孫莉群,王軍
(宜春市上生單采血漿有限公司,江西宜春336024)
宜春市供血漿者情況調查與分析
孫莉群,王軍
(宜春市上生單采血漿有限公司,江西宜春336024)
目的通過調查與分析宜春市供血漿者情況,探討我國目前血液制品用人血漿緊缺原因并尋求擴大與穩定供血漿者隊伍的對策。方法對2012年宜春市獻漿一次及以上的供血漿者性別、年齡、職業、不同采漿次數的人數進行調查和分析。結果2012年獻漿一次及以上的供血漿者共2654人,男、女性分別為7.01%和92.99%;18~30歲、31~35歲、36~40歲、41~45歲、46~50歲和51~55歲分別為2.83%、10.40%、12.58%、27.31%、28.64%和18.24%;農民、農民工和其它分別為74.79%、24.45%和0.76%;獻漿1~5次、6~10次、11~15次、16~20次和20次以上分別32.67%、11.38%、10.17%、12.09%和33.69%。結論女供血漿者人數遠遠多于男供血漿者,性別上存在絕對差異;40歲以上人員成為獻漿隊伍主要人員,供血漿者年齡偏大;農民和農民工為供血漿者隊伍主力軍,職業結構單一;2012年全年獻漿20次以上的供血漿者占1/3以上,為常來供血漿者,獻漿1-5次的供血漿者占1/3,基本為持觀望態度和保持嘗試想法的供血漿者。
供血漿者;調查;分析
供血漿者是指提供血液制品生產用原料血漿的人員,劃定采漿區域內具有當地戶籍的18~55周歲健康公民可以申請登記為供血漿者。由健康人血漿或經特異免疫的人血漿,經分離、提純或由重組DNA技術制成的血漿蛋白組分,以及血液細胞有形成分統稱為血液制品,如人血白蛋白、人免疫球蛋白、人凝血因子(天然或重組的),用于治療和被動免疫預防[1]。且血液制品目前無替代品。
為此,只有采取措施擴大與穩定供血漿者隊伍,制訂利好政策,才能緩解我國目前血液制品緊缺的現狀。筆者通過調查與分析宜春市供血漿者情況,探討血漿緊缺原因并尋求擴大與穩固供血漿者隊伍的對策。
1.1 調查對象2012年宜春市上生單采血漿有限公司獻漿1次及以上的供血漿者
1.2 方法與內容對2012年宜春市獻漿一次及以上的供血漿者性別、年齡、職業、不同采漿次數的人數進行調查和分析。
2.1 不同性別供血漿者人數情況見表1。

表1 2012年宜春市獻漿一次及以上的供血漿者不同性別人數及比例
從表1可以看出:從性別比例來看,供血漿者以女性為主。
2.2 不同年齡的供血漿者人數情況見表2。

表2 2012年宜春市獻漿一次及以上的供血漿者不同年齡人數及比例
從表2看:40歲以上人員共1969人,占供血漿者人數的74.19%,成為獻漿隊伍主要人員。
2.3 不同職業的供血漿者人數情況見表3。

表3 2012年宜春市獻漿一次及以上的供血漿者不同職業人數及比例
從表3可以看出:供血漿者職業人群中農民和農民工為主要人群。
2.4 不同采漿次數的人數及比例的情況見表4。

表4 2012年宜春市獻漿一次及以上的供血漿不同采漿次數的人數及比例
從表4可以看出:2012年獻漿20次以上的供血漿者占1/3以上,為常來供血漿者,獻漿1~5次的供血漿者占1/3,基本為持觀望態度和保持嘗試想法的供血漿者。
統計表明,女供血漿者人數遠遠多于男供血漿者,性別上存在絕對差異,這與觀念有關,大部分人都認為“獻漿有損健康”。而封建思想男主外,女主內,男人獻漿會損害身體,將影響體力勞動。從獻漿年齡分布上看,40歲以上人員成為獻漿隊伍主要人員,供血漿者年齡偏大,可能為年輕人就業機會多,自由時間較少,抽出時間來獻漿的人數相對較少。參加獻漿的職業中,農民和農民工成為獻漿主力軍,占供血漿者人數中絕大多數,職業結構單一。原因為農民現金收入低,相對貧困,而由于單采血漿行業特性,單采血漿要向供血漿者支付營養、誤工、交通等費用,農民需要靠獻漿的營養費來補貼家用。按國家規定,兩次供血漿時間間隔不得少于14天。按此規定,供血漿者每人全年獻漿次數最多可達26次。據統計,2012年獻漿20次以上的供血漿者占1/3以上,為常來供血漿者,獻漿1~5次的供血漿者占1/3,基本為持觀望態度和保持嘗試想法的供血漿者。原因為常來獻漿的人員已能理解并接受獻漿事業,而獻漿次數少的人員還未真正改變觀念。
針對以上供血漿者情況,筆者認為應從以下兩方面來擴大和穩固供血漿者隊伍。(1)加大正面宣傳力度和引導,讓更多的人了解單采血漿這個行業,認識到“獻血獻漿同樣光榮”,點滴之愛,再生之德,我為人人,人人為我,動員各行各業的愛心人士加入到獻漿這個陽光事業中來。①從政府層面和公眾媒體多方位宣傳,爭取政策支持和引導。通過宣傳讓社會了解到獻漿不但不會損害健康,而且還有很多益處,如有效降低血液黏稠度,預防高血脂等疾??;預防和降低心腦血管疾病的發生;促進人體新陳代謝,刺激造血功能,改善血液循環,延緩器官的衰老,對身體起到一個很好的保健作用[2]。在政府層面制訂對獻漿行為的獎勵政策,如參照無償獻血的發放《獻血證》和流動獻血車、街頭獻血點,方便更多有愛心的上班族獻漿。既可避免供血漿者隊伍中男女比例一邊倒的現象也可提高年輕人獻漿比例。②拓寬招募和宣傳對象。采供血機構要充分利用社會資源,廣泛發動社會各界積極參與,利用媒體宣傳推廣,深入扎實地工作[3],使供血漿者隊伍不僅僅是農民和農民工。③組織專門隊伍進行宣傳。組織在冊獻漿者開展獻漿宣傳和服務工作。獻身說法宣傳是他們的優勢,他們用自己的獻血經歷、親身感受和愛心行動感染身邊的人,帶動身邊的人[4]。(2)加強單采血漿站內部管理,讓持觀望態度和保持嘗試想法的供血漿者正面接受獻漿事業,增加獻漿次數。一是加強工作人員的培訓,提高技術水平。以熟練的專業技術贏得供血漿者的認可,讓獻漿員高高興興來,開開心心走。二是提高服務標準,重視漿員感受。為供血漿者奉獻愛心建立具有親和力、吸引力的特色服務平臺,以熱情的服務態度贏得信任。制定人性化的服務流程,為供血漿者提供方便、舒適、有尊嚴的獻漿全程體驗。三是改善獻漿環境。營造溫馨的獻漿環境,促使供血漿者愿意再次獻漿[5]。四是加強質量和安全管理。員工在實際操作和服務中必須嚴格按照SOP的要求把工作做好,讓供血漿者能放心、安心來獻漿。
總之,抓好供血漿者管理工作是解決目前血漿緊缺的根本途徑,是鞏固血液制品產業的基石,是救死扶傷、治病救人的源泉之一。呼吁社會各屆人士消除對獻漿的偏見并參與到獻漿的行列中來!
參考文獻
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R457.1+4
A
1674-1129(2013)03-0270-03
10.3969/j.issn.1674-1129.2013.03.028