離退休干部中，有許多是高級技術人員、專家、教授，以及中高級管理人才等，他們在長期的社會實踐中積累了豐富的智慧和經驗，這對我們來說是筆寶貴的財富，我們要充分利用這一點，發揮離退休干部的重要作用。離退休干部中有一大批是從領導崗位退下來的，他們可以協助本地政府部門做好群眾工作，化解各中矛盾。其次，充分利用離退休干部在專業技術和經營管理方面的優勢，讓他們為相關行業出謀劃策。最后，發揮離退休干部的文化優勢，根據老年人各自的愛好與特點，成立相應專業協會群體組織，引導他們繼續為社會公共事業做貢獻。

3 做好我國離退休干部管理工作的重要意義

離退休老干部是我們國家一筆寶貴的財富，是中國革命和建設的偉大功臣。他們在建設新中國、發展新中國的道路上做出了巨大的貢獻，他們不愧為中華人民共和國歷史的見證者，改革開放的開拓者和社會主義現代化事業的建設者。他們為這個國家奉獻了自己的一生，可以說沒有他們的艱苦奮斗和付出就沒有現在日益強大的中國，因此做好離退休干部管理工作是極其重要的。

做好離退休干部管理工作，不僅是發揚中華民族的傳統美德，同時也豐富了社會主義精神文明建設的時代內涵。我們要始終保證離退休人員在生活上能夠得到較好的待遇，落實好離退休人員的政策，為離退休干部管理工作搭建服務平臺并更好地為構建社會主義和諧社會服務。