張忠鏵 ：做科研貴在堅持

本刊記者/于麗妍

寶鋼股份首席研究員張忠鏵是首屆“上海市青年科技杰出貢獻獎”獲獎者之一，而他作為一個在科研一線已經奮斗了15個年頭的青年來說，可以說既是對他的付出的肯定，也是對所有科研人員的一個鼓勵。那么，他在工作中有哪些感悟呢？對人才培養有著怎樣的理解呢？為此，本刊記者對張忠鏵進行了深入采訪。

興趣是最好的老師

張忠鏵，出生于1969年，1998年從東南大學材料專業順利畢業，獲得工學博士學位，同年進入寶鋼研究院工作至今，長期從事高等級油井管及高端線材產品開發和技術研究。目前他是教授級高級工程師，寶鋼股份首席研究員，寶鋼集團技術業務專家。

自工作開始，細數下來已經15個年頭了，說長也不長，說短也不短。但記者問及為何進入這個行業時，張忠鏵簡短的一句“我對這個專業有興趣”，似乎已經給了我們最好的解釋。吸引著他如此投入工作的，正是對科研的那份興趣。有了興趣也就有了對工作的熱情，也就有了那份在別人看來并不容易的堅持。

“我是從事石油天然氣開采開發用石油專用管的研究和開發，由于產品的使用條件十分惡劣，如果一口井的一根管出現問題，整個油氣井可能就要報廢并造成巨大的經濟損失。這樣就對研發的產品性能和質量要求就很高。”張忠鏵對本刊記者說道。

“因為井下的環境和實驗室的環境存在著很大的差異，實驗室里的材料模擬、評價結果的有效性可能并不能滿足實際條件的需要。所以，在實驗室研究的時候就要找到模擬研究和實際使用的一個最好的結合點以保證下井后鋼管的抗腐蝕性。這對于在內部實驗室的研究工作挑戰也是很大的，特別是腐蝕試驗。包括腐蝕試驗的手段、方法、評價方法，都是要在實驗室內做很多工作的。”

張忠鏵繼續說道：“做石油管的研發不僅僅是待在實驗室就可以了，從產品研發到產品下井，都要實時跟蹤的。由于石油、天然氣主要是聚集在地理位置十分偏僻的地方，因此我們的石油天然氣管主要是用在沙漠、深海、荒山野嶺等這些荒蕪人煙的地方，譬如新疆的塔里木。我們會經常要跟蹤石油管的下井使用，所以我們很多工作都是到野外。我們的產品是用到可不見、摸不著的地方，都在五、六千米的井下，還要擔心產品能否順利的下井，能否適應井下的服役條件，一口井的石油管下井往往都要幾天幾夜。”

即使面對著如此多的困難與惡劣的條件，張忠鏵仍然愿意在一線繼續努力。“從我個人來說，未來若干年我也還會繼續從事這份工作，因為我喜歡這個專業，公司也提供了一個很好的平臺，沒有理由去放棄。”張忠鏵一直堅定著自己前進的方向。

正是憑著這樣的熱情與堅定，張忠鏵取得了一系列的研究成果，獲專利22項，技術成果先后獲得國家科技進步特等獎、國家技術發明二等獎、上海市技術發明一等獎、中國材料協會技術發明二等獎、上海市科技進步二等獎、三等獎等系列獎項，有24個新產品牌號獲得了上海市高新技術成果轉化認定，新產品累計創經濟效益10億多元。個人也先后獲得中國青年科技獎、上海市科技英才、上海市領軍人才、上海市優秀技術帶頭人等榮譽。

吸引著他如此投入工作的，正是對科研的那份興趣。有了興趣也就有了對工作的熱情，也就有了那份在別人看來并不容易的堅持。

對“青年”的別樣理解

“特別是作為重工業類制造企業，能夠拿到這個獎是十分開心的事情。因為現在很多創新、取得的成績，包括大學里的研究大多集聚在新興產業領域，而對重工業、制造業并不是特別的關注，因此作為鋼鐵產品一線的研發技術人員，能夠拿到這個獎可以說是對我們已有工作付出的一種認可。”面對新的榮譽，張忠鏵感激之余，更多了一份淡定。因為榮譽雖然是一種肯定，但若是沒有榮譽，工作還是會照樣干。

對于“青年”兩字的理解，張忠鏵認為：“青年是個很廣的范圍的，青年人也是分階段的，二十幾歲、三十幾歲或四十幾歲的青年人是不同的，不同年代的青年人的對生活的態度，對工作的態度都是有差別的，這和成長環境是有很大的關聯的。其實從年齡上算我40多歲，應該已經是中青年了，但我還是覺得可以做更多事。”

