關于創新基層黨建工作的探索

王德彬

（中石化管道儲運分公司濰坊輸油處，山東 濰坊 261021）

關于創新基層黨建工作的探索

王德彬

（中石化管道儲運分公司濰坊輸油處，山東 濰坊 261021）

基層黨組織是黨的路線、方針、政策的具體實踐者和執行者，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在整個黨建工作中起著事關全局、舉足輕重的作用。應創新組織建設形式，加強支部班子自身建設；在學習教育上創新，確保實效；創新思想政治工作方式，思想教育常抓不懈；創新工作方式，抓好安全生產；創新廉政建設措施，抓好基層黨風廉政建設。

基層黨建工作；學習型黨組織；反腐倡廉建設；制度建設

基層黨組織是黨的路線、方針、政策的具體實踐者和執行者，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在整個黨建工作中起著事關全局、舉足輕重的作用。創新和加強基層黨建工作，要從以下幾個方面入手。

一、創新組織建設形式，加強支部班子自身建設

班子是領路人，是舵手，班子建設搞不好，工作也就無從談起。抓工作要先抓班子，以抓班子建設促進各項工作，以工作成效檢驗班子的建設。

首先，團結是黨支部班子共事的基礎。班子成員在工作中應坦誠相見，相互溝通，珍惜團結，維護團結，增強團結。要在支部建設中夯實三個基礎：一是團結共事的思想基礎。也就是大家在工作上都有一個共同的愿望和追求的目標。有了這個基礎，心就能想到一處，話就能說到一塊，勁就能使到一起，用共同的奮斗目標把大家凝聚起來。二是相互包容的感情基礎。大家能夠在一起共事，是一種機遇，也是一種緣分，不能只盯著對方的毛病和弱點，應該互相諒解和支持，大事講原則，小事講風格，在工作中“補臺”不“拆臺”。三是集體決策的組織基礎。一把手不能搞一言堂，重大問題都要充分發揚民主，共同協商、討論，堅持集體領導和個人分工負責相結合，統籌兼顧，科學決策，不搞論資排輩。

其次，發揮支部班子的表率作用，樹立良好的自身形象。打鐵還需自身硬。一個班子有沒有感召力、影響力和說服力，最基本的一條，就是要看自身形象好不好。因此，要堅持把樹立班子的良好形象作為一項十分重要的工作來抓，在各方面樹立良好的表率。一是辦事公正，不偏不倚。在員工內部不拉幫結派，自覺做到秉公辦事，不濫用職權，更不能以權謀私，在處理問題時按照原則、政策和程序辦事，廣泛聽取員工的意見，透明公開，使每件事情的處理結果都讓員工信服。二是樹立廉潔自律的形象。員工最痛恨的就是腐敗，腐敗可以亡黨亡國，更能很快搞垮一個企業。因此，應經常進行廉潔自律教育，學習廉潔文件，正確對待和處理好“權和利”、“名與位”的問題，自覺抵制各種腐朽思想和不良現象的影響，警鐘長鳴，時刻繃緊廉潔弦。三是應具有求實、實干、甘于奉獻的精神。多為員工辦實事、辦好事，問計于民，問需于民，關鍵時刻敢于帶頭，勇于擔當，在利益面前不搶、不爭，讓員工多得實惠，以實際行動換得民心。

二、在學習教育上創新，確保實效

第一，領導重視，帶頭學習，加強學習組織的領導。黨支部每月都應制定學習規劃和學習內容，周密安排，將學習計劃盡量安排在黨員都在的時候進行，沒有參加的黨員要自覺補課。在學習中要發揚民主，提倡廣泛討論，各抒己見，要求每個黨員撰寫學習筆記和心得，定期進行檢查，以確保學習效果。支部要開辟黨員活動室，購置各種學習書籍、資料，開辦學習園地專欄，為學習教育創造必要的條件。

第二，采取靈活多樣的教育方式。可以將集中學習與自學相結合，采取專題討論、網絡學習、觀看視頻、外出交流學習等多種方式增強學習教育效果。學習當中要正確處理工作和學習、休息和學習的矛盾，特別在自學方面不能流于形式，對自學需進行考核，要求撰寫學習筆記和心得。黨員要有大局意識，積極參加集體學習和活動，確保學習取得成效。

第三，完善學習教育制度，養成良好的自覺行為。一是建立考勤和考核登記制度。對無故不參加學習的人員，在下次學習時點名批評，對有事未能參加學習的黨員要進行補學。二是對學習效果進行考核。黨支部通過定期不定期地組織抽查學習筆記、學習心得、開展座談討論、專題發言和理論考試等形式，對每個人的學習情況進行考核并登記在冊，作為年底評選先進的重要條件。三是建立檢查總結制度。結合半年或年度工作總結，結合階段性重點工作總結，認真檢查、分析、總結本單位思想政治工作，并注意交流經驗，表彰獎勵先進，查找薄弱環節，提出改進措施，確保思想政治工作落到實處。

