綠色礦山建設評價指標與方法研究

賴小瑩

（武漢工程大學湖北武漢 430073）

綠色礦山作為一種新時期的科學礦山建設模式，是采礦業響應建設資源節約型社會的重要舉措。但由于推行力度不夠，礦山建設所引起的環境問題和生態破壞現象仍然層出不窮。國家和企業面臨礦山環境恢復治理難的現狀，必須更加重視綠色礦山建設，加快礦業經濟可持續發展步伐。

1 綠色礦山建設評價指標

1.1 基本條件

（1）綠色礦山建設項目通過國家審批，企業的開發方案和執行措施符合國家對于相關產業的法律法規，符合地質保護規劃和礦產資源規劃；（2）綠色礦山必須依法獲取采礦權，具有依法頒發的生產許可證、爆炸物品使用許可證、林木采伐許可證等一系列相關證照；（3）綠色礦山在申報日期前的2年期間內無任何安全事故和環境污染事故發生；國土、林業、環保、公安局等相關行政管理部門未給予過違章處罰；公眾反映良好，無由企業主觀因素引起的群眾上訪記錄。

1.2 評價指標

(1)現代化指標。技術水平和裝備水平應達到同類礦山中的先進標準，同時要注重綠色無污染技術的使用，保證礦山的生態健康；在采礦過程中切實做到無塵作業，保證工作流程的秩序合理。（2）資源利用指標。該指標能夠有效衡量礦山企業的綠色循環經濟發展水準。礦山企業在開發礦山資源時必須堅持科學發展觀，保證礦山資源的高效利用，開采回采、采礦貧化、選礦回收等程序的作業水平達到行業前列。確保資源的優質優用，盡量避免“三無”（無浪費行為、無破壞行為及無污染行為）。（3）生產衛生指標。礦山生產衛生指標大致分為兩種：清潔能源指標、環保管理指標，前者以定量考察為主，后者通常采用定性考察方法。礦山項目在執行流程中要盡力做到少污染甚至無污染；加大可再生能源在項目能源中的使用比重，盡可能將廢棄、廢物的排放量降到最低。（4）科學管理指標。該指標以定性考察為主，主要考評管理規范和動態管理兩大方面。礦山建設企業必須構建一套明確、科學的組織管理體系，把目標責任制落實到組織的各個層級和個人；定期組織員工進行培訓，采用人性化的激勵措施，提高員工整體對于組織的歸屬感；完善監督、控制和審核制度，具備一定的問題和危機處理能力。（5）生產安全指標。該指標主要涉及到礦山建設的安全管理和安全保障問題。企業必須建立一套科學完整的安全管理機制，確保安全管理工作范圍覆蓋每個個體和每個生產程序；對于特殊作業的在崗人員必須要求其具備相應證件，定期對全體員工進行安全教育，并且加強對現場施工的動態監管，消除不必要的安全隱患。（6）環境重建指標。企業把環境保護納入礦山建設項目中，制定相應的綜合治理設計方案并切實履行，不能走先生產后治理的老路子；環境治理經費至少達到企業礦石銷售年收入的2%以上；確保礦山的生態環境不受影響，當地的動物生物、地質地貌、空氣質量、地表水及地下水等各項生態指標達到規定標準。

2 綠色礦山評價方法研究

我國煤礦普遍具有規模小、數量多、生產力偏低、管理落后、安全生產環境差等特點，但就我國當前形式來看，這一煤礦形式仍將占據著地區煤礦工業結構的重要內容，所以也導致了我國煤礦出現的普遍的環境污染問題。隨著計算機信息管理系統在交通運輸、電力設施、人口統計、資源分析等多方面行業的廣泛應用，而礦山環境的治理也急需現代化管理手段來進一步充實自身，進而提升工作效率，為地方礦山的環境治理提供保障。然而，現行的環境治理的設計管理需求更多的是某一特定的應用，從而完成業務功能、數據結構等進一步應用，這就使得在系統擴充、改變數據結構等方面，需由開發單位來進行源代碼的相關修改，這一情況下，無疑造成較差的系統適應性與靈活性，出現了較多工作的重復現象。因此，針對地方煤礦來建設回采巷道支護設計專家系統就成為當前擺在煤炭管理部門面前的重要課題。由于綠色礦山評價涉及的考評指標數量眾多，因此一般采用較為方便計算的模糊評價法，進行多層次的綜合測評，以下將介紹最為常用的層次分析法。

2.1 評價等級集合

評價等級集合是一種對于綠色礦山建設的定性考評法，用于測評綠色礦山建設評價指標規定的各項指標。由于評價結果難以以具體分數確切表達，所以一般將評定的最終結果分為五個等級：優秀、良好、及格、較差、極差。

2.2 評價指標的權重

根據評價指標在選擇的評價模型中的重要字數，確定不同的權數C并得出權重集，運用AHP分析法衡量評價體系中各項指標的重要程度，得出相應的權數值和權重集。具體流程為：1.根據下層指標對于上層指標的重要度，判斷并構建權重矩陣。2.計算該項指標的權重。3.對判斷出的矩陣進行一致性檢驗。

2.3 構建模糊評價矩陣

綜合評價項目的指標數和指標集，根據評價指標的特征選擇適合隸屬函數公式進行計算，最后將得出的指標值在評價等級中進行模糊化，將各項指標歸納到相應等級進行評級。

2.4 模糊綜合評價

最后根據評價過程的層次框架模型，由低層向高層進行綜合評價。例如，通過某一確定的指標權重C和模糊矩陣R,就可得到模糊綜合評價向量D，公式為：D=C·R=(d1,d2,d3……dm)D就是最終的得出的模糊評價指標，用來代表對評價指標對評價集的隸屬程度。根據最大隸屬度法則，取D(模糊綜合評價向量）的最大值為最后的考評結果。

3 結語

總之，綠色礦山建設不是企業賺取“名利”和“獎金”的工具，而是企業必須承擔并履行的社會責任。作為一家有良心、有遠見中國礦產企業，應當認真學習并遵照綠色礦山建設評價體系，積極促進礦山事業與社會環境的和諧共存，獲得企業發展與生態健康的雙贏。

[1]孫維中.淺談綠色礦山建設[J].煤炭工程.2006(04).

[2]呂新前,楊衛東,程青.建設綠色礦山是對科學發展觀的實踐[J].西部探礦工程，2009(S1).

[3]黃敬軍,倪嘉曾,宋云飛,王玉軍,朱谷.綠色礦山建設考評指標體系的探討[J].金屬礦山，2009(11).