關于基層地質單位地學文獻信息機構隊伍建設的思考

譚桂麗，謝嫣斐，汪建寧，余虹劍，朱意萍

中國地質調查局　南京地質調查中心，江蘇　南京　210016

關于基層地質單位地學文獻信息機構隊伍建設的思考

譚桂麗，謝嫣斐，汪建寧，余虹劍，朱意萍

中國地質調查局南京地質調查中心，江蘇南京210016

摘 要：我國地質調查工作開展過程中形成了大量地學文獻，只有對這些地學文獻進行有效的加工梳理及開發整合，才能為廣大地質科技人員提供更好的地學文獻信息服務。如何建設培養一支業務素質優良、服務意識高的地學文獻信息機構隊伍是一個值得思考的問題。本文論述了地學文獻信息機構隊伍存在的問題并分析了問題產生的原因，并提出了相應的對策。

關鍵詞：地學文獻；信息機構；人才隊伍

地質工作是經濟社會發展的先行性、基礎性工作，服務于經濟社會的各個方面。地質成果是活勞動和物化勞動的結晶[1]，地學文獻即地質工作者在從事地質工作的過程中，通過復雜的智力勞動所得出的具有某種被公認的學術或經濟價值的知識產品，是記錄、宣傳、推廣地質成果的重要載體。新一輪國土資源大調查自1999年啟動以來，中國地質調查局組織開展了包括基礎地質、礦產資源評價、水工環地質等大量地質調查工作，形成了大量的地學文獻資源。一方面，地學文獻資源的社會效應有待通過社會化服務等手段來提高；另一方面，大量的地學文獻資源需要一批專門從事地學文獻信息管理工作的專業人員對其進行梳理加工、開發整合，構建一個彼此關聯的成果體系，這樣才能從技術、管理等方面來提高地學文獻的服務能力和水平，最大限度地滿足地質科技人員和普通群眾對地質專業知識和地質科普信息的需要。但是，目前在某些基層地質單位的圖書館和檔案室，專業化的文獻信息管理隊伍素質不高，地學文獻管理和服務水平跟不上地質調查事業的發展。因此，如何完善與提高地學文獻信息機構隊伍的知識結構與業務素質是一個值得思考的問題。

一、地學文獻及地學文獻信息機構隊伍

地學文獻即地質工作者在從事地質工作的過程中，通過復雜的智力勞動所得出的具有某種被公認的學術或經濟價值的知識產品，其表現形式可以是地學圖書、期刊論文、學術專著、成果報告、地質圖件、學位論文、專利技術、標準規范等等，是記錄、宣傳、推廣地質成果的重要載體。地學文獻具有較強的地域性和歷史性；使用壽命長；文獻類型特殊，圖占20%～30%；語種多，占世界語種的30%；理論與應用比例失調[2]。

近些年來，隨著地質工作的廣泛開展，形成的地學文獻量也越來越大。然而與如此豐富的地學文獻相比，相應的地學文獻信息服務工作卻相對薄弱。目前，地學文獻的管理工作基本基于項目為單元來管理，要更科學合理地管理好這些地學文獻資料，就需要對現有的地學文獻資源進行有效梳理。因此，需要有一支專業化的地學文獻信息隊伍來專門從事地學文獻信息整理工作。

地學文獻信息機構隊伍應由計算機、信息及相關學科的專業人員組成[3]，根據自己服務對象的需求和條件，不斷把內容相關、有參考價值的地學文獻資料搜集、整合，然后對它們進行各種加工處理，最大限度地滿足地質科技人員對地質信息的需要；編制出各種目錄、索引和文摘等出版物，建立各種計算機文獻庫或數據庫等，供地質人員利用。但是目前很多基層地質單位中，此類人才卻非常稀缺，只有少數單位配置了具有專長的文獻信息工作人員。部分單位利用文獻信息崗位安置閑散人員或家屬。文獻信息機構隊伍的知識結構與業務素質急需整體完善與提高。

二、基層地質單位地學文獻信息機構隊伍建設中存在的問題及原因

1．地學文獻信息服務水平普遍較低

隨著地質成果社會化，服務領域不斷深化，其服務領域逐漸從傳統的地勘行業擴大到了城市規劃、農業、環境、旅游等領域。但總體上地質成果服務還處在傳統、自發的水平。中國地質調查局直屬單位地學文獻資源普遍存在文獻購置經費少、文獻資源分散、共享程度低、文獻信息資源保障程度低、服務能力弱、圖書文獻管理方法及手段仍相對陳舊落后、服務意識較淡薄等問題[4]。目前，南京地質調查中心圖書館有中文期刊80種，英文期刊38種，這些文獻資源僅限于本單位科研人員使用，利用率及服務水平較低。

2．對地學文獻信息服務投入少

長期以來地質工作存在重生產輕服務、重科研輕服務的傾向，對信息服務投入少，導致信息社會化服務滯后，地學文獻信息的開發管理相對欠缺。目前南京地質調查中心圖書館每年用于購買圖書期刊等文獻的經費約為6萬元左右，某種程度上還不能滿足本單位地質專業技術人員對圖書期刊閱讀的需求。

3．專業性的地學信息服務人才流失

大多數地質單位的圖書館都是服務性部門，職工收入偏低，致使那些年富力強、品學兼優且具有計算機和地質專業優勢及特長的年輕人不愿意到圖書館從事地學文獻整合開發工作，而更愿意到待遇優厚、富有挑戰的地質業務部門去發展。南京地質調查中心圖書館長期從事文獻整合開發工作的人員僅1人，具有專業優勢的年輕人不愿意到文獻信息部門，造成了人才斷層。

