淺議企業基層政工干部隊伍建設

李文麗

（勝利石油管理局高級人才培訓中心黨校，山東 東營 257000）

淺議企業基層政工干部隊伍建設

李文麗

（勝利石油管理局高級人才培訓中心黨校，山東 東營 257000）

當前，企業發展面臨著前所未有的挑戰。基層政工干部要想更好地適應新形勢、新任務的要求，必須具備良好的思想政治修養、較高的業務素質以及良好的心理素質。只有不斷加強基層政工干部隊伍建設，健全基層政工干部選拔任用機制，加強基層政工干部教育培訓和教育管理，完善基層政工干部考核評價機制，增強政工干部隊伍的戰斗力，才能有效保障企業的可持續發展。

企業基層政工干部；政工隊伍建設

一、企業基層政工干部隊伍目前存在的問題

（一）思想重視程度不夠

企業基層單位在市場開發壓力大、安全生產任務重的情況下，容易產生政治思想工作不重要、工作崗位不關鍵的思想，黨組織的政治核心作用發揮不足，沒有充分認識到政工崗位的重要性，致使思想政治工作成了生產經營管理工作的副產品。

（二）基層政工干部隊伍力量相對薄弱

基層政工干部中具有高學歷和高職稱的人員比例明顯低于技術干部，平均年齡偏大，缺乏新鮮血液的有效補充，存在青黃不接甚至斷層的現象。基層政工干部知識結構不合理，思想政策理論水平多數不夠高，觀念相對陳舊，工作方法老套，結合實際創新方式方法的能力較弱，文字表達能力較弱，存在經驗總結出不來、工作宣傳不出去、先進典型推不出來的現象。

（三）基層政工干部工作勁頭不足

政工工作費腦、費心、費力，需要行政和黨務工作互相交替，加班加點的現象非常普遍，且個人發展前景不明，導致年輕干部普遍認為搞技術有前途、干政工沒出路；個別領導對政工干部的作用認識不夠，工作上缺乏有力支持，也在一定程度上大大影響了基層政工干部的工作積極性。

二、基層政工干部應具備良好的素質、修養和能力

（一）要具備良好的思想政治修養

政工干部在實際工作中代表著企業甚至黨和國家的形象，因此一定要具備良好的思想政治修養，擁有堅定的政治立場、鮮明的政治觀點和扎實的理論知識。基層政工干部只有具備了良好的思想政治修養，才能設身處地地考慮到企業的發展，將企業發展視為與自己事業成功息息相關的重大問題。良好的思想政治修養，會促進政工干部增強從事政治工作的光榮感和使命感，促使其熱愛本職工作，在工作中嚴格遵循一切為了群眾的原則。一個優秀的思想政治工作者，在工作過程中會不斷地提高自身修養，保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，在群眾中樹立良好的形象，贏得群眾的擁護和敬重，調動群眾的工作積極性。基層政工干部在實際工作中，只有不斷提高自身素質，加強思想政治修養，才能信心十足地為企業的發展獻計獻策，切實為企業發展做出貢獻。

（二）要具備較高的業務素質和業務能力

1.要具有敏銳的政治嗅覺、堅定的政治信念和良好的大局意識，善于通過電視廣播、文件報紙、互聯網絡等各種媒介學習上級組織的方針政策，把握好其中的精神實質，要具有較強的觀察、分析、判斷和獨立解決問題的能力。

2.要勤于思考。政工工作要講求與時俱進、因地制宜，遇事不能一概而論、照抄照搬。基層政工干部要善于思考，事事留意，做工作的有心人。要善于不斷總結好的經驗，不斷學習解決問題的好方法，善待失誤，吸取教訓，揚長避短，不斷改進，使壞事變成好事。

3.要有較強的組織能力，善于組織多方面的力量和運用多種教育方法，卓有成效地開展思想政治工作。企業的發展是全體員工和領導干部共同努力的結果，基層政工干部要將企業員工凝聚成一股強大的力量，激發所有員工的工作積極性，協調組織企業各部門之間的力量進行高效配合，切實促進企業的發展壯大。

4.要有較高的文字寫作能力，能夠把文章寫得生動鮮明。宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，在平時要經常性地收集、整理各類資料，注重日常經驗的提煉和總結。

