我國社會組織從業人員職業資格認證制度設計研究

何平

我國社會組織從業人員職業資格認證制度設計研究

何平

我國社會組織從業人員職業資格認證制度是推進社會工作從業人員職業化、專業化的重要制度支撐，其制度設計既應該符合該職業的基本特征，應該具有中國特色。對此，需要從認證體系設計、認證等級設計以及相關配套政策設計等三個方面來滿足我國社會組織從業人員職業資格認證制度的現實需要。

社會組織 職業資格認 證制度設計

隨著社會組織在社會管理轉型下的蓬勃發展，社會組織從業人員這一重要因素越來越受到社會及學界的重視，在社會組織從業人員中逐步推行職業資格認證制度，是社會發展、行業發展、國家發展方面的必然趨勢（何平，2012）。然而這項制度的推行需要一套既符合社會組織從業人員職業基本特征，又適應中國內地特定背景的制度設計來完成。對此，筆者試圖從認證體系設計、認證等級設計以及相關配套政策設計三個方面來探討構建我國社會組織從業人員職業資格認證制度。

一、我國社會組織從業人員職業資格認證體系設計

（一）建立一個專業的社會組織從業人員職業資格認證機構

社會組織從業人員職業資格認證體系的建立首先需要有一個專業而又有權威性的管理機構，基于當前政府在社會管理中占主導地位的現實，這一機構的設置顯得至關重要。成立起來的社會組織從業人員職業資格認證管理中心，具體負責：建立社會組織從業人員職業資格認證專家隊伍；……