富士康工會選舉前所未有

英國《金融時報》2月4日文章，原題：中國謹慎推行工會直選 當鄭州富士康的宋學剛（音）和同事因組裝蘋果手機太慢而被管理人員辱罵時，曾尋求工會幫助但未被理睬。去年10月該廠質檢員和工人之間因同樣問題引發斗毆導致停工一天。倘若此類投訴得到及時解決，沖突或許能避免。 工人和管理層之間與日俱增的沖突令中國當局相信，中國工人需要更多有效的（權益）代表。美國公平勞工協會主席奧瑞特·希爾登表示，北京愈加擔憂（官方）工會形同虛設，“顯然想讓工人從（抗議）現場坐到談判桌前。” 就在北京推行集體協商機制并拓寬工人代表基礎之際，富士康準備在120萬工人中開展前所未有的工會代表直選。中國的工會迥異于西方。中華全國總工會（全總）接受政府和中共的管理，反過來又掌控著各家企業的工會。在富士康，管理層通常將工會視為自身的延展。許多年輕工人希望通過加班增加微薄的工資，而工會官員關注的是令加班時間不超出法律限制。 但情況正在發生改變。2010年夏的華南本田工人罷工事件是導火索，凸顯形同管理層盟友的工會帶來的問題。罷工期間，年輕工人嘲笑全總官員，稱從未見過他們，并與之發生肢體沖突。此后，中國南方的地方政府一直在推動企業舉行真正的工會選舉。去年初深圳市首開先河，上月廣州也開始效仿。但進展緩慢。去年5月松下旗下的深圳歐姆電子首次直接選出工會領導。“他們的投票稱得上民主，但這確實是我們知道的唯一例子”,香港某勞工權益組織的鄭依依如是說。 這正是富士康選舉非同尋常的原因。鑒于中國政治領導層對任何形式的競爭性選舉都異常謹慎，120萬工人參與選舉無疑具有革命性意義。這次選舉旨在緩和社會壓力，但若被視為引發更大胃口的舉動，當局可利用法律手段進行干預。但眼下富士康工會選舉面臨另一個難題。參與籌備的人士表示，僅僅教會員工了解投票程序及權益和選出的工會委員會的責任，都是巨大挑戰。讓所有員工明白這些可能要花上13個多月，而這是生產線員工的平均在職時間。 盡管中國推動集體協商制度似乎是一種進步，但專家認為，即便中國允許存在民選的工會代表，在一定時期內其影響仍將非常有限。▲（作者席佳琳等，王會聰譯）