反年齡歧視的社會工作

黃利會李麗云

反年齡歧視的社會工作

黃利會李麗云

本文基于反歧視理論的視角，從年齡歧視的原因、社會制度、人口結(jié)構(gòu)等方面分析了當代中國年齡歧視問題，創(chuàng)新性地提出了青少年兒童在家庭和社會中存在的年齡歧視現(xiàn)象。并從加強反歧視立法、推動社會充分就業(yè)、借鑒國外反年齡歧視的經(jīng)驗等方面提出了相關(guān)社會工作服務(wù)策略。

年齡歧視 反歧視 制度性歧視 選擇性服務(wù)歧視

引言

年齡歧視（ageism）最早由美國學者羅伯特·巴特勒（Robert Butler）于1969年提出，專指對老年人或年長者的歧視。年齡歧視表現(xiàn)出的是代際關(guān)系的不協(xié)調(diào)、社會的不平等、大齡群體社會價值的貶低、社會地位的下降。年齡歧視多發(fā)生在工作機會、人事晉升、項目申請、利益分配等方面。作為一種社會態(tài)度問題，年齡歧視不利于大齡和低齡人員的生活和社會權(quán)益的保障。

2005年11月，被稱為“年齡歧視第一案”的法律碩士楊世健因“年齡超過35歲”被在國家機關(guān)2006年考試拒之門外而狀告國家人事部的案子，在社會上引起廣泛而激烈的討論，95%以上的網(wǎng)民支持原告的訴訟（勝勇、華夫，2005）。此案將我國的年齡歧視問題提上了議事日程。單純、硬性地以年齡劃線，容易造成人才資源的浪費和對人的積極性的挫傷，加深社會不公平程度。一般認為，年齡歧視是指針對老年人的歧視。實際上，年齡歧視在社會生活的各個方面，個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要階段，甚至幼年時期都有可能發(fā)生。年齡歧視有時隱性存在，不易為人覺知。……