4．地學文獻信息機構隊伍素質總體水平不高

新時期地質科研人員對地學文獻的需求量很大且要求很高，尤其是外文書刊資料、各種類型的數據庫及文獻的深度開發等方面。而目前地學文獻信息工作人員的計算機應用能力、外語水平及地質專業技術水平等總體素質不高。目前僅有極少數基層地質單位配置了有專長的地學文獻信息工作人員，有些單位甚至將難以搭配出去的“三無”（無學歷、無專業、無技能）人員安置于此崗位。地學文獻信息機構隊伍的知識結構和業務素質急需整體完善與提高。

造成上述問題的根本原因是部分基層地質科研單位對地學文獻信息服務方面投入少、重視不夠；地學文獻信息機構及其工作人員的地位及待遇不高，留不住地學文獻管理人才；配置地學文獻信息管理人才不經過考察評估等。

三、加強地學文獻信息機構隊伍建設的對策

1．切實抓好人才建設，提高服務能力

人是管理工作的核心和動力[5]，地學文獻信息的整合與開發需要一支精干的隊伍，但是目前基層地質單位的人員狀況離需求還相差甚遠，為此必須切實抓好人才建設，引進人才要注意具有較為完善的知識結構，外語、計算機應用能力作為使用工具是必備的，嫻熟的圖書館或地質專業知識更是不可或缺。

2．支持鼓勵基層地質單位地學文獻信息機構的工作人員參加在職學歷教育

地質科研單位的部分低學歷和非地質專業的地學文獻信息管理人員，要積極參加一些在職學歷教育，不僅自身業務及專業知識能得到提升，而且對于專業技術職務的評聘也有一定幫助。這對于穩定地學文獻信息機構隊伍、留住人才也具有一定的作用。

3．積極開展業務培訓

積極支持地學文獻信息機構的管理人員參加國土資源部、中國地質調查局和中國地質圖書館組織的技術業務培訓，并結合工作需要，開展形式多樣的學術講座和業務交流培訓活動，提高地學文獻信息管理人員的職業技能水平，更好地促進地學文獻服務工作的開展，服務地質事業的發展。

4．定期實施崗位復訓

在崗技術人員在從事相同的工作一定時間后會產生惰性[6]，地學文獻信息服務工作也是如此，對從事地學文獻信息服務工作的在崗人員進行復訓，結合其工作的主要內容，確定其工作與技術能力的關鍵點。

5．采取有效的激勵機制

不斷加大選拔從事地學文獻信息服務的優秀青年擔任相關項目負責人的工作力度，擔任項目負責人本身就是一種激勵，在實現自我價值的同時，也提高了自身的水平。老同志要對年輕人進行指導幫助，通過老同志的言傳身教，使年輕人獲取實踐經驗，促進人才盡快成長。

四、結語

近幾年來，隨著地質找礦工作的進一步開展，地質科研和地質找礦工作對地學文獻信息需求迅速增加，地學文獻服務方式也發生了重大的轉折。2013年是實施找礦突破戰略行動的重要之年，在推進“358”目標和地質找礦新機制過程中，充分利用現代信息技術，培養一批專業性強、業務能力高的地學文獻信息管理人才隊伍，對地學文獻發揮地質科技的支撐作用以及服務地質事業的發展具有重要作用。

加強地學文獻的管理與服務，順應新形勢下地質事業的發展，基層地質單位應通過多種措施，努力建設一支結構合理、素質優良、服務意識高的地學文獻信息機構隊伍十分必要。

參考文獻：

[1] 王希凱.回顧與思考——我所經歷和理解的地質工作改革[J].中國國土資源經濟，2009，(2)：4-7.

[2] 李紹儒，張玉杰.談地質學文獻檢索(上)[J].黃金地質，2002，8(1)：78-80.

[3] 王海華.關于建設地學文獻信息共建共享服務體系的幾點思考[C]//中國地質礦產經濟學會青年分會.2006年學術交流論文匯編.2006：148-152.

[4] 顧曉華.國家地學文獻信息資源有效利用的思考[J].地質與資源，2011，20(1)：70-74.

[5] 徐鳳華.加強測繪人才隊伍建設的思考[J].經營管理者，2013，(8)：145.

[6] 劉德祿.如何加強地質人才隊伍建設[J].企業科技與發展，2009，(20)：238-240.

中圖分類號：G642

文獻標識碼：A

文章編號：1006-9372（2013）04-0039-03

收稿日期：2013-08-24；修回日期：2013-09-28。

基金項目：“華東地區地學文獻共享服務體系建設”（2013012）。

作者簡介：譚桂麗，女，工程師，主要從事科技期刊編輯及地學文獻研究工作。

Thinking on the Team Construction of Geological Literature and Information Organization in Basic Geological Units

TAN Gui-li, XIE Yan-fei, WANG Jian-ning, YU Hong-jian, ZHU Yi-ping
Nanjing center, China Geological Survey, Nanjing 210016, China

Abstract：With the comprehensively launches of geological prospecting work, the amount of geological literature is increasing in recent years. It can provide better information service by effective processing and development for those geological literatures. So how to build a team with high-quality and good-sense of service is a question worth considering for us. This paper expounds the problems in current team construction of geological literature and information organization, analyses the cause of these problems and advances some corresponding solutions.

Key words：geological literature; information organization; talent team