當代組織傳播問題研究（三篇）

主持人：胡河寧

主持人語：傳媒技術的日新月異為當前媒體的發展帶來了機遇與挑戰，在瞬息萬變的信息時代，市場因素也在逐步向傳播媒介滲透，建立順暢和諧、高效合理的組織傳播系統是與外界互動交流以及促進組織傳播體系良性發展的必然要求。以網絡、手機為代表的新媒體，拓寬了組織傳播的渠道，同時也對傳統的傳播方式產生了強大沖擊。只有順應這種變化，變革組織傳播方式，變單向為互動、變封閉為開放，才能保證內外環境的和諧順暢，促進組織的健康發展。在只有傳統媒介的環境下，傳播掌握在少數媒介的手里，受眾接收信息相對被動，且缺乏同時接觸多個媒介的有效渠道，其主動性也僅僅表現在從常接觸的媒介中選擇信息。當時，雖然公眾也有個人議程，但由于傳播活動處于賣方市場，公眾個人不可能也沒有能力自己設置議程。網絡時代的到來，打破了議程設置理論的傳統基礎?，F階段的網絡議程設置除了網絡媒介議程設置之外，還有網絡公眾自我議程設置，而后者也成了網絡議程設置的主導因素。

本期“組織傳播”欄目刊載《當前我國電視媒體公共服務問題芻議》、《公共新聞：議程設置理論的改革性實踐》、《擔當文化責任 傳播核心價值》三篇文章，探討公共媒體如何構建媒體公信力以及正確引導公眾輿論，從對公共新聞運用議程設置理論的創新實踐的闡述來探討如何發揮新聞媒體的議程設置功能。首篇文章是湖北省教育廳人文社會科學研究指導性項目：“三網融合背景下湖北廣電傳媒發展研究”（2012G297）的階段性研究成果之一，作者闡述了當前我國電視媒體公共服務存在的問題并提出解決問題的對策，以推進和完善我國電視媒體公共服務體系建設。三篇文章中提出的種種理論，相信對當代媒體公信力構建有所裨益。