別讓國企“一把手”成“一霸手”

■畢文章

別讓國企“一把手”成“一霸手”

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最近，深圳航空有限責任公司“幕后老板”李澤源及原董事長趙祥、總經理李昆、董事劉文彪、監事會主席徐海偉、財務總監謝云雙等6人在北京受審。他們被控在不足兩年的時間里，挪用深航20.3億元資金，導致深圳航空有限責任公司高達7.5億元資金未能收回。

又是一起讓人觸目驚心的國企“窩案”，而類似的國企“窩案”并非罕見。古井集團整個高管層幾乎被“一網打盡”，成為典型的腐敗“窩案”，有10名古井集團原高管領刑。國企“窩案”頻頻發生，人民群眾的血汗錢就這樣“打水漂”了。

國有企業歸屬于全體國民所共有，然而，國民并不擁有直接參與監督管理的機會。與民營企業的股東直接參與企業管理不同，國企的董事和高管都不是企業的實際股東，根本不需要把企業的盈虧放在心上，相反，他們很容易把個人利益最大化作為追求的唯一目標。由這些沒有利害關系的人管理國企，出事就是很“自然”的。

國企“窩案”頻頻發生，主要原因之一是“一把手”成為“一霸手”，監督成為聾子的耳朵——擺設。古井集團由于“一把手”獨斷專行，規章制度形同虛設，腐敗滲透到生產經營的各個環節，最終才出現了幾乎“全軍覆沒”的局面。一些高管出于利益均沾的心理，主動去巴結“一把手”，形成了利益共同體；另一些高管在“一把手”的淫威下，不得不順從。這就是國企高管集體淪陷的主要原因。

亡羊補牢，未為晚也。國企發生“窩案”并不可怕，可怕的是一而再再而三地“亡羊”以后，“羊圈”仍然處處洞開。國企“掌門人”必須定期接受職工大會的監督，不合格者必須立即“下課”。在這個問題上，群眾早就“過河”了，官員怎么還在“摸石頭”呢？說白了，就是不想還權于民。竊以為，干部體制改革不妨就從國企做起。