“現在看到很多70后、80后的年輕人，工作壓力很大，好像看不到方向，這雖然跟大環境有一定的關系，但是只要你懷有滿腔熱情就會找到自我，就能將熱情帶給你身邊的人，很多困難都會迎刃而解。其實還是心態決定一切，但還是一個生活態度的問題。”除了心態的問題，他認為，期望值過高也是一方面。現在年輕人多數剛從大學畢業，但是很多事情都希望能夠一步到位，但這都是不可能的。當然，這與大環境本身是相關的，并不是某個人的問題。

說到激勵青年人的創新積極性，張忠鏵說道：“薪資是一個重要的影響，但不是唯一的。很多年輕人有著自己的職業規劃，當他選擇離開一家企業，可能是覺得沒有希望和提升的空間，需要尋求突破。而我們要做的是要給年輕人一個目標，讓他有前進的方向。”

“另外，年輕人在吃苦能力、在堅持方面與年長的人相比，還是有一定的差距的，其實年輕人最大的敵人就是自己，有時候遇到挫折和困難容易承受不了，哪里有不勞而獲的事情呢！”張忠鏵進一步說道：“我們的工作中，產品在實驗室各項試驗條件都滿足，但是到現場卻發現并不能滿足實際工況的使用要求，像這樣的情況是很多的，只能重新回到實驗室，研究究竟是哪個部份出現問題，重新優化實驗室的設計和試驗評價的方案，反復進行。如果這個時候氣餒了，項目就很難繼續下去的。”

在他看來，青年人還需要鍛煉，在失敗中成長。“偏年輕的青年人，在接受新事物的能力上比較強，但是他們不足之處就是很多時候不能靜下心來做事情，堅持不下來，這就需要提高青年人面對困難的勇氣和挑戰的精神。”

作為寶鋼的骨干人員，張忠鏵也帶著十幾個“徒弟”。“首先的還是要讓他們做好人，要有一絲不茍的工作態度，讓他們學會溝通團結的精神；在工作方面根據設定的目標，跟他們一起策劃階段性或年度的成長的目標或方案，定期一起分析研究過程中存在的問題，更多的是希望他們在逐漸的磨練中，鍛煉他們獨立工作的能力。”

從我個人來說，未來若干年我也還會繼續從事這份工作，因為我喜歡這個專業，公司也提供了一個很好的平臺，沒有理由去放棄。

創新的環境很重要

上海一直十分重視人才的培養與吸引，而此次的上海科技獎勵大會首次設立“青年科技人才杰出貢獻獎”，也是為了鼓勵青年科技人才投身科技創新與創業的重要舉措。

從獎項的設立上，不難看出，青年的創新能力越來越強，越來越成為科研創新的動力之源，而上海也正在盡力挖掘青年人才的創新熱情。其實在國外，如美國、俄羅斯、歐盟等國家和地區，均有國家級的青年科學家獎。美國的“青年科學家總統獎”就是美國政府對青年研究人員的最高獎項，每年對全美大學和研究機構中有突出成果和杰出貢獻的青年科學家、學者和工程師予以獎勵。

上海科技人才開發交流中心主任、高級工程師李敏認為，增設青年獎，“非常及時”，也“非常必要”。國家級的“最高科技獎”，每年獲獎者不超過兩人；市級的“科技功臣獎”，每兩年評選一次，每次不超過兩人。不僅人數太少，獲獎者的總體年齡也偏大，大多在70歲—80歲之間。“科技獎勵也應面向未來，要引導和凝聚更多青年人才投身科技創新。”上海市獎勵辦相關負責人如此介紹設立該獎項的初衷。

事實上，獎項是一種鼓勵，但畢竟獲獎是少數人的榮譽，更多的人還是在科研領域默默的鉆研，經歷各種失敗。張忠鏵表示：“在企業內部寬容員工的失敗也是十分必要和重要的，科研是允許失敗的，科研的風險是很大的，不可能一下就成功的，特別是做科研前端的研究，如果看得十分清楚，那也就不叫研究了。”有資料顯示，科研成功率不到10%，而失敗率逾90%。創造——失敗——再創造——直至成功，這是科學探索的規律。

“寶鋼也一直有著寬容失敗的企業文化，我們一直鼓勵年輕人員工敢于創新，不怕失敗，你只要把失敗的原因說清楚，在失敗中汲取教訓重新開始，這樣才能為下一次的成功奠定基礎。如果沒有寬容失敗的機制，就沒有敢去做科研了。”張忠鏵對記者說道。寬容失敗，雖然不是目的，卻體現了對創新精神的尊重和珍視。

人才，特別是富有潛力與活力的青年人才是創新源頭的重要活水。如何調動青年人的積極性、挖掘潛力、提高其創新能力、優化科研創新環境等值得我們進一步深入思考。