共青團參建油企文化的深度思考

王海燕

油田企業文化是油田企業最珍貴的無形財富，是鼓勵所有員工創造企業價值的巨大精神食糧，“文化觀念的提升有助于我們更好地相互理解，知心往往是成功管理的關鍵命題”，其實質是樹立“以人為本”的根本理念。油田企業團組織要幫助油田企業在生產經營管理中正確的核心價值觀念，并引導青年積極開拓實踐，把油田企業核心價值觀溶解為自身本能行為，從而來贏得公眾的支持和信賴，打造油田企業的美譽度和知名度。

一、共青團工作與油田企業文化的聯系

文化一般可分為整體的文化、組織的文化和個體的文化，三個層次。組織文化則是溝通整體的文化與個體的文化之間的中介和橋梁。油田企業文化也是一種組織型文化，將油田企業文化與組織的文化，用“以人為本”聯系起來，并加以深入研究，從而為共青團組織在企業文化中發揮作用提供了理論支持。共青團不僅有自己的組織文化，而且其工作歸根結底也是做“人”的工作，兩者在“以人為本”和“為人服務”上有著共同點。在以科學發展觀為統領的旗幟下，共青團組織與油田企業文化找到了結合與共鳴。

二、共青團參與油田企業文化建設的必要性與可能性

第一，共青團參與油田企業文化建設的可行性。共青團工作和油田企業文化存在的共性是，共青團參與油田企業文化建設的基礎。兩者都是以精神、觀念、思想與文化因素為改造對象，均是追求對油田企業的活動整體、長久性和系統性的影響。其目的是在于通過改變油田企業最活躍的成份——“人”，來改變油田企業產品物質、制度、行為及精神狀態。

第二，共青團參與油田企業文化建設的必要性。油田企業文化在建設中國特色的社會主義國家中，怎樣實現融合群眾性、地域特性和政治方向性于一體，怎樣適應時代的發展、國情的現狀、民族文化的需求，找到服務油田企業的長遠發展、大局的要求、員工需求的交叉點，其重要性是顯而易見的，面臨挑戰也是后無來者的。共青團組織作為執政黨—中國共產黨青年群眾的組織，擔負著為執政黨爭取青年的光榮歷史責任，青年相對密集的油田企業共青團的組織的重要性也毋庸置疑。

三、共青團參與油田企業文化建設的遠景展望

第一，共青團對油田企業文化建設作用展望。共青團來自源于青年，根植在青年，服務為青年，是積極推動油田企業文化發展的開拓者，是青年與油田企業溝通交流的主要橋梁。青年人的特點是共青團組織在油田企業文化發展中成為更新創造者的基石。通過文明青年號、崗位青年能手、安全青年生產示范崗、青年志愿者等形式，把青年與油田企業聯系的更緊密，為油田企業文化豐富與發展提供更多的“金點子”，從而促進油田企業文化向更高的層次、更深的領域發展。

第二，共青團在油田企業文化建設中的內容與展望。

首先，宣傳油田企業核心文化：油田企業團組織積極投身油田企業核心文化建設，引導青年把油田企業核心文化內化為自身行為，通過培養核心價值觀增強責任意識，通過倡導學習知增強文化學習自主、通過發揚誠信文化增強誠信思想，促進油田企業的和諧與發展。發揮油田企業團組織的“減壓閥”與“潤滑劑”作用，在油田企業內部積極營造和諧的油田企業文化。

其次，豐富青年群眾文化活動：文化塑造了青年，青年創造了文化，青年群眾文化是油田企業文化建設中最具活力的組成部分。油田企業團組織通過開展形式多樣、內容豐富、充滿活力的各類活動，積極打造“活潑生動、朝氣向上”的青年團隊文化。一是大力開展文化休閑活動，陶冶了青年的內心情操；二是積極開展體育競技活動，強健青年身體的體魄；三是多方開展交友聯誼的活動，廣泛擴大青年參與社會交往的多方渠道。

再次，弘揚鐵人精神和創業精神：油田企業文化是地方文化的重要組織部分，油田企業共青團通過組織各類公益活動，積極弘揚“奉獻文明、進步有愛”的城市先進文化。一是組織志愿服務活動，積極倡導樹立文明新風，展示時代青年風采。二是綠色環保活動，展現油田企業的重視環境、愛護生態、保護生態的先進理念。三是組織好愛心互助互救活動，展示油田企業青年強烈的社會責任感，樹立油田企業良好的社會形象。

（作者單位：大慶油田有限責任公司試油試采分公司團委）