員工思想教育應(yīng)突出抓好觀念轉(zhuǎn)變

宋青宇

在油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的偉大實(shí)踐中，企業(yè)員工思想教育如何開展，如何取得實(shí)效，從而為油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提供強(qiáng)大的思想保證，是各級(jí)黨組織當(dāng)前的重要任務(wù)。筆者認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，抓企業(yè)員工思想教育必須突出抓轉(zhuǎn)變觀念教育。

一、轉(zhuǎn)變觀念教育的重要性和必要性

思想觀念是一切行為的源頭。觀念是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀世界的一種既定的思維格局和客觀存在，是人們對(duì)事物的觀點(diǎn)和看法。思想觀念對(duì)人的行動(dòng)具有導(dǎo)向和定向作用，它決定了人觀察和處理問題的正確與否。

與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念是統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)。與時(shí)俱進(jìn)作為黨的思想路線的內(nèi)容，從馬克思主義的發(fā)展規(guī)律和時(shí)代要求的角度體現(xiàn)了對(duì)解放思想、實(shí)事求是的發(fā)展，昭示和要求人們的認(rèn)識(shí)要跟上社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，需要全體石油人的共同努力，因此與時(shí)俱進(jìn)的思想是前提，是基礎(chǔ)。

思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)是思想教育的主要任務(wù)和目標(biāo)。黨章中對(duì)基層黨組織的基本任務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定：“各級(jí)黨組織要充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，鼓勵(lì)和支持他們?cè)诟母镩_放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的聰明才智。”我認(rèn)為核心是更新觀念、轉(zhuǎn)變觀念的問題，思想觀念與時(shí)俱進(jìn)了，一切都將迎刃而解，正所謂思想對(duì)了頭，工作有勁頭。

二、員工思想觀念上的主要錯(cuò)誤表現(xiàn)及原因

員工帶有傾向性的思想認(rèn)識(shí)問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是享樂主義思想。隨著改革開放的深入，人們生活水平的日益提高，生活的檔次和內(nèi)容極大地豐富起來，加之思想觀念定向不夠穩(wěn)固，所以一部分人在令人眼花繚亂，色彩斑斕的生活面前出現(xiàn)了思想迷茫、定位不準(zhǔn)、行為不夠理性。部分員工把享樂主義看作至高無上，片面追求物質(zhì)享受，把主要精力放在了吃喝玩樂上。“人活著就要享受”的思想，在部分人中取得共識(shí)。

二是平均主義思想。平均主義其實(shí)質(zhì)是懶惰思想，不想付出只想獲得，少付出多獲得。喜歡“大鍋飯”、“大幫哄”，“不患寡而患不均”，是其特點(diǎn)。工作不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。而在利益分配上卻極為敏感，稍有差別，就看不慣、吃不消、不平衡

三是利己主義思想。隨著經(jīng)濟(jì)生活日趨活躍，盲目攀比思想嚴(yán)重，部分員工自我意識(shí)強(qiáng)烈，凡事以我為中心。他人冷暖、集體利益、企業(yè)前途，與己無關(guān)。甚至有的人做出一些坑害他人、損害企業(yè)利益的行為。

三、轉(zhuǎn)變觀念教育的有效方法

如何在員工中開展好轉(zhuǎn)變觀念教育，我認(rèn)為應(yīng)通過以下四種方法：

一是目標(biāo)引領(lǐng)。即用共同理想統(tǒng)領(lǐng)全員思想和行動(dòng)。目標(biāo)是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同理想和精神信仰，是全體員工的前途和共同利益所在。要注重發(fā)揮目標(biāo)的導(dǎo)向和定向作用，大講形勢(shì)和任務(wù)，講企業(yè)的愿景和發(fā)展未來，講實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展、個(gè)人利益的關(guān)系，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，用共同的目標(biāo)和理想凝聚隊(duì)伍，激勵(lì)全員為之奮斗。小康是全國(guó)人民的共同理想、持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)是大慶石油人的共同理想，我們第一油礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過調(diào)查研究，提出了“科學(xué)規(guī)范 高效和諧”的奮斗目標(biāo)，并通過多種形式宣傳其內(nèi)容，闡述其涵義，使廣大員工認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)既是為國(guó)家作貢獻(xiàn)，同時(shí)受益者也是我們自己，我們只有把自己的命運(yùn)和一礦的命運(yùn)緊密地結(jié)合起來才能獲得最大利益。

二是理論啟發(fā)。凡事有道理、講道理是人人都懂、都遵循的真理。因此堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)是保持思想觀念與時(shí)俱進(jìn)的重要途徑，也是發(fā)現(xiàn)和解決員工中錯(cuò)誤思想觀念問題的重要手段。如用哲學(xué)的思想看待事物分析問題、用辯證的觀點(diǎn)看待發(fā)展中的不良現(xiàn)象、用矛盾的普遍性和特殊性看待問題、用內(nèi)因和外因的關(guān)系看待自身的不平衡等等。這些看似大道理的東西其實(shí)是事物發(fā)展的科學(xué)規(guī)律，一些當(dāng)前員工思想中常見的現(xiàn)象都是這些理論的實(shí)例，運(yùn)用好這些理論對(duì)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變會(huì)起到很好的啟發(fā)作用。

三是心理疏導(dǎo)。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，這是對(duì)思想政治工作提出的新要求。所以，我們?cè)趩T工轉(zhuǎn)變思想觀念教育中，要努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人，以平等的身份和真誠(chéng)的態(tài)度，著眼產(chǎn)生落后思想觀念的根源，從關(guān)心幫助和解決實(shí)際困難入手，做到曉之以理，動(dòng)之以情，通過情感的溝通和交流取得員工的信任和信賴，從而達(dá)到心理疏通、觀念的滲透和導(dǎo)入。

四是對(duì)比觸動(dòng)。設(shè)身處地、身臨其境、現(xiàn)身說法是使人思想產(chǎn)生振動(dòng)和觸動(dòng)的有效方法。要通過采取和運(yùn)用對(duì)比的方法，提高教育的生動(dòng)性。用憶傳統(tǒng)縱向?qū)Ρ取⒆叱鋈M向?qū)Ρ鹊霓k法，提升員工對(duì)當(dāng)前工作、生活和收入水平的優(yōu)越感和滿足感，增強(qiáng)員工對(duì)我們油田企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。通過邀請(qǐng)老會(huì)戰(zhàn)作專題報(bào)告，回憶老一輩石油人艱苦奮斗、為油奉獻(xiàn)的風(fēng)雨歷程；通過職工代表外出考察，讓員工對(duì)兄弟油田及知名企業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)，看到了身為大慶石油人的優(yōu)勢(shì)，從而激發(fā)干部員工珍惜崗位，熱愛油田的情感，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司第四采油廠第一油礦）