企業法律文化在企業發展中的重要意義

王衛

隨著企業體制改革的不斷深入，營造企業管理所必需的企業文化氛圍已經成為企業管理面臨的重要課題，得到越來越多的企業的重視。然而，當前多數企業一味關注企業理念方面的文化建設，卻忽略了企業法律文化建設的重要意義。企業法律文化能夠使每個員工認真謹慎的對待自己的本質工作，盡量減少企業發展過程中的風險源，使企業法律風險得到有效的抑制，并能夠促進企業社會責任承擔。本文論述了企業法律文化在企業經營管理，企業市場競爭，企業社會責任承擔等幾個方面的重要作用，希望企業對企業法律文化的重要性有一個全新的認識。

一、法律文化建設在企業經營管理方面的意義

企業要尋求穩健有序的發展，實現預期的經濟效益目標，就必須在內部管理上做足文章。因此，做好企業內部管理工作，企業才能有較大把握贏取市場，開拓市場。當然，企業管理過程中離不開企業法律文化的積極參與，法律文化在企業實現科學合理內部管理過程中，發揮著重要的作用。

第一，有助于實現企業依法經營管理，確保企業健康發展。

企業的有序管理需要健全的規章制度來加以保障。否則，企業的發展將陷入困境。當今社會里，大多數企業都具備一定的經濟實力和經營規模，其規章制度的合法性、規范性、健全性已經被企業逐漸關注。以往那些有違法律法規的規章制度已經不能適應經濟發展形勢，如果不能得到及時糾正，必然會影響企業的發展前途，縮短企業的生命力。開展企業法律文化建設，能夠有效促進企業建立健全系統科學的規章制度，實現企業依法依規管理的新型管理模式，使企業朝健康有序規范合法的方向發展。

第二，有助于增強員工的法律觀念，使企業規章制度得以落實。

科學合理的規章制度必須得以貫徹落實，才能發揮其應有的作用。目前，多數企業都借鑒或自行制定了許多規章制度，但在實際管理中不能很好的落實，無法收到預期效果。開展企業法律文化建設，能夠促使企業員工充分認識到法律的重要性，樹立員工的法律意識，使他們誠實勞動，自覺遵紀守法，堅決杜絕不良的違法違紀犯罪行為，最終通過員工個體的努力，使企業規章制度實現很好的落實，促使其發揮應有的作用。

第三，有助于提升或鞏固企業形象，維護企業的良好聲譽。

企業的良好形象是提升其市場競爭力的重要元素。一個企業良好形象需要多年的努力才能樹立。相反，如果企業在管理過程中的某個細節出現紕漏，就有可能導致企業原有良好形象的坍塌。因此，開展企業法律文化建設，能夠使整個企業樹立起誠實守信的經營理念，不欺騙消費者，不損害消費者合法權益的經營理念，逐步樹立起良好的企業形象，或者穩妥鞏固已有的企業形象，使損害企業聲譽的行為得以有效克制或避免，為企業的管理活動減少不必要的麻煩。

第四，有助于企業建立正確的內部矛盾解決機制，維護企業內部穩定。

企業的內部存在著各種各樣的矛盾。目前，很多企業在面對內部矛盾時總是希望通過非正常途徑加以解決，反而因對方對處理結果的不滿，引發更為激化的惡性事件，不利于企業的發展和社會的穩定。通過開展企業法律文化建設，能夠促使企業建立起科學可行的內部矛盾解決機制，引導員工樹立法律意識，在出現利益沖突時秉持理性思考的態度，實現通過合法正當的手段進行處理，使內部沖突解決機制得以有效推廣，滿足企業發展過程中出現矛盾時的解決需求。

二、法律文化建設在企業市場競爭方面的意義

在市場經濟大環境下，企業依然要堅持誠實勞動合法經營的發展理念。市場經濟在尋求自由發展特色發展的過程中，仍然是一種法制經濟。因此，企業要在市場競爭中站穩腳跟，開拓市場，就應當明確法律地位，知曉相關法律知識，并合理利用法律規則，以確保自身的發展方向。

第一，有助于增強員工的自主創新意識，提升企業市場競爭力。

當前，市場經濟的有序發展離不開知識的強大推動作用。我國知識產權領域的侵權現象頻繁發生，往往使企業承受巨大損失。通過企業法律文化建設，可以積極推動廣大員工主動參與到企業維權活動中，及時有效的打擊知識產權侵權行為。同時，員工也會自然的意識到，沒有知識產權，企業的發展步伐會日益緩慢，從而激發員工的自主創新意識，扭轉企業缺乏知識產權的被動局面，最終，推動企業市場競爭力的不斷提升。

