和諧社會中女職工權益保護探討

連迪南

一、引言

在社會主義和諧社會的建設中，保障社會女職工的合法權益也是其中的重要環節，因此為了我國社會快速穩步的發展，必須做好社會女職工的權益保護。做好社會女職工合法權益的保護對促進我國的經濟發展，社會穩定有著重要意義。本位通過對我國企業中女職工的權益保障現狀進行深入調查，并針對其中存在的一些問題，提出了一些改進措施。

二、女職工權益保障中普遍存在的問題

第一，就業中勞動用工制度不規范。根據相關資料顯示，在我國的各種企業中，大多數企業并沒有與女職工簽訂相應的合同，即便是有些企業與女職工簽訂了合同，企業中的男女職工權益卻不相同，而且沒有對女職工的特殊權益進行保護。而且在公司招聘時，對女職工的要求也相當苛刻，在招聘女職工時，大多避開女職工的孕、產以及哺乳期，從而避免女職工因懷孕而離崗的現象。甚至有的企業對女職工實行使用的辦法，因此女職工在企業中更無法得到相關的權益保障。

第二，男女職工議事比例失衡。我國的憲法明確規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的、和家庭的各個方面享有同男子平等的權利。但是就目前女職工在企業的權益現狀而言，在企業運作和生產中還是普遍存在著重男輕女的現象，從而導致了企業中下崗女職工明顯多于下崗男職工，并且下崗后的再就業也比較困難。在企業的相關重要會議中，女職工出席會議的比例偏低，因此企業中女職工對企業的經營產生的主導能力極為薄弱，從而無法對企業女職工的知情權、參與權進行有效保障。總體說來，在企業的相關決策中男女比例失衡，就直接體現了企業中男女職工權益不平等現象。

第三，女職工自我保護意識不強。隨著社會的不斷發展，企業中的女職工大多都清除能夠運用法律的武器對自己的合法權益進行維護，但是對具體有哪些法律條文就知之甚少了。因此法律知識常識的短缺，是企業中女職工存在的一種普遍現象，甚至有部分女工還不知道有《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌范圍規定》、《女職工保健工作規定》等法律法規文件。由于企業中的女職工對這些法律知識的了解程度不夠，沒有相關的維權基礎，從而就無法運用法律武器對自身的合法權益進行維護。

三、和諧企業保障女職工權益的對策

第一，推行女職工專項集體合同。從實際出發，加強指導。在推進女職工專項集體合同工作中，各級工會女職工組織從實際出發，加強合同工作的指導。再次，不斷總結和學習兄弟地區的成功經驗。各個省市縣要構建交流平臺，交流各地合同推廣和實施的成功經驗，推動全國各地《女職工專項集體合同》的實施。最后，形成監督機制，保證集體合同落于實處。各地要從省級向地方到企業的工會及婦女組織，充分利用社會資源，發揮各職能部門的作用，建立對女職工權益保護專項集體合同工作的監督檢查機制，確保專項集體合同落于實處。

第二，提升女職工權益保護意識。對企業中女職工進行合法權益保護時，提升女職工的權益保護意識是最為關鍵的環節，從而應該大力宣傳女職工勞動保護法，讓勞動保護法深入人心，進而從本質上對女職工的合法權益進行保護。并且相關部門應該對私有企業的監督力度，進一步的減少女職工在企業中被侵權的現象發生。要定期對維護女工權益工作做得好的企業進行表彰采取一定獎勵措施宣傳先進倡揚正氣使企業自覺做好女工的勞動保護工作。

第三，改善政府的監督職能。我國仍處于經濟轉型的過程中，政府過于關注經濟效益方面而忽視了勞動權益，對企業的經濟效益、貢獻的稅收比較關注，而對企業內部是否和諧不大關注，更忽略了企業弱勢群體——女職工的聲音，政府的不作為導致了對企業行為的監督與制裁缺乏力度。這就要求我國政府要改變這種缺位現象，積極推進企業形成與市場經濟體制相適應的具有預防、監督、調節功能的協調機制，形成和諧穩定的社會主義企業新型關系，對于女職工，要制定各個崗位的勞動標準，確定分配關系，優化勞動環境，使女職工能在和諧、平等的企業環境中安心工作。最后，要注意女職工特殊權益的保障的監督。女職工在孕、產和哺乳期的權益受損現象仍然比較普遍，政府應把特殊時期的維權問題當作工作內容的重點，只要解決了特殊權益問題，女職工權益維護就基本實現了一半。

第四，切實解決女職工工作的經費問題。經費是開展工作的重要保證。要解決女職工工作經費問題必須樹立大局觀念把搞好搞活基層工會工作作為基本出發點按照“責權利”相統一的原則科學合理的分派企業返還的工會經費使有限的工會經費為工會工作發揮出最大的作用。

四、結束語

在對女職工的合法權益進行保護時，首先應該從對女職工的勞動合同改進開始，然后提高女職工的維權意識，并且在國家的相關政策下，從內在和外在同時出發，從而全方位的對企業中的女職工合法權益進行有效保護。

（作者單位：大慶油田通信公司）