新時期如何加強電建企業政工工作

辛吉吉，劉洪超

（1.神華國能山東建設集團有限公司，山東 濟南 250001；2.山東財經大學，山東 濟南 250014）

新時期如何加強電建企業政工工作

辛吉吉1，劉洪超2

（1.神華國能山東建設集團有限公司，山東 濟南 250001；2.山東財經大學，山東 濟南 250014）

隨著我國電力體制改革的深入以及國內經濟發展速度放緩，電建企業要想繼續贏得效益，必須加快改革的步伐。要做好新時期企業政工工作，就要把政工隊伍放在重要位置，加強企業政工隊伍的建設，努力提高政工干部自身文化素質。

企業政工工作；學習型組織；企業文化建設

隨著我國電力體制改革的深入以及國內經濟發展速度放緩，電源點建設項目日益萎縮，小工程和標段工程的承建量呈下降趨勢，電建企業要想繼續贏得效益，必須加快改革的步伐，最大限度地發揮每一個部門的作用，才能在競爭日趨激烈的電建行業競爭中取得領先優勢。作為電建企業內部的重要工作環節——政工工作，在企業政治文化建設中如何穩定自己的優勢，確保企業的正確發展方向，促進企業化建設和思想政治工作的健康發展，是應當引起我們重視的，也對我們企業政工部門提出了更高的要求。

一、電建企業政工工作的現狀

（一）多數電建企業對政工工作重視不夠

無可否認，企業的根本目的是能夠實現生產效益的最大化，能夠實現這一目標的最直接手段是加強企業的業務工作。由于不能直接創造物質財富，短期內往往也看不到顯著的效果，企業對政工工作往往不夠重視，甚至被有些領導認為是可有可無的，企業政工工作往往被放在了次要的位置，甚至成為了擺設。

（二）電建企業政工干部綜合素質有待提高

第一，政工干部思想政治理論水平偏低。由于歷史的原因，政工干部的來源組成比較復雜，多數電建企業政工干部對思想政治理論的重要性認識不足，自身所掌握的政治理論不夠豐富，這就導致他們對思想政治工作的開展不夠重視，使電建企業的思想政治工作難以有效開展。

第二，政工隊伍人員組成不合理。相對于其他技術性比較強的業務部門來說，電建企業政工工作常被看成是技術含量低、專業素質要求不高的工作，政工隊伍人員安排的隨意性比較大，而且人員年齡偏大、隊伍缺乏人才的現象比較突出，他們也很少經過專業系統的培訓。這樣的政工隊伍往往文化程度普遍偏低，對自己的工作責任心不強，缺乏愛崗敬業的奉獻精神，政工部門成了企業的養老院、療養所。

第三，工作開展缺乏科學態度和創新意識。電建企業的深化發展對政工工作提出了新的要求，然而，部分政工人員不能主動接觸新理論、新知識，缺乏實踐創新，對企業的發展起不到應有的作用。在當今信息技術正在為各行業領域提供發展的巨大力量的時期，電建企業政工工作的開展要改變以往落后、陳舊的形式。

二、電建企業政工工作的作用

在電建企業中，政工工作的有效開展是企業得以快速發展的保障，主要包含黨建、工會、宣傳、紀檢、共青團、審計等多個方面，在企業的發展和改革中發揮著重要的作用。

（一）政工工作在深化電建企業改革中起到關鍵作用

電建企業的改革發展涉及到多方面的問題，只有發揮好政工工作的思想政治教育、激勵和引導作用，才能使各部門正確貫徹上級指示，加強企業領導與基層員工的溝通，深化電建企業改革；才能協調好各方面利益關系，形成企業發展的良好氛圍，準確把握企業發展方向，形成企業核心競爭力。

（二）引領企業文化建設

電建企業政工部門通過各種活動載體進行多種形式的宣傳教育工作，提高員工思想認識，有效促進電建企業文化建設和企業職工核心價值觀念的形成。

（三）提高電建企業內部的凝聚力

電建企業的行業特點決定了其主體業務是在野外偏遠地區展開，項目分散，參與項目的人員組成復雜，各項目成員習慣了單打獨斗，項目組之間缺乏有效的溝通，各層面間的矛盾容易產生，而通過廣泛開展有效的企業政工工作，可以化解矛盾，增強電建企業凝聚力。

三、加強電建企業政工工作的有效方法

（一）要把政工隊伍放在重要位置

隨著市場經濟的發展，經濟效益在企業中的導向作用越來越突出，電建企業也把一線項目部門放在了首要位置，而忽視了政工部門，這使不少政工干部認為自己在工作時沒有權威，所受待遇也與其他業務人員有差距，這樣長久下去，在企業內部形成了不良導向，很多人由于看不到發展前途，不愿意做政工崗位的工作。再加上政工崗位流動性小，一旦進入企業政工隊伍，往往就很難再調到企業其他的崗位，使政工部門年齡結構老化。作為企業領導，應從長遠出發，在追求企業效益的同時，也應該重視企業的思想文化建設，要設立專項資金，對政工干部進行系統的培訓，并制定出相應的考核標準。要考慮政工人員的發展需求，提高他們的待遇，確保企業政工隊伍得以穩定，幫助企業建構一個良好的工作氛圍。

（二）加強電建企業政工隊伍的建設

企業在選拔管理層的時候對政工干部的考慮偏少，這實際上限制了政工人員的個人發展，影響了其工作的積極性，也就造成了很多年輕人不愿意從事政工工作的現象。要積極引進年輕的人員進入政工隊伍，加強政工隊伍建設。

（三）政工干部要努力提高自身文化素質

首先，政治方向要堅定。作為黨的一員，企業政工干部必須政治立場堅定。要自覺加強對黨性的認識，提高自己的政治敏感性以及明辨是非的能力。要了解黨的方針和政策，學習社會主義市場經濟的相關知識，努力提高自身的文化知識水平。

其次，加強電建領域相關業務學習。增強政工干部業務素質，除了要掌握政工專業知識外，還要廣泛地進行企業文化、經濟管理技能的學習，尤其要加強對電建業務知識的了解，這樣才能在平時的工作中更好地掌握一線員工的生產動態，找準政工工作的切入點，收到好的工作效果。

四、結語

新時期電建企業面臨諸多生存、發展的問題，企業的發展除了要有正確的戰略方向外，同樣也要把政工工作放在重要位置，要不斷加強政工隊伍的建設，政工干部也要努力提高自身文化素質，增強適應工作的能力，以求更好地為企業服務。要圍繞電建企業總體的經營發展方向，根據企業發展環境的變化有針對性地做好政工工作，為企業的發展出謀劃策，有效地提升企業政工工作的競爭力。

[1]王榮煜.對新形勢下企業政工工作的思考[J].河北企業，2013,（05）.

[2]李進.淺議政工工作在當前電建企業改革中的作用[J].經營管理者,2013,（07）.

[3]劉蓉.企業政工隊伍建設的探索[J].神州,2013, （06）.

（責任編輯：曹木易）

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1008—6153（2013）05—0091—02

2013-08-22

辛吉吉（1978-），女，山東濟南人，碩士，神華國能山東建設集團有限公司政工部干部；劉洪超（1976-），男，山東萊州人，碩士，山東財經大學體育學院學工辦主任。