文化自覺與民營企業的科學發展——以浙江溫州為例

■任映紅

世界文明史表明，文化是一個國家、一個民族的靈魂所在。一個國家和民族的崛起，必然伴隨著文化的崛起。世界各國的競爭，最后都將表現在文化競爭上。沒有文化支撐的經濟發展是不穩固的。文化自覺也是一種執政理念，是科學發展觀的題中之義?？茖W發展觀在密切跟蹤世界發展趨勢、借鑒國際發展經驗、變革傳統發展模式、轉變經濟增長方式、關注經濟社會民生問題的背后，蘊涵著一種哲學上的內在動因，那就是文化自覺。要實現中華文化的崛起，決策者要有高度的文化自覺，人民大眾也要有基本的文化自覺。

文化自覺既有深切的理論關懷，又有著重大的現實意義，其意義在于它能解決人類發展轉型中的實際問題，可以使我們做到“胸中有數”，防止發展陷入迷途。誠如毛澤東所說：“有許多的東西，只要我們對它們陷入盲目性，缺乏自覺性，就可能成為我們的包袱，成為我們的負擔?！盵3](P947)文化自覺是人們精神世界的活水源頭，能不斷引領社會前進。文化自覺為文化認同提供了重要的理論基石。民營企業在轉變發展理念、選擇發展模式時，文化自覺體現得最為充分，因為發展歷程已反復證明，科學發展才是正途。民營企業30多年風雨征程，進入新時期，在轉變發展理念、破解發展難題、促進轉型升級、推進品牌建設等方面成效卓著，是因為科學發展的價值追求正在成為一種文化自覺。在發展的新時期，廣大民營企業特別是中小企業，需要進一步增強科學發展的自覺性和堅定性，形成適應時代要求、遵循發展規律、更高層次的文化自覺。

一、文化自覺:科學發展觀形成的內在動因

科學發展源于文化自覺，科學發展離不開文化自覺這一內在動因。科學發展觀的提出，標志著黨的執政理念的升華和建立現代文明國家的社會責任感?？茖W發展觀有著豐富和深刻的的文化內涵，是以人為本的、全面、協調、可持續的發展觀，是一種公平公正的、人性化的發展觀，旨在促進經濟社會和人的全面發展。

(一)文化自覺促使我們審視和調整傳統發展模式

文化自覺不會自然而然地發生，它常常來自危機或災難之后的深刻反思?？茖W發展觀是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的，是對傳統發展觀的揚棄。科學發展觀是中國人在現代化過程中形成的生命情感認同和共同意志，基于對中華民族命運的深切關懷和戰略思考。這種思考中就包含著對中國現代化模式的反思，包括對發展目標、發展模式、發展動力和發展價值等各種發展要素的自我調整和質的升華，對社會深層的制度設計，對我國在世界格局中地位的認知以及責任的勇敢擔當。

自覺的反面是盲目，盲目追求GDP的量的增加。從我國經濟社會發展進程看，隨著經濟增長的積極效應不斷釋放，我國經濟社會發展中積聚的諸多矛盾也開始凸現，如經濟快速增長所帶來的社會代價和環境代價日益嚴重;貧富差距、城鄉差距、地區差距不斷擴大;勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生和社會治安等關系群眾切身利益的問題，不斷挑戰傳統的發展模式，更制約著中國的未來發展。反思和超越傳統發展觀，就成為中國經濟社會穩定健康可持續發展的緊迫要求。

從溫州民營企業發展歷程看，30多年來，溫州民營經濟得改革開放風氣之先，創下多個全國“第一”，但也出現了諸多不符合科學發展觀的思想觀念和做法:如片面追求短期利益，出現大面積的“誠信危機”;經濟增長方式粗放，產業低、小、散;家族制企業管理中人本理念缺失;“候鳥心態”使資源環境遭到破壞，等等。發展的不科學使溫州民營經濟遭遇一系列曲折坎坷。在痛定思痛、自我否定、自我反省后，溫州民營企業開始對科學發展有了源自內心的強烈渴求，逐漸形成一種文化自覺。溫州民營企業通過創新發展理念、破解發展難題、轉變管理模式、擔當社會責任，著力解決影響和制約科學發展的突出問題。雖然遭遇了全球性金融危機，也能率先走出低谷，實現轉型升級和推進科學發展，為全國民營企業健康有序發展提供了寶貴的經驗和啟示。

