抓好醫院干部學習培訓的對策

黃芩

（泰州市第四人民醫院 泰州 225300）

泰州市第四人民醫院是一所綜合性二級醫院，由于建院時間不長，加之近年來醫院快速發展，因此醫院干部具有以下特點：一是專業知識相對較高，但綜合水平相對較低; 二是年齡較輕、干勁較足，但人生閱歷淺經驗不足; 三是實現自我的欲望強烈但工作能力相對薄弱。這些特點制約了醫院的進一步發展，醫院的出路在于干部的思路，干部要做到思路清、目標明、措施實，必須提高干部的綜合水平和能力。提高干部水平和能力的途徑不外乎是學習培訓和具體實踐。為了使干部“德、才”兼備和革命化、知識化、年輕化、專業化，能適應新形勢、新任務的變化要求，永遠做開拓創新、與時俱進的典范。筆者結合泰州市第四人民醫院的做法就干部的學習培訓提出一些對策。

1 多層次抓政治學習，層層抓落實

醫院黨委一班人要特別注重加強對醫院干部政治素質的培養，在模范帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基礎上，始終堅持中心組學習制度，做到定期進行學習交流，提高理論水平；制定支部和科室的政治學習計劃，堅持支部黨課制度，各科室每月至少進行半天的政治學習或者交流學習的心得，強調干部特別是黨員干部必須先學一步，并要帶領黨員和科室人員認真學習，將個人的學習體會記錄在冊，接受院黨委的定期和不定期檢查；黨委成員每人聯系一至二個科室與科室人員一同學習、交流，掌握其學習情況以及動態。院黨委每年至少組織4次全院黨員干部上黨課，經常聘請高校的教授和“百姓名嘴”來院進行專題講座和輔導，如“十八大”精神以及如何貫徹落實等，提高了干部的理論水平，增強了政治素質，進一步堅定了自覺貫徹執行科學發展觀的自覺性，更好地保持了為人民服務的本質。

2 多渠道抓業務培訓，道道有措施

由于醫院是一個特殊的服務行業，改革開放的大好局面，促進了中華民族的偉大復興，中國人民的生活水平一天比一天好，追求健康和講究生存質量的人們越來越多，這就給廣大醫務人員提出了新的更高的服務要求。醫院黨委為更好地引導醫務人員，特別是業務干部進行業務知識、技能的學習培訓，特從以下方面入手：一是年初制定出全年醫院政校的培訓計劃，每年政校進行業務講座不低于24次，每次為2 h，由專科人員擔任教員，授課的內容為醫療、護理等專業的最新理論、最新成果，特別注重針對性、實效性，要求全院醫務人員每人每年必須參加此類培訓10次以上。二是制定周密的外出進修培訓計劃，主要是選派來院工作5年以上的醫務人員去北京、上海、 南京等三級醫院進行專科理論及實踐的學習培訓，時間為半年至1年。醫院和外出進修培訓者簽訂相關合同，對學習的成效有量化指標，進修結束回院后醫院將對他們進修的成效進行檢查，對學以致用，創造了較好業績的個人給予獎勵，對開展新項目或專業水平提高不明顯的給予一定的處罰，并將下輪進修的時間給予適當延長。三是適當安排好外出短期學習培訓，如對參加學術交流會議，制定較嚴格的規定，凡外出參會者必須是有論文參加交流的，這樣既保證了能與同行產生一定的共鳴，又確保了醫務人員在工作之余能積極撰寫論文，起到了工作與學習相互結合、促進的作用。參會人員回院后，必須進行匯報講座，通過匯報講座達到一人外出整體受益的效果。

3 多形式抓素質提高，面面都俱到

當代社會是一個需要終身學習的社會，新技術層出不窮，為了應對變化著的社會，應對各方面的挑戰，醫務人員必須走在時代的前列，做終身學習的典范。醫院黨委非常注重提高醫務人員的整體水平和綜合素質，采取了不少措施來保證達到其效果：一是注重輿論宣傳教育。利用各種會議、多種場合引導和教育全院干部和職工，特別 是干部進行終身學習，特別是學習管理學、教育學、心理學、人文學、社會學和外語、計算機等知識。二是針對不同層次、不同需求開展多種形式的活動。對指導醫院工作實際的知識進行了集中專題培訓，如開辦了“道德講堂”，“禮儀規范”培訓，對如何加強醫患溝通進行了多次講座，開展了與患者互動式的交流，舉辦了計算機應用培訓，為電子病歷的規范書寫奠定了基礎。三是鼓勵進行脫產或不脫產的學習培訓。如參加黨校的學習和自學考試等，號召全院中層干部必須在專業的基礎上再學習若干管理知識，直至獲得相關管理專業的文憑和資格，以此促進個人素質的全面提高，更好地指導工作。

4 結語

通過近年來的實踐，我院在抓干部學習培訓的形式與內容上有所創新，增強了干部培訓工作的針對性和實用性，有效提升了干部隊伍的素質。干部的作風和能力建設明顯加強，執行力有效提升。總之，做好干部學習培訓工作既是黨委的責任，也是干部自身的迫切需求，只有通過有效的學習培訓，使干部做到工作學習兩不誤，才能使此項工作不斷上臺階，達到事半功倍的效果。