5.要有較強的溝通交流能力，善于向領導匯報，善于與群眾溝通，對內要能夠解決企業內部矛盾，對外要能夠拓寬企業外部業務，努力提高溝通交流的技巧，提高工作效率和質量。

（三）要具有堅強的意志和良好的心理素質

企業的發展面對著諸多挑戰，隨時都會遇到各種困難。政工干部要培養自己豁達、樂觀的人生態度，在困難來臨時，要臨危不懼，本著對企業和對職工負責的態度，勇于挑戰困難，面對機遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于創新。在新的經濟形勢下，企業面對著新的管理難題和困境，這就要求政工干部要有堅強的意志，以科學實踐的精神正確指導管理企業，幫助企業走出困境，確保企業實現可持續發展。同時，基層政工干部在平時的企業管理工作中，常常面臨著各種誘惑，所以政工干部必須要有堅強的意志和良好的心理素質，在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，能夠經得起考驗。基層政工干部要規范自己的行為，樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制不良風氣，為企業發展提供堅強的組織保障。

三、企業基層政工隊伍建設應注重的環節

（一）健全基層政工干部選拔任用機制

選好人、選對人是事業成功的關鍵。因此，選拔好基層政工干部對于做好基層思想政治工作顯得尤為重要。就當前的情況來看，基層政工干部數量依然較少，愿意從事政工工作的干部更少。因此，應以從事與政工專業相近和企業非主體專業人員作為重點，從崗位的實際要求出發，把有潛質、基礎好、熱愛政工工作的年輕人充實到政工崗位上來。在選拔人才的過程中要堅持四個優先：熱愛基層政治工作、思想先進的優先；理論素養好、有一定文字功底的優先；組織協調能力強、會做思想政治工作的優先；文化程度高、有發展后勁的優先。從中挑選出符合基層政工崗位要求、熱心基層政工事業的人選。

（二）提高基層政工干部思想認識，強化教育培訓機制

1.提高基層政工干部思想認識，牢牢樹立起生產經營離不開思想政治工作、思想政治工作也離不開生產經營、思想政治工作本身就是最有力的企業管理的觀念。應圍繞生產經營做好思想政治工作，把思想政治工作從圍繞型轉為參與型，從執行型轉為自主型，從灌輸型轉為吸引型，切實把經濟工作與思想政治工作結合好，促進企業兩個文明建設。

2.加強群眾路線和觀念的教育。群眾路線是黨的重要路線之一，思想政治工作的著力點主要就在于提高群眾的思想認識。如果基層政工干部忽視群眾路線、群眾觀念薄弱，將會導致思想政治工作的日益弱化和邊緣化，從而引起群眾的不滿。因此，要加強基層政工干部群眾路線和群眾觀念教育，增強他們權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想，促使其在實際工作中深入基層、深入群眾，把基層群眾的利益發展好、實現好、維護好。

3.圍繞提高基層政工干部能力建設的需求具體規劃培訓方案并形成固定的制度。按照干什么、學什么和缺什么、補什么的原則制定教育培訓計劃，根據按需培訓、因人施教的要求，科學設計培訓內容。采取請進來、走出去的方法，把自主教育培訓和委托教育培訓結合起來，把傳統教育培訓和現代的電化教育、遠程教育與網絡教育結合起來，不斷拓寬政工教育培訓的渠道。

（三）加強對基層政工干部的教育管理，完善基層政工干部考核評價機制

1.各級黨組織對基層政工干部的教育和管理負有重要責任。對于基層政工干部隊伍存在的問題，要加強監督，嚴格管理。切實加強基層政工干部作風建設，突出解決存在的問題，強化對基層政工干部的監督檢查，及時處理違法違規的政工干部，不斷凈化基層政工干部隊伍。

2.發揮基層群眾的監督作用，結合基層單位政務公開、黨務公開工作，實現信息公開。要真正做到思想政治工作與基層中心工作一起，思想政治工作與群眾利益一起．主動接受群眾監督．在監督中規范政工干部的言行，不斷促進基層政工干部作風的轉變。

3.注重對政工干部的關心。思想政治工作對政工干部的要求較高，政工崗位的特殊性也要求政工干部奉獻大于索取，但基層政工干部自身也有許多需要組織關心和幫助的地方。因此，在提高對基層政工干部要求的同時，也要加大對他們的關心力度，及時解決他們工作、生活中出現的問題，解除后顧之憂，使他們以最佳狀態投入到思想政治工作中。

4.制定合理的政工干部考核評價制度。本著注重實績、鼓勵競爭、擇優選升、賞罰分明的原則，建立并完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，營造人才成長的良好環境。考核評價體系要采取量化、細化、人性化的考核指標體系，集中反映政工干部的素質、水平，要體現思想政治工作的特點，在重視對思想政治工作的顯績考核的同時，更要突出思想政治工作潛績的考核。

（責任編輯：曹木易）

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1008—6153（2013）05—0079—02

2013-07-14

李文麗（1975-），女，山東壽光人，大學學歷，勝利石油管理局高級人才培訓中心黨校支部干事。