(二)文化自覺促使我們審慎地吸收借鑒西方文明

科學發展觀是中國共產黨人對世界范圍內關于發展理論的高度概括、提煉和發展，吸收借鑒了世界上不同類型國家和地區從二戰后到現在半個多世紀發展上的經驗教訓，反思這些國家從經濟增長發展論到綜合發展論、從增長極限論到可持續發展論的理論與實踐變化軌跡，吸收借鑒了關于增長不等于發展、經濟發展不等于社會進步、發展目標從以物為中心到以人為中心、社會與自然必須協調等諸多啟示。文化自覺能讓我們在借鑒西方文明成果時，以合乎中國國情為選擇標準尋找最適合我們的制度原則。文化自覺能讓我們在無論借鑒了多少西方的先進技術、物質文明和制度理性后，還可以保證我們的生存根基、精神家園、靈魂守護仍然是中華文化。因此，我們要對自然和社會以及各種現象進行深刻文化反思，通過提升文化自覺來提高科學發展的能力和水平。

本文利用文獻資料法對相關文獻進行搜索，范圍主要包括具有代表性的著作、教材和論文集，以及刊載于國內外權威期刊的論文，以“跑步運動”“馬拉松”“社會認同”“自我認同”等為關鍵詞檢索到669篇相關文獻，并從這些資料中搜集了與本文相關的高被引文獻32篇，認為相較于宏觀功能論將某一結構體置于社會整體中去研究其功能，微觀互動論強調深入互動情境分析主體的需求及主體對意義的建構[2]，也就是說主體的內在需求才是跑步運動興起的真正動因。

二、科學發展:民營企業文化自覺的理性選擇

科學發展觀是執政黨的理論自覺，現在正逐漸成為民營企業的文化自覺。溫州民營企業經歷了30多年的曲折歷程，從快速成長的實踐中體驗科學發展的真理價值，喚起經濟增長方式轉變的內生性需求。這種需求不是外力強加的，它是民營企業家內在的理性自覺，是不斷反思社會存在的結果，是一種內源動力。

進入新時期，民營企業特別是大型民營企業進一步轉變發展理念和發展方式，用發展的方法解決前進中的矛盾和問題，科學發展的價值追求正在成為一種文化自覺。

(一)創新發展理念，增強企業活力

科學發展要求創新發展理念。溫州民營企業敢為人先，勇于變革，在產權制度、產業組織、市場機制以及經營模式等方面不斷創新，因而在激烈競爭中占據主動、立于不敗之地。溫州民營企業從家庭企業到股份合作制、公司制、企業集團，從專業市場到營銷網絡的構建，從產品經營到品牌經營、資本經營、虛擬經營，從競爭性領域到國有壟斷領域，通過各種創新而獲得發展和提升，全面增強了民營企業的發展活力和競爭力。如在2008年國際金融危機肆虐時，溫州知名的民營企業憑借新思維、新形象、新模式、新政策、新產品，率先轉型突圍，成為浙江省轉型升級的典范。

(二)破解發展難題，促進轉型升級

眾所周知，溫州民營企業的前身是家庭作坊、農村專業戶，雖然分工細致、價格低廉、經營靈活，但設備簡陋、技術落后，“低小散”格局制約著民營經濟的發展品質和效益。溫州如何破解這一發展難題呢?

在政府層面上，加快職能轉變，加大政策引導力度，著力改造傳統企業，優化產業結構，將一批老的工業小區進行“騰籠換鳥”，實行引資、引智嫁接，延長產業鏈條，轉變經濟增長方式，走新型化工業化道路。

