醫學類院校學生就業方向的對策研究

白潔

（西安醫學院，陜西 西安710021）

醫學類院校學生就業方向的對策研究

白潔

（西安醫學院，陜西 西安710021）

隨著我國新醫改政策的不斷推進，醫學類院校的學生面臨的就業方向和形勢也會發生一定程度的變化，本文通過從醫學院學生的就業現狀和醫學院學生就業難的原因進行分析，從而提出新醫改形勢下加強學生就業的對策.

醫學生；就業；醫改

當前我國醫療衛生事業的發展水平與經濟發展水平和人民群眾對健康需求不適應的矛盾還是比較突出的.我國城鄉和區域醫療衛生事業發展不平衡，公共衛生和農村、社區醫療衛生工作比較薄弱，資源配置不夠合理，各項醫療保障制度不健全，醫院管理體制和運行機制不完善，醫藥費用上漲過快，政府衛生投入不足，人民群眾在很多方面反映比較強烈.隨著經濟的不斷發展和人民生活水平日益提高，群眾對改善醫藥衛生服務的要求將會更高.工業化、城鎮化、人口老齡化、疾病譜變化和生態環境變化等，都給醫藥衛生工作帶來一系列新的嚴峻挑戰.深化醫藥衛生體制改革，是加快醫藥衛生事業發展的戰略選擇，是實現人民共享改革發展成果的重要途徑，是廣大人民群眾的迫切愿望.

1 新醫改形勢下醫學院學生就業現狀

1.1 城市醫療人才呈飽和狀態

我國的高校每年都在擴招，而且在我國醫學類院校的數量眾多且綜合類的大學還有醫學部，這些原因導致我國的醫學畢業生總量在不斷的增加.但是畢竟我國的醫院和醫療機構數量是有限的，經過不斷的額發展，在城市的醫療人才問題已經得到了很好的改善，很多的醫院用人指標有限，不可能接受大量的畢業生，城市醫療人才基本呈現了飽和的狀態.

1.2 各學歷醫學畢業生的供求狀況并不相同

同一個學校畢業的學生，相對于本科生和專科生來說研究所更容易就業，從不同院校來說，重點院校的畢業生比普通院校的畢業生更容易就業.相對來說比較熱門的醫學專業比冷門的更難就業，而大型城市的醫學生要比中小城市的醫學生不容易就業.

1.3 基層對醫生的需求量很大，但招人難

基層醫療衛生單位特別是農村的醫療機構需求量比較大，基層政府需要高水平的醫療人才.在一些縣及以下的鄉鎮衛生院，經濟發展水平相對來說比較落后，醫療水平比較低，醫療設備也相對落后，醫療藥品種類缺乏，基層醫療衛生單位對醫學人才的需求量是很大的.但是由于基層醫院的各方面條件相對來說比較差，很多的畢業生不愿意去基層醫療單位工作，基層醫療衛生單位招人難.

2 目前醫學院學生就業難的原因

2.1 個人因素

現在很多的畢業生對就業的期望值非常高.還有一部分的醫學畢業生自身在擇業的心態和價值觀上存在一些問題，他們認為自己畢業之后不應該在鄉鎮基層里的衛生院工作，而應該在城市的大醫院里工作，過多的畢業生把自己的就業目標放在相對來說經濟發達的大中城市.即使大城市的醫院就業競爭非常激勵，門檻非常高，很多的本科畢業生還是不愿意到基層醫療衛生單位工作，但基層的醫療衛生單位往往是近些年接收畢業生的主力.

2.2 學校因素

隨著高校的不斷擴招，畢業生人數逐年增加，給學生的就業帶來了一定的問題.并且在一些高校醫學專業的設置不夠合理，熱門專業設置集中，缺乏科學預測，存在一定的盲目性.并且高校對醫學生的就業指導工作還存在很大的不足，缺乏有效的就業指導措施.

2.3 社會因素

醫學畢業生就業難的問題反映出了我國社會整體就業難的問題，就業難的問題是我國很多行業的普遍性問題.我國各個地區經濟發展的不平衡現在使得醫學畢業生在就業問題的選擇上出現了偏差.但是目前農村基層醫療衛生單位的醫療環境相對來說比較差，尤其是基礎醫療設施極度落后的偏遠艱苦地區，常年缺少相關的設備，醫療藥品種類缺少，接觸外面不斷發展的醫學知識的機會也相對來說比較少，這些也是很多的醫學畢業生不愿意到基層醫療衛生單位工作的很重要的部分因素.

3 新醫改下如何加強學生就業的對策

為了能夠吸引更多的醫學畢業生積極投身到基層醫療衛生單位去就業，這樣不僅可以緩解醫學畢業生的就業壓力，又可以滿足我國基層醫療單位對醫學人才的迫切需求，新醫改政策中提出了很多促進醫學畢業生到基層醫療衛生單位工作的措施，這樣即可以改善當前醫學生就業難的問題，同時還推動我國基層醫療事業不斷向前發展，這無疑是一個多贏的局面.在新醫改的形勢下，加強學生就業可以從以下方面出發：

3.1 加強對畢業生的思想教育

高校要認真重視對畢業生的思想教育工作，引導他們樹立正確的人生觀，價值觀.讓學生把個人發展的方向和整個國家、社會的發展聯系凄涼，在就業中正確的定位自己，從而能夠順利的完成就業.

3.2 注重醫學生綜合素質的培養

高校要加強對醫學生綜合素質的培養，加強他們的創新精神和科學研究能力的培養，鍛煉他們自我學習和吃苦耐勞的品質，加強團隊合作能力和與人溝通能力的提高.

3.3 加強對醫學生的就業指導

學校要從實際出發，對學生就行有效的就業指導工作，拓寬學生的就業思路，調整他們對工作的期望值，鼓勵學生到基層醫療衛生單位工作鍛煉，到那些欠發達地區去施展自己的才華.在基層醫療衛生單位的發展中，人才始終室關鍵的因素，加強對醫療衛生單位的人才培養機制策略的建立也可以更好的吸引醫學畢業生.對醫療衛生單位的人才培養應該做到以下幾點：

3.3.1 營造良好環境

（1）建立健全人才的激勵機制，加強對人才的培訓教育力度，不斷完善人才的引進制度，給他們提供政策的保障.

（2）注重基層醫療衛生單位現有人才的使用，發揮專家學科帶頭人的作用.

（3）制訂醫療人才培養與技術團隊建設規劃，組織開展多層次、多形式的知識及技術培訓和專業技術研修活動，鞏固和壯大醫療標準化技術隊伍規模、提高其業務素質和創新能力；重視和加快技術專家的培養，制定相應的政策措施，以適應醫療迅速發展的需要.

3.3.2 人才培訓方案

（1）鼓勵基層醫療衛生單位的醫生積極參加進修，對專業知識的不斷學習.

（2）鼓勵基層醫療衛生單位里面夠資歷的醫生積極參與省級、市級人才高級研修班和學術交流培訓.

（3）充分利用基層醫療衛生單位醫療技術的骨干，做好師徒傳承工作，為基層醫療衛生單位培養后備醫療人才力量.

（4）對基層醫療衛生單位的現任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握先進專業技術，向優秀的學科帶頭人方向發展，并充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用.

（5）對基層醫療衛生單位的主治醫師人員進行專業培訓，使他們掌握先進專業技術，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用.

總之，醫學生的就業問題的解決是關系到我國發展穩定大局的，隨著我國經濟的不斷發展和進步，醫療衛生事業也會不斷的取得完善和深化，我國廣大的醫學畢業生要根據自己的情況選擇適合自己的道路，適合自己的才是最好的.

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