醫(yī)院黨支部書記隊伍建設初探

首都醫(yī)科大學附屬復興醫(yī)院（100038）李興燕

基層黨支部書記是基層黨組織建設的帶頭人，是黨員隊伍的中堅和骨干。基層黨支部發(fā)揮作用的程度，關鍵在于黨支部書記的能力和素質(zhì)。建設一支高素質(zhì)的黨支部書記隊伍是首都醫(yī)科大學附屬復興醫(yī)院（以下簡稱“復興醫(yī)院”）黨委近年來推進基層黨建工作的切入點與著力點。

1 嚴格標準，在“選”上下功夫

黨支部能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，關鍵在黨支部一班人，尤其是黨支部書記。醫(yī)院基層黨支部書記是黨組織在醫(yī)護人員中的形象代表，是黨的工作在基層的直接指揮者和組織者，這就給醫(yī)院基層黨支部書記提出了更高要求。選好支部書記，能夠帶動一批，影響一片。因此，復興醫(yī)院黨委站在全局高度，從有利于工作的角度出發(fā)，選好黨支部書記，加強黨支部班子。

由于醫(yī)院工作的特殊性，黨支部書記全部為兼職。因此，院黨委要求黨支部書記除了能夠承擔黨章規(guī)定的一般職責外，還要有更高的標準和更嚴的要求：①有強烈的敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識，讓職工和病人感到支部書記可敬、可親、可信，真正成為職工和病人信賴擁護的貼心人。②勤政廉潔，嚴格自律，甘于奉獻，淡薄名利，做到“和諧醫(yī)患，同拒紅包、同抵回扣、同葆健康”。③勤于思考，明辨是非，說話公平，辦事公正，容人、容話、容事，以良好的自身素質(zhì)和人格魅力使班子其他成員及職工心悅誠服，達到上下思想一致、步伐一致，形成強大的整體合力，共同推進科室各項工作的開展。

在選拔黨支部書記的過程中，院黨委綜合考慮了政治素質(zhì)、群眾基礎、業(yè)務素質(zhì)、工作業(yè)績、年齡結(jié)構、學歷結(jié)構、氣質(zhì)特征等多方面因素，通過好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，選舉產(chǎn)生了這些支部書記。目前，23名黨支部書記普遍學歷較高，均為大專以上，其中有碩士4名，博士2名；年富力強，平均年齡45.5歲。

在對203名黨員的問卷調(diào)查顯示，黨員對支部書記的評價，好及較好的占92.6%。支部書記隊伍在選拔時貫徹了院黨委的意圖，選出了能夠勝任支部書記崗位的人選。同時也要看到，這些兼職黨支部書記獨立開展黨務工作的精力有限，經(jīng)驗不多，創(chuàng)新能力也有所欠缺。因此，院黨委在抓黨支部書記隊伍建設的工作中，還要適應這一特殊性，在管理、培養(yǎng)、使用方面下功夫。

2 創(chuàng)新方式，在“管”上出實招

院黨委高度重視支部書記隊伍建設，支持支部書記挺起腰桿，與科主任共同分擔科室管理任務，主抓政治思想工作，在構建和諧醫(yī)患關系的工作中發(fā)揮主導作用。對于支部書記的待遇，與科室負責人待遇相同。量化考核是支部工作的“指揮棒”，是加強支部書記隊伍建設的另一重要舉措。院黨委研究制定了《黨支部建設工作量化考核辦法》，初步形成了加強黨支部工作的長效機制。考核辦法實行百分制，涉及黨支部日常工作4大項24分項。院黨委采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對支部工作進行考核并備案。具體考核工作結(jié)合黨支部評優(yōu)工作進行，由黨委委員和各支部書記根據(jù)量化考核表，結(jié)合各支部工作總結(jié)匯報進行綜合評分。院黨委將日?？己藗浒盖闆r、評委綜合評分作為年度黨支部評比、評優(yōu)的依據(jù)。

管好支部書記隊伍，除了傳統(tǒng)手段，還需引入現(xiàn)代科學管理的新理念。院黨委嘗試引入PDCA管理法，加強對黨支部書記開展工作的過程管理，有助于督促黨支部書記制定年度工作計劃，不斷提高工作的執(zhí)行力，經(jīng)常自檢自查支部工作開展情況，進而完善提升支部工作水平。隨著網(wǎng)絡應用的迅速發(fā)展，加之黨員隊伍的年輕化，“網(wǎng)絡黨支部”應運而生，它將網(wǎng)絡作為開展黨建工作的輔助工具，與黨組織有著一致的組織章程和工作目標?！熬W(wǎng)絡黨支部”的出現(xiàn)，豐富了黨建工作的方法和手段，擴大了黨內(nèi)民主的渠道，為黨建工作拓展了更廣闊的空間。下一步，院黨委將嘗試通過醫(yī)院OA系統(tǒng)、微博、微信、QQ群等網(wǎng)絡方式，進行活動的組織、信息的交流，不斷開辟黨建工作的新陣地。