在企業層面不斷探索產業轉型升級之路。一是從塊狀經濟向產業集群轉型。企業之間通過大公司與中小企業的控股、參股和契約合同的等多種形式緊密聯合在一起，以強勢企業帶動弱小企業的群體發展，實現優勢互補，形成規模經濟、企業集團，抱團出擊，發揮規模經濟效應。二是從產業經營向資本運營轉型。通過優化重組，實行跨行業、跨地區、跨所有制的資本運營，充分發揮資源的最佳效益。如溫州卓越的制造企業探索成立集資本營運、品牌營運、產業營運為一體的大型民營集團，成為優秀的投資控股集團，資本的良性運作使企業成功戰勝金融危機，實現了“彎道超車”。三是由“企業經營”向“經營企業”轉型。企業經營往往是經營產品，追求利潤最大化;經營企業則包括經營團隊、資產、品牌，能實現社會價值最大化。不少大型企業集團已成功實現由“產品制造商”向“系統解決方案供應商”轉型;由“賣產品”向“賣服務”的轉型;由“傳統電氣制造業”向“節能環保新能源產業”的轉型;由“企業經營”向“經營企業”轉型。四是由國內發展向國際化轉型。企業“引進來”、“走出去”，努力提高對外開放水平。通過引入跨國品牌企業，通過合資、嫁接等“民外合壁”的形式，引資、引智、引管理、引人才，切實改造和提升現有產業。企業積極“走出去”，從單一的產品輸出到品牌輸出，從單打獨斗到結盟聯合、收購國外中小企業、與跨國公司合資合作，從出口貿易到境外設廠、建立銷售公司、生產基地、研發機構等多種國際化的方式，積極融入國際化大潮中。溫州民營企業在美國納斯達克主板上市，不但通過證券交易這個平臺打開了美國市場，而且在調整產品結構、市場結構和營銷模式、加強國際營銷網絡建設、注重合資合作引進國際人才等方面都有創新做法。

在民間組織層面，溫州數量眾多的民間組織，成為政府與企業之間的橋梁，助推民營經濟轉型升級和快速發展。如大膽沖破傳統體制的禁錮，于2010年6月成立了浙江省首家股權運營中心——溫州市股權營運中心有限公司，實現未上市公司的股份轉讓，為民間資本和未上市公司股份搭建對接橋梁，為龐大的溫州民間資本打開了一道新的、科學而安全的投資大門。2012年3月28日，國務院批準設立溫州市金融綜合改革試驗區，由溫州始發的中國金融改革以“雷霆之勢”延展全國。目前，已有3家民間資本管理公司掛牌開業?！叭珖讋摰臏刂菝耖g借貸登記服務中心開業5個月來，共借出登記1244筆，金額9.4億元?！盵4]溫州金融改革廣場籌劃運作，給民間資本帶去多重驚喜，助推民營企業發展。

(三)培育誠信精神，推進品牌建設

誠信是企業生存之本，這是溫州民營企業用血與淚總結出來的真諦。20世紀80年代中期，市場上商品的匱乏，讓剛剛洗腳上田的靈活敏銳的溫州人抓住商機。短期利益的誘惑、監管的缺位使民營企業忽略了社會誠信，也無暇顧及城市形象，“溫州貨”成了“假冒騙”的代名詞，大面積的“信用危機”幾乎葬送了民營經濟的前途。在經歷恥辱、痛苦后，溫州民營經濟開始覺醒、反思，進行第二次創業。1993年，溫州在全國率先實施“質量立市”戰略，著力推進質量品牌建設;2002年，政府、企業和社會合力推進“信用溫州”建設。經過近20年的不懈努力，溫州走出了一條“質量立市、名牌興業”的持續健康發展之路，形成了一大批特色優勢產業，建成了中國鞋都、中國電器之都、中國汽摩配之都等34個全國性的生產基地，有中國馳名商標43個，36家企業躋身全國民營企業500強，榮獲“中國十大品牌之都”稱號。溫州以刻骨銘心的“血的教訓”演繹出“鳳凰涅磐”式的傳奇經歷。

我們觀察社會現象、處理現實問題，都要從文化層面去考量。市場經濟是信用經濟。離開信用精神，經濟和社會發展沒有前途;民營企業要基業常青、立足長遠，必須在強化內涵發展、提升品牌質量的同時，加強道德建設、文化建設特別是信用建設，這也是一種文化自覺。溫州民營企業風雨兼程30多年，在歷經不按科學發展觀辦事的種種磨難挫折之后，逐步將科學發展觀內化為體現高度人文關懷、厚重社會使命的文化自覺，對執政黨的認同度和信任度也在不斷加深。民營企業的發展歷程也是一個對科學發展觀由自發到自覺的過程。正是這種文化自覺把轉型升級納入到創造的軌道上，推動浙江民營企業戰勝金融危機，獲得轉型升級和自主發展。