三、創新思想政治工作方式，思想教育常抓不懈

第一，根據形勢和工作環境的變化及時掌握員工的想法，支部書記對每個員工的性格特點及其家庭等主要情況心中有數，善于留心觀察每個人的細微變化，及時掌握員工的真實思想。這是做好思想政治工作的前提和基礎，也是做好思想政治工作的必然要求。

第二，做好一人一事的思想政治工作。領導干部應做到定期與員工談心交流，班組長定期與班員談心交流，黨員定期與責任區的群眾談心交流。通過不同層面、不同范圍的談心交流活動，在站領導與員工之間、班組長與班員之間、黨員與群眾之間架起一座連心橋，達到解疑釋惑、傳遞信息、征求意見、溝通思想、鼓舞干勁的目的。

第三，開展多種方式的激勵活動，提供正能量。一是在支部中開展懇談會。每個黨員實事求是地對自己和他人的工作、學習、思想等各方面進行點評，剖析自身和他人存在的不足，提出改進的方法和建議，利于以后能更好地工作。二是召開談功擺好會。可以暢談他人的優點，也可談論自身的優點、經驗，供大家共同學習和借鑒，增強員工的榮譽感和自豪感。三是開展閃光言行活動。每個員工都寫出自己的閃光言行，以此激勵自己，也可以作為自己以后的奮斗目標。四是制作“揚正氣、促和諧”宣傳欄，及時宣傳先進典型和好人好事，激發員工的工作熱情。

四、創新工作方式，抓好安全生產

基層黨支部工作的最終落腳點是教育和管理好黨員干部，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激發員工努力學習、勤奮工作，保證安全生產和員工隊伍穩定，努力提升員工綜合素質。為了實現這個目標，應采取多項措施：第一，領導干部勇于爭先，不僅懂管理，還要懂技術，支持業務骨干大膽負責地組織開展各項工作。第二，發揮黨員的模范帶頭作用。黨員的思想水平和業務能力直接和間接地影響員工，能無聲地帶動員工主動學習技術、提高技能、努力工作。對在工作中表現不佳的黨員，黨支部要對其進行談話，督促加強學習和工作。第三，要創造積極向上的良好氛圍，使員工自覺地維護單位的榮譽。黨支部應激勵員工養成踏踏實實做人、認認真真做事的良好習慣，同時通過制作專題宣傳欄、觀看主題電影、座談討論、撰寫心得的形式增強認識。第四，樹典型，以先進帶動后進。應將工作好、學習好、思想正、在各方面能起到帶頭作用的員工作為榜樣，在外出學習和培訓、年底評比各類先進時優先考慮業務骨干和員工都信服的典型，讓員工學有榜樣、趕有目標。

五、創新廉政建設措施，抓好基層黨風廉政建設

第一，要認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監督。充分發動員工，依靠員工，正確采納員工意見和建議。開好民主生活會、組織生活會，積極主動地解決好支部班子自身存在的問題和不足。身正不怕影斜，領導干部不要怕監督，怕監督就是見不得陽光，就可能存在暗箱操作，就有可能違反原則犯錯誤，要歡迎員工監督，要樹立接受監督是保護自己的觀念。

第二，要嚴格執行“國有企業領導人員廉潔從業若干規定”、“2010廉政準則”等各項規定，經常組織學習和觀看反腐倡廉的視頻，撰寫學習心得，提高認識，在反腐敗的同時弘揚正氣。結合每年的黨風廉政教育月和先進性教育月，把黨的先進性建設與反腐倡廉相統一，自覺抵制腐敗的侵蝕。

第三，嚴格領導審核和完善監督制度。作為領導干部，要加強對能導致腐敗的重點崗位的監督管理。很多腐敗現象的發生，與領導的不作為有直接的關系，需要在制度及管理上堵塞漏洞，不能縱容。領導干部要認真執行相關財務法規、制度，加強財務審核，加強監督管理，紀檢監察部門及時檢查，始終保持懲治腐敗高壓態勢，防止腐敗現象的發生。

（責任編輯：曹木易）

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1008—6153（2013）05—0077—02

2013-08-10

王德彬（1968-），男，重慶涪陵人，大學學歷，中石化管道儲運分公司濰坊輸油處淄角輸油站黨支部書記兼副站長，工程師。