現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的探究

馬孝

在新時期，加強和改進企業(yè)思想政治工作，需要提高科學性、適應性和創(chuàng)新性。人們的主觀思想意識也在隨著社會的發(fā)展而不斷變化，從根本上講，如今人們的思想與前些年比較可謂發(fā)生了"翻天覆地"的變化，已經(jīng)從一個固定模式和單純思考問題的框架里解脫出來了。這給思想政治工作者帶來了新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作模式、方法、教育等已經(jīng)完全不適應新時期的思想工作需要.如何改進創(chuàng)新思想政治工作勢在必行，這是社會健康發(fā)展的需要，更是企業(yè)生存、生產(chǎn)、發(fā)展的生命。本文論述了企業(yè)思想政治工作存在的問題，思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系，并對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了建議。

企業(yè)思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)各項工作的具體體現(xiàn)。做好企業(yè)思想政治工作，將有力地保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對提高廣大職工的覺悟和素質，正確處理和解決內部矛盾，協(xié)調各方面利益關系，構建和諧企業(yè)，增強企業(yè)市場競爭能力和內部凝聚力極為重要。尤其是在新時期，加強、改進和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作、促進企業(yè)文化建設更具有獨特和不可替代的作用。

一、現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

第一，存在“兩張皮”現(xiàn)象，形不成合力。企業(yè)經(jīng)理廠長抓生產(chǎn)經(jīng)營，黨委書記抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的權力、各有各的隊伍、各有各的任務，各有各的陣地，各有各的考核要求，形成企業(yè)內部“兩個中心”，領導班子形不成合力。進入二十一世紀以來，企業(yè)股權結構、治理結構和運行機制發(fā)生了極大轉變，此時，不但出現(xiàn)了“新三會”和“老三會”的矛盾，而且企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了從“萬能論”變成了“無用論”的傾向。個別企業(yè)領導把精力放在抓生產(chǎn)經(jīng)營上，就生產(chǎn)經(jīng)營抓生產(chǎn)經(jīng)營。事倍功半，致使企業(yè)干部職工思想不穩(wěn)定，嚴重影響和制約企業(yè)的建設和發(fā)展。

第二，缺乏調查研究，針對性與科學性不高。由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業(yè)黨委領導下，以政工部門為主體開展正面的理論灌輸和宣傳教育，文件照轉照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深入調查研究和廣泛溝通，只求形式轟轟烈烈，不求效果扎扎實實，工作單調方法簡單。正因為缺乏針對性和科學性，也缺乏感召力和吸引力，使得企業(yè)思想政治工作逐漸失去原有的魅力。

第三，缺乏創(chuàng)新，思想觀念守舊。思想政治工作不被重視的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，長期固守單一的形式和內容，缺乏創(chuàng)新、與時俱進和“虛實結合”的行之有效的手段是一個重要因素，也是思想政治工作難以突破的一個關鍵因素?，F(xiàn)今有些企業(yè)雖然也有了“圍繞中心”的意識，但對思想政治工作的“生命線”、“政治優(yōu)勢”作用缺乏不足的認識，終因視野窄淺，限于自我循環(huán)的小圈子，結果是針對不強、觸及不深、效果不佳。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

企業(yè)文化建設為思想政治工作注入了新的活力，也為思想政治工作本身的發(fā)展找到了突破口。因此，要解決好現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作中存在的問題就必需以企業(yè)文化建設為載體，使其從工作的形式上、內容和方法上要有新的突破。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相輔相承、整體推進，提高思想政治工作的融合性、針對性和可操作性，培育和弘揚企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為提高企業(yè)核心競爭力提供了保證。

企業(yè)文化建設是思想政治工作的一項政治內容，是思想政治工作的深度和廣度的新發(fā)展，是企業(yè)管理的新理論，其本質是一種經(jīng)濟文化。我們要通過企業(yè)文化建設，來加強企業(yè)內部管理，提高員工素質，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，開展扎實有效地思想政治工作，培養(yǎng)出具有中國特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀、行業(yè)規(guī)范，豎立良好的企業(yè)形象，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。這就是我國企業(yè)文化建設有別于國外企業(yè)文化建設的獨特優(yōu)勢。