三、提升文化自覺:推進民營企業科學發展的創新路徑

浙江是中小企業大省，中小企業數量為全國之首，溫州的成長型中小企業更是遍地開花。據2009年溫州市工商局發布的數據表明:溫州民營企業平均壽命10.99年，99%的現存企業處于初創期和發展期。如何使廣大中小企業都能自覺轉型升級、優化內部管理、強化環保意識、擔當社會責任、推進可持續發展呢?這就需要科學發展觀來引領，以提升中小民營企業科學發展的文化自覺和堅定性。

(一)加強文化引領，永葆基業常青

在第三批學習實踐科學發展觀的活動中，溫州率先將民營企業納入其中，將最具中國政治色彩的黨建工作有機融進經濟發展軌道。3390個建立黨組織的民營企業把學習實踐活動與企業經營目標相結合，創新學習載體，追求學習實效，做到規定動作不走樣，形似草根不山寨;戒虛唯實求發展，轉型升級見成效;以人為本重關懷，普通員工得實惠?？茖W發展觀在溫州民營企業的創新實踐，不僅使企業走出金融危機，經濟轉型升級態勢良好，更重要的是，進一步喚起、強化和提升了民營企業特別是數量眾多的成長型中小企業推進科學發展的文化自覺。

企業文化力是企業基業常青、持續發展的強大內驅力。重視企業文化建設與創新是一種遠見卓識。我們注意到，溫州一些著名的企業家、決策者無一例外地重視企業黨組織建設、文化建設，他們往往都是企業文化的第一倡導者、設計者、宣傳者和身體力行者。溫州大型知名企業文化中，滲透著企業家的戰略理想、價值追求、精神境界與氣度風范。在這些企業中，企業家的“文化自覺”和企業高管與員工的“文化自覺”高度結合，企業文化中的科學發展理念為管理層、廣大員工所信奉和實踐，成為企業上下的思維方式、行為習慣、行為規范，形成“人企合一”的境界，企業文化營造出內和外順的運行環境，其共同價值觀“落地生根”并轉化為企業的經營實績。

民營企業黨組織責無旁貸地承擔著企業文化建設重任。企業黨組織要結合自身實際，將價值理念與行為規范有機統一，將中華民族優秀文化與現代市場經濟、現代企業精神緊密融合，努力建設以人為本、凝心聚力、和諧創新、有效管用的企業文化，并將其融入企業發展戰略、經營管理實踐中去，在提升企業家整體素質、企業文化力、核心競爭力的同時，提升推進科學發展的文化自覺。當千千萬萬個民營企業家把文化與使命作為企業目標的時候，企業就能茁壯成長，財富與創造力也會不斷涌流;當中小民營企業從我國資源豐富、底蘊深厚的文化沃土中汲取養料、化為內功時，企業就能健康發展。

(二)立足以人為本，轉變管理模式

“以人為本”不是古代民本思想的照搬，也不是西方人本思想的平移，它是對中西文化的“人的尊嚴”、“人是目的”這兩大精神遺產的繼承和升華，天然地蘊含著自由平等意識、民主法治社會、人有尊嚴地生存與發展的訴求。

溫州民營企業多為家族制，大多數中小型企業的內部管理中天然地存在著家長制、自閉排外、唯利是圖、輕視企業文化等弊病，這些企業在發展歷程中也無一例外地品嘗過勞資糾紛頻繁、員工忠誠度差、“民工荒”的苦果。

通過學習落實科學發展觀，以人為本的管理理念和模式開始得到民營企業主的認同。他們開始努力轉變企業內部管理模式，把企業長遠目標和當前利益結合起來，做到心里裝著員工。其做法有:一是剛柔并濟，寓有形于無形，尊重人、關心人、培養人、體貼人、一切依靠人、一切為了人;二是注意改善員工生產條件和生活環境，營造一種濃厚的人情味;三是愛才惜才，人盡其才，以優厚或實惠的待遇吸引人，以人本管理制度保障人，以共同價值觀和真摯感情留住人，以合適的、能充分施展才能的崗位吸引人;四是維護員工合法權益，地方政府有關愛民工的“和馨行動”，企業充當“娘家人”角色，保護員工權益不受外界侵擾;五是完善優秀員工的激勵機制，有獎金、出國游、小汽車、股權獎勵等多種形式;六是注重員工的素質技能培養，傾力打造沒有圍墻的企業大學、學習型企業，把員工培養成企業百年基業的中堅力量。一些知名企業出資數千萬打造職工溫馨社區、安心公寓;所有員工都持有企業股份，各類保險齊全;首推內部退休制度、工資集體協商制度，全方位保障員工的權益和待遇，讓員工共享發展成果。這些舉措成為企業實現勞資和諧雙贏、健康快速發展的秘決。

