強化建安企業宣傳報道工作的幾點思考

景晨 胡巍

面對新勢下的企業宣傳報道工作，必須充分認識到其在企業發展過程中的戰略地位，不斷創新宣傳報道工作，從而推進建安企業的深入改革與長足發展。

一、建安企業宣傳報道工作的現狀和問題分析

建安企業是一個有別于其他生產經營類企業的勞動密集型企業。由于建安施工企業人員眾多、隊伍素質不齊、工程分布面廣、施工人員流動性大，這就給宣傳報道工作帶來了一定的困難，也對宣傳報道工作提出了更多的要求。在企業思想宣傳工作中，存在一些認識誤區和不足，主要表現在：

第一，思想認識存在誤區。很多人對思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線認識不足，認為只要實實在在地完成好生產經營指標就可以了。建安企業宣傳報道工作存在“熱在上面、溫在中間、冷在下面”的現象，主要表現在：一是把宣傳工作與生產經營工作割裂或對立起來；二是認為宣傳工作只是黨群部門的事；三是認為基層宣傳工作可有可無，無關緊要。

第二，隊伍建設相對滯后。宣傳隊伍根基不穩，隊伍素質不高，缺少專業科班人才，人員素質偏低。宣傳工作的專業化崗位少，從事宣傳工作的人員大部分兼職，專業性不強，這一定程度上影響宣傳報道工作的專業化進程。

第三，陣地建設不夠完善。在當前信息化建設不斷發展的時代，一些建安企業的網絡建設并沒有跟上時代的要求，網絡信息尚沒有普及到班組。在基層，除了有電腦的員工能看到公司系統信息外，其余員工很難看到其它單位好的經驗宣傳。閑暇之余只有看看報紙，學習國家及企業有關大政方針，可時常又覺得離基層較遠，加之除企業內部報紙外其余有關企業刊物又很少能到基層，因而基層員工獲得信息的渠道主要是企業內部報刊。

二、創新建安企業宣傳報道工作的建議

第一，創新理念，強化企業宣傳報道工作的意識。

時代向前發展，科技日新月異，在現代建安企業制度下，宣傳報道工作面對的實際情況發生了很大的變化，因此必須創新理念，進一步強化宣傳報道意識。一要讓宣傳報道工作主動參與工程建設，融入到工程建設及生產經營的各個環節，使其成為經營管理的一個重要組成部分，延伸到建安企業生產經營管理第一線。只有宣傳報道工作做到位，才能提升建安企業的知名度、美譽度，得到社會及政府的認可，滿足客戶的期望值。二要改變只有黨群部門、政工干部做宣傳報道工作的錯誤觀念，讓所有的黨員和領導干部都參與，人人都注重做好思想政治工作。從而更有效地貫徹企業的企業文化、發展規劃和各項管理制度，解決各方矛盾，從根本上用思想政治工作來加強宣傳報道工作的發展。

第二，進行體制創新，增強宣傳報道工作的主動性。

體制創新，是建立完善現代建安企業制度條件下宣傳報道工作的重要手段，我們必須在這方面下功夫進行積極探索。要形成由黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，以專職宣傳報道工作人員為骨干，以各級領導干部和基層通訊員為主體，黨員、團員和廣大職工群眾共同參與、各負其責的工作格局。本著“精干、務實、高效”的原則設置企業文化宣傳工作機構，合理安排工作人員，納入企業管理和編制之中。要采用“一崗雙責”形式，明確管理人員在企業宣傳報道工作中的職責，把黨和國家的大政方針與企業宣傳工作的目標任務轉化為建安企業的制度，融入干部職工的工作職責之中，把宣傳報道工作與工程建設、生產經營、行政管理工作同步規劃、同步實施、同步考核、同步獎懲。從而把宣傳報道工作納入戰略目標管理、生產經營管理，形成高效運轉的宣傳報道工作體系。

第三，進行機制創新，增強宣傳報道工作的規范性。

進行機制創新，是實現宣傳報道工作與生產經營的有機結合的正確途徑，使宣傳報道工作成為現代建安企業管理不可或缺的重要組成部分。

完善選拔培訓機制。要貫徹落實黨管人才的原則，按照建立現代企業制度要求，努力建設出一支綜合素質好、熟悉工程建設與生產經營、具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的宣傳報道工作者隊伍。做好宣傳報道工作的首要環節是是否有一個具有現代素質和敬業工作精神的宣傳工作者隊伍。以切實的工作計劃，可行的工作步驟，不斷地提高宣傳報道人才的素質水平，推動宣傳報道工作向前發展。一是要抓好宣傳報道人才的培養、利用和提拔。對熱愛宣傳報道工作又具有一定的新聞宣傳能力的人才，要關心、培養、支持、任用。二是要加大宣傳報道人才的培訓力度，不但要堅持經常性的培訓制度，還要把握好培訓的方法和角度。要從理論的角度提高宣傳報道人才的政治思想水平，從新聞業務的角度提高宣傳報道人才的新聞采寫編水平。以送外培訓和自我培訓相結合的方法以及單位培訓和自學成才相結合的方法，全面提高宣傳報道人才的專業素質。

（作者單位：甘肅省蘭州市中石油第二建設公司）