3 多措并舉，在“育”上投精力

一名優(yōu)秀的支部書記，離不開個人的努力，更離不開組織的培養(yǎng)。院黨委在培養(yǎng)支部書記方面投入大量精力。院黨委每年為支部書記制定不同的培訓計劃和培訓主題，如學習與創(chuàng)新、學習與管理、學習與實踐等。除每年組織黨支部書記參加區(qū)衛(wèi)生工委組織的黨務知識系統(tǒng)培訓班外，還通過請進來、走出去等多種方式組織黨支部書記學習，內(nèi)容涉及十八大報告、時事政治、黨風廉政建設、醫(yī)院管理、醫(yī)德教育、醫(yī)技業(yè)務等，不斷提高黨支部書記的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、黨務和業(yè)務工作水平。調(diào)查顯示，95%的黨員認為黨支部書記通過培訓，黨務工作水平有了提高。

院黨委注重集中培訓與日常學習相結(jié)合，每年根據(jù)支部建設和提高支部書記的黨性修養(yǎng)的需要，為支部書記訂閱黨建工作參考書籍。閱讀后，通過支部討論、撰寫讀后感、演講比賽、辯論會、研討會等多種形式進行交流。院黨委還邀請結(jié)對共建的豐盛醫(yī)院黨總支參加復興醫(yī)院的“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”詩歌朗誦比賽、每年“七一”表彰大會等活動，雙方支部書記相互交流工作經(jīng)驗，互相學習，互相提高。醫(yī)院的兼職黨支部書記理應成為醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務的骨干。院黨委高度重視人才培養(yǎng)工作，對支部書記的成長給予了多方面支持，包括學科建設、黨務工作、人才梯隊培養(yǎng)等。近五年的黨支部書記的培養(yǎng)結(jié)果顯示，院黨委每年都會推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的黨支部書記作為人才培養(yǎng)對象，有越來越多的黨支部書記獲得北京市優(yōu)秀人才資助、西城區(qū)優(yōu)秀人才資助項目。其中有1名黨支部書記獲得市優(yōu)秀人才資助，4名獲得西城區(qū)優(yōu)秀人才資助項目。在科研領域，黨支部書記更起到了模范帶頭作用。黨支部書記中，有76.2%是學科帶頭人或者課題參與者。

4 崗位建功，在“用”上見成效

院黨委對支部書記充分信任，放手大膽使用，制定了核心組制度。支部書記參加科室核心組會議，參與科室重大事項的討論，監(jiān)督科室信息公開，增強科室團結(jié)，參與科室管理和建設，增強科室發(fā)展的透明度。支部書記在科室的管理和發(fā)展中起到的作用越來越重要。

支部書記履職盡責，組織開展的支部主題黨日活動各具特色、形式多樣，包括組織全體黨員參觀學習、實地考察、下基層義診、知識競賽、讀書交流等。精心設計主題黨日活動方案并組織實施，如門診、心臟中心、內(nèi)科等黨支部開展的義診咨詢活動；麻醉科、外科黨支部走進太陽村開展的“愛充滿人間，愛在神州大地的每個角落”活動；聯(lián)合一、聯(lián)合二黨支部共同開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻，祛除病痛愛相伴”的主題黨日活動；聯(lián)合四黨支部開展的“好書相伴、開卷有益——我喜歡的一本書”讀書推薦活動；檢驗科、功能黨支部聯(lián)合開展的學習新黨章、十八大知識競賽等。院黨委在2012年西城區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“主題黨日”評比中獲得一等獎。

用好黨支部書記的同時，需要讓他們有目標、有奔頭、有干勁。院黨委在后備干部工作中，堅持從優(yōu)秀的黨支部書記中進行選拔。調(diào)查問卷中，65%黨支部書記認為，后備干部培養(yǎng)對其有更好的激勵作用。目前，支部書記中有3人為院級后備干部，有1名支部書記走上了副處級領導崗位，1名被聘任為院長助理。同時，醫(yī)院黨委還注意支部書記隊伍的新老交替，在優(yōu)秀支部委員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中選拔支部書記后備，適時充實支部書記隊伍，使支部工作不斷檔、戰(zhàn)斗堡壘作用更堅強。