第二，有助于企業建立突發事件預防應急系統，從風險中尋求希望。

市場經濟所處的環境具有復雜多變的顯著特點。企業在尋求發展的過程中，機遇與風險并存。如果對風險處理不當，企業的負面曝光率可能會直線上升，使企業在突發事件中處于相當被動的境遇。因此，開展企業法律文化建設，企業就具備了一定的法律文化底蘊，能夠促使企業及時建立一套科學合理的突發事件預防及應急機制，使企業在真正面臨突發事件時，保持清醒的頭腦，能夠將事件處理過程公開透明的呈現給公眾，從不利中尋求希望，獲得媒體和公眾的認可。

第三，有助于營造公平正當競爭氛圍，降低惡性競爭事件發生頻率。

市場經濟背景下，企業之間不再進行單純的實力較量。各種發展策略相繼登上企業發展的舞臺。當然，如果策略運用不當，在可能給其他企業造成損失的同時，也為自身帶來麻煩。有效開展企業法律文化建設，可以幫助企業樹立起合法公平競爭的經營理念，促使自身堅決抵制惡性競爭，也可以對其他企業不良行為作出正確及時的判斷，有效避免其他企業惡性競爭給自己帶來風險的可能性。

第四，有助于發揮法律顧問在法律風險控制機制的主導作用。

企業的穩定發展需要在運行過程中時刻注意對法律風險的防范。而企業法律顧問在法律風險控制過程中具有非常重要的戰略地位，因此，若想法律顧問正常發揮應有的主導作用，對法律風險進行及時到位的監督，就需要科學可行的企業法律文化環境做為支撐。可見，企業法律顧問是銀行法律風險的動態監測儀。因此，要實現對企業法律風險的有效檢測，營造一個可行的法律文化環境顯得尤為迫切。這樣，能夠充實法律管理隊伍，明確法律顧問的職責權限，節省時間資源，提升工作效率。同時，可以促進企業應當提高法律顧問的業務素質，使他們對法律風險有一個思想上的重視，有效的發揮自身作用，及時發現和控制法律風險，最終為企業打造一個堅實的法律保障體系，使其在激烈的市場競爭中站穩腳跟，為企業的發展前途指明。

三、法律文化建設在企業承擔社會責任方面的意義

企業在追求利潤效益的過程中，還應當承當重要的社會責任。企業空有內部經營管理水平和外部競爭力，卻不愿或不能肩負起應有的社會責任，也是無法順利前行的。畢竟，企業無法脫離社會而絕對的獨立存在，其發展過程往往與社會發展形勢緊密相連，其發展步伐必須跟緊社會發展進步的潮流。因此，企業必須在需求發展過程中發揮一定的社會作用。

第一，有助于帶動中小企業和公眾形成自覺守法的意識。

企業在運轉過程中時刻落實守法經營，社會公眾才能對其予以認可，并對企業發展給予善意的關注。如果大型企業能夠以身作則，帶頭守法護法，則中小企業也會在一定程度上提升自身的社會責任意識，公眾也會在日常生活中客觀審視自己的行為是否符合社會規范，是否能為他人多接受，從而有效約束自己的行為。因此，開展企業法律文化建設是我國依法治國的內在要求，也是構建和諧社會的應有之義。相對于弱勢群體，企業具備更強的宣傳優勢，可以促進社會誠信的穩固樹立，使全社會形成遵法守法的良好風尚。

第二，有助于實現公平、公正、公開、秩序的法律價值。

企業價值觀與社會價值觀存在著非常密切的聯系。企業如果尚未形成良好的價值觀，勢必會對社會價值觀造成很大的沖擊。過去那些重學歷、企業裙帶關系等現象就是不良企業價值觀的體現。有效開展企業法律文化建設，能夠使企業融入公平公正的市場環境，促使法律公平公正價值的充分發揮，實現企業之間的平等有序競爭，促進企業的健康發展，并為企業的發展提供更為適宜生存的社會環境。

第三，有助于倡導崇尚公德的社會風氣。

在很多災難發生后，多數企業都伸出了有力的援助之手，也讓社會變得和諧，讓公眾感到絲絲溫暖。因此，企業在摒棄社會不良習氣，推崇良好社會公德方面，發揮著重要的表率作用。通過企業法律文化建設，企業可以在整體范圍內營造法律文化氛圍，促使企業領導和員工拋棄惟利是圖的腐朽思想，承擔起應當承擔的社會責任，自覺維護生態環境，自覺關注社會弱勢群體，鞏固已經形成的善良社會公德。

四、結語

企業法律文化建設在企業內部經營管理、市場競爭及社會責任承擔方面都發揮著非常重要的作用，并且這些作用也具有強烈的現實性與可行性。企業法律文化建設不是一個簡單容易的過程，而是一件實實在在的工程，光靠走形式講排場是無法實現的。因此，需要循序漸進長期不懈的抓好企業法律文化建設，充分發揮企業法律文化建設的戰略性意義。企業只有努力堅持法律文化建設步伐，才能使企業法律文化的作用在各個領域得以廣泛有效的發揮，促進企業和社會的共同進步和發展。

（作者單位：成都職業技術學院）