三、對今后實踐工作中的幾點建議：

第一，加強企業(yè)領導班子建設與思想政治工作的結合。加強企業(yè)思想政治工作必須始終把企業(yè)領導班子建設作為核心來抓，加強理論學習，提高領導班子整體素質，以自身模范行為和真實業(yè)績贏得廣大職工的信任和擁護。制定好企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，嚴格企業(yè)管理，加快企業(yè)技術進步和企業(yè)文化建設，注重產(chǎn)品質量、品牌建設和產(chǎn)品研發(fā)，不斷調整企業(yè)組織結構、產(chǎn)品結構、人員結構和資金結構，提高企業(yè)競爭力，增強企業(yè)經(jīng)濟實力。使得良好的經(jīng)濟效益成為做好思想政治工作的物質基礎。黨政工團與各級管理干部都要在抓好經(jīng)濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，正確地宣傳和貫徹黨和政府的各項方針政策，體察和反映職工的正確意愿，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點。

第二，提高職工素質與思想政治工作的結合。要進一步加強和改進思想政治工作，就應將思想政治工作融入企業(yè)文化建設之中，以企業(yè)文化建設為切入點。筆者認為：一要堅持“以人為本”，努力在職工素質教育、道德教育、個人修養(yǎng)等方面取得新的突破。把提高職工素質與做思想政治工作有機結合起來。使職工建立起“企興我榮，企亡我辱”的榮辱觀。二要結合企業(yè)文化建設大力開展業(yè)務培訓，提高職工的科技文化水平，提高分析問題、解決問題能力。正確對待企業(yè)中的民主與集中、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，增強自律能力。三要實行企務公開，定期召開職工代表大會，讓職工了解企業(yè)經(jīng)濟運行情況，實行激勵約束機制，建立適合本企業(yè)的工資收入分配制度，注重分配的合理差距和定期增長，使廣大職工充分享受企業(yè)改革與發(fā)展的成果。四要樹立企業(yè)各方面典型， 及時表彰技術創(chuàng)新能手和表揚集體主義協(xié)作精神。使職工學有目標趕有方向，造就尊重知識、尊重人才、尊重勞動的氛圍。

第三，人文關懷與思想政治工作的結合。人文關懷是實現(xiàn)社會和諧、建設和諧企業(yè)的重要途徑和手段。主要體現(xiàn)為以下幾點。1、加強企業(yè)人力資源的研究與開發(fā)，用科學方法對人力資源進行合理的組織、調配與培訓，使人盡其才，才盡其用，人事相宜，實現(xiàn)組織目標。2、將思想政治工作的目的、方針、方法融入到人力資源開發(fā)和管理工作中去，發(fā)揮其在人力資源開發(fā)建設中的特殊作用，關心職工的生存狀況、工作狀況和生活狀況，關注人的價值、尊嚴、人格、個性和理想，維護職工的合法權益，促進職工的全面健康發(fā)展。

第四，心理疏導與思想政治工作的結合。隨著社會競爭的加劇，生活節(jié)奏的加快，職工的心理承受能力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與考驗。心理疏導是針對職工群體或個體的心理困惑或心理疾患，運用心理學、教育學、社會學、精神醫(yī)學等學科的基本理論和方法，引導職工正確認識自己和社會、自我控制并促其身心健康，避免出現(xiàn)情緒異?；蜻^激行為，實現(xiàn)對其心理施行有效影響的行為。

思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)，是實現(xiàn)企業(yè)文化和思想建設的根本途徑。企業(yè)思想政治工作既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、愛護人。用先進的理論武裝人、用正確的輿論引導人、用高尚的情操塑造人、用優(yōu)異的經(jīng)濟效益激勵人，使企業(yè)在市場競爭中永遠保持核心競爭力。這是現(xiàn)代企業(yè)必須完成的一項光榮而艱巨的歷史使命。

（作者單位：遼陽造紙機械股份有限公司）