連線編輯部

◎編輯：“三同時”審查驗收制度是《安全生產法》的規定。請問：竣工驗收審查有哪些要求？

（懷化 袁仲）

袁仲：

生產建設項目和技術改造項目執行“三同時”審查驗收制度，是實現安全生產的重要措施。驗收部門對工程項目竣工驗收審查大體有以下幾個重要環節：

設備調試。在生產設備調試階段，應同時調試和考核職業安全衛生設備的運轉狀況。

勞動環境數據監測。建設單位在申請驗收投產前，組織滿負荷試車運行，提請安全生產監管部門的職業安全衛生監測機構對勞動環境中的粉塵、有毒有害物質因素進行監測，并出具監測檢驗報告。

專題報告。工程項目竣工，建設單位申請驗收投產，應將試生產中職業安全衛生設備運行情況、效果、檢測數據、存在問題，以及今后擬采用的措施等寫出申請驗收投產的專題報告。

組織相關人員進行審查。監管部門接到建設單位申請驗收投產的專題報告和《建設項目職業安全衛生驗收審批表》后，將組織相關人員進行審查，作出是否同意驗收投產的批復。

◎編輯：我在粉體材料公司打工，工作環境中粉塵很多。我想了解治理粉塵的技術措施有哪些？

（湘西州 黃勇）

黃勇：

采用工程技術措施消除和降低粉塵危害，是防止塵肺病發生的根本措施。一般的技術措施有：

改革工藝。通過改革工藝使生產過程機械化、密閉化、自動化，從而消除和降低粉塵危害。

濕式作業。濕式作業除塵的特點是防塵效果可靠、易于管理、投資較低。如：石粉廠的水磨石英和陶瓷廠、玻璃廠的原料水碾、濕法拌料、水力清砂、水爆清砂等。

密閉、抽風、除塵。對不能采用濕式作業的場所應采用該方法。干法生產（粉碎、拌料等）容易造成粉塵飛揚，可采用密閉、抽風、除塵的辦法，但其基礎是首先必須對生產過程進行改革，理順生產流程，實現機械化生產。在手工生產、工藝紊亂的情況下，該方法是無法奏效的。密閉、通風、除塵系統可以分為密閉設備、吸塵罩、通風管、除塵器等部分。

個體防護。當防、降塵措施難以使粉塵濃度降到國家標準以下時，應佩戴防塵護具。此外，還應加強對員工的教育、培訓、現場的安全檢查，以及對防塵的綜合管理等。

◎編輯：我們公司是民用爆炸物品使用企業。請問，爆炸性混合物有哪幾種類型？

（株洲市 范先生）

范先生：

在易燃易爆物質的生產、運輸、儲存、使用過程中，能夠產生可燃性氣體、爆炸性粉塵、可燃性粉塵和纖維等物質，與空氣混合后，形成在爆炸極限范圍內的混合物，叫做爆炸性混合物。

爆炸性物質與空氣混合的形式有直接混合和間接混合兩種。

1、直接與空氣混合形成爆炸性混合物質：可燃性氣體、可燃性蒸氣或氣溶膠、可燃性粉塵和爆炸性粉塵、可燃性纖維。

2、間接與空氣形成爆炸性混合物，如電石、電影膠片等與空氣接觸不能直接形成爆炸性混合物，但當其與水、空氣、熱源、氧化劑作用時，可反應分解釋放出可然性氣體或可燃性蒸氣，繼而與空氣形成爆炸性混合物，遇火（熱源）即發生爆炸。

◎編輯：我在一家煤礦打工不久，想了解煤礦在哪些情況下應當立即停止作業？

（冷水江 雷少波）

雷少波：

煤礦的通風、防瓦斯、防水、防火、防煤塵、防冒頂等安全設備、設施和條件應當符合國家標準、行業標準，并有防范生產安全事故發生的措施和完善的應急處理預案。煤礦有下列重大安全生產隱患和行為的，應該立即停止作業，排除隱患：

1、超能力、超強度或者超定員組織生產的；

2、瓦斯超限作業的；

3、煤與瓦斯突出礦井，未依照規定實施防突出措施的；

4、高瓦斯礦井未建立瓦斯抽放系統和監控系統，或者瓦斯監控系統不能正常運行的；

5、通風系統不完善、不可靠的；

6、有嚴重水患，未采取有效措施的；

7、超層越界開采的；

8、有沖擊地壓危險，未采取有效措施的；

9、自然發火嚴重，未采取有效措施的；

10、使用命令禁止使用或者淘汰的設備、工藝的；

11、年產6萬噸以上的煤礦沒有雙回路供電系統的；

12、新建煤礦邊建設邊生產，煤礦改擴建期間，在改擴建的區域生產，或者在其他區域的生產超出安全設計規定的范圍和規模的；

13、煤礦實行整體承包生產經營后，未重新取得安全生產許可證和煤炭生產許可證，從事生產的，或者承包方再次轉包的，以及煤礦將井下采掘工作面和井巷維修作業進行勞務承包的；

14、煤礦改制期間，未明確安全生產責任人和安全管理機構的，或者在完成改制后，未重新取得或者變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業執照的；

15、有其他重大安全生產隱患的。

◎編輯：我想申請職業病鑒定，請問在診斷與鑒定過程中享有什么樣的權利？

（長沙縣 郭師傅）

郭師傅：

根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》規定，你可以享有以下權利：

1、選擇診斷機構就診的權利。勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷，進一步擴大了勞動者選擇職業病診斷機構的范圍。勞動者依法要求進行職業病診斷的，職業病診斷機構應當接診。

2、知情權。職業病診斷、鑒定機構應當告知勞動者職業病診斷、鑒定所需材料和程序，并及時告知勞動者診斷、鑒定結果。

3、申請勞動仲裁的權利。職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、異議申訴權利。勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議的，職業病診斷機構應當提請用人單位所在地安全生產監督管理部門進行調查和判定。

5、選擇鑒定專家權。勞動者可以自己或者委托職業病鑒定辦事機構從專家庫中按照專業類別隨機抽取鑒定專家。

6、隱私受保護權。職業病診斷機構和及其相關工作人員應當尊重、關心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。

責任編輯/周洋