“以人為本”這一科學發展觀的核心，不只是標識、口號，已成為這些企業的共同價值觀。民營企業以人性化、精細化管理為抓手，積極探索現階段可持續發展模式，推動制度環境和運行機制的創新，進一步強化對科學發展的認同，提升凝聚力和向心力，形成有利于每一個員工心情舒暢地去施展自身才華與企業共同成長的氛圍，使更多員工在創業的激情中不斷實現自身價值。

(三)注重節能減排，勇擔社會責任

節能減排是當前我國加強宏觀調控、調整經濟結構、轉變發展方式的重要任務。企業注重節能減排是一種對國家、對人民、對歷史高度負責的精神。但是，長期以來，溫州數量眾多、遍地開花的中小企業不按科學發展觀辦事，能源浪費和超標排放現象并存，企業是最大的污染排放源，是整治的老大難。

科學發展觀強調人與自然和諧共生，要科學發展，必須提升民營企業環境保護的責任意識。

從政府層面看，當前，溫州的節能減排降耗面臨著生產、生活用能快速增長和節能空間相對縮小的雙重壓力，污染減排面臨著環保基礎設施建設滯后和新老環境問題相互交織帶來的雙重挑戰，節能減排依然是政府工作的重中之重。溫州開始嚴控高耗能、高排放行業過快增長;大力發展循環經濟、推廣清潔生產、節約能源資源;加大淘汰落后產能力度，加快實施重點節能工程，推廣高效節能產品;推行合同能源管理，提高能源利用效率，嚴格執行節能減排法規。

從企業自身看，目前，溫州的大型企業能把節能減排作為社會責任、生態追求、共同價值取向，重視在節能減排中的投入，成為推進節能減排、發展循環經濟、創建環境友好的楷模企業;不少中型企業積極發展低消耗、低污染、高效益的產業，大力推廣節能降耗新技術、新工藝、新材料、新設備，大力推廣清潔生產、綠色工業和綠色消費模式，努力實現資源的多次合理利用和對環境的有效保護;一些重污染的制革業、電鍍行業也開始了自我整治行動。這些做法和經驗對廣大中小企業起到了示范作用。

總之，“文化自覺不是要提供一套錦囊妙計，而是一個邊走邊設的時代路標，是一種指向和態度，提醒我們慎重前行，為應對內外危機作一種持續的精神準備。文化自覺需要見識、勇氣和道德追求，需要正視沖突、斗爭與毀滅”[5]。由于文化自覺體現在執政治國理念和國家發展戰略上，體現在人們對傳統的反思、現實問題的破解和未來發展規律的把握上，體現在人的素質、人文關懷和社會責任感的提升上，因而，文化自覺對于進一步落實科學發展觀、推動經濟轉型升級、社會全面進步，都有著巨大作用。在發展的新時期，廣大民營企業特別是中小企業，需要進一步明確發展方向，加強文化建設，增強科學發展的自覺性和堅定性，形成適應時代要求、遵循發展規律、走向更高層次的文化自覺，并把科學發展觀落實到企業發展的各個階段、各個層面。同時，通過民營企業科學發展的創新實踐，喚起、帶動和強化全社會的文化自覺，使貫徹落實科學發展觀有更為堅實的社會文化基礎。

[1]費孝通.中華文化在新世紀面臨的挑戰[J].文藝研究，1999，(1).

[2]費孝通.反思·對話·文化自覺[J].北京大學學報（哲學社會科學版），1997，(3).

[3]毛澤東選集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1991.

[4]金改半年，溫州發生了什么？[N].溫州日報.2012-09-28.

[5]王文兵，孫大鵬.論文化自覺的時代意義[J].武漢大學學報（人文科學版），2007，(4).