如何加強(qiáng)群眾文化隊(duì)伍建設(shè)

陳正俊 (莆田市城廂區(qū)文化市場(chǎng)稽查隊(duì) 福建 莆田 351100)

一、我國群眾文化隊(duì)伍建設(shè)面臨的難題

（一）群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)較為薄弱

群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)薄弱主要表現(xiàn)在政府部門對(duì)群眾文化隊(duì)伍的重視程度不夠以及群眾的自主學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力不強(qiáng)等方面。首先，政府部門缺乏對(duì)群眾文化的有力宣傳，阻礙了群眾的學(xué)習(xí)能力的提升。另外，群眾的實(shí)踐能力較低，不能有效地結(jié)合傳統(tǒng)文化以及創(chuàng)新文化的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致群眾文化的內(nèi)涵不能有效的發(fā)揮。此外，群眾文化隊(duì)伍中，群眾文化工作人員年齡結(jié)構(gòu)老齡化現(xiàn)象突出，知識(shí)技能更新較慢，缺乏群眾文化工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能高的高學(xué)歷人才，使群眾文化的發(fā)展缺乏后備力量。

（二）群眾文化的主體較為單一，管理水平較低

現(xiàn)階段，我國群眾文化的管理以及群眾文化活動(dòng)的開展還是由相應(yīng)政府部門包攬的形式，所辦的群眾文化活動(dòng)多為傳統(tǒng)文化演出形式，綜合文化演出較為普遍，而利用多媒體豐富群眾文化的現(xiàn)代演出手段較少，從而造成了群眾文化活動(dòng)的形式單一的問題。同時(shí)，群眾文化服務(wù)的管理水平還比較落后，群眾文化活動(dòng)少，內(nèi)部管理不規(guī)范的現(xiàn)象嚴(yán)重，群眾文化的基礎(chǔ)設(shè)施沒有得到充分的利用，從而就難以吸引大量的群眾加入群眾文化建設(shè)隊(duì)伍中來。此外，政府部門對(duì)于群眾文化的宣傳不到位，在宣傳過程中缺乏全面地考慮，致使群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的目的不能真正的發(fā)揮。

二、加強(qiáng)群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)群眾文化領(lǐng)導(dǎo)干部的文化理念的培養(yǎng)

群眾文化隊(duì)伍的建設(shè)，群眾文化隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)干部正確理解文化隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)涵是其先決條件。群眾文化隊(duì)伍建設(shè)不是單純的人員結(jié)構(gòu)的組合或是單純地?cái)U(kuò)大群眾文化隊(duì)伍的問題，而更注重的是優(yōu)化組合群眾文化的內(nèi)在功能。因此，群眾文化隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)干部只有正確理解文化隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在本質(zhì)，加強(qiáng)文化理念的培育，并通過各種形式的群眾文化活動(dòng)，寓教于樂，從而形成群眾意識(shí)，達(dá)到在群眾文化活動(dòng)中進(jìn)行自我塑造與教育的目的。就群眾文化隊(duì)伍的文化骨干而言，通過各類型的文化創(chuàng)造與群眾文化活動(dòng)，真正體會(huì)到群眾文化所展現(xiàn)的時(shí)代精神以及群眾文化精神，從而引導(dǎo)群眾文化隊(duì)伍成員提升整個(gè)隊(duì)伍的素質(zhì)，才是群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。

（二）立足于群眾，拓展群眾文化隊(duì)伍

群眾是群眾文化順利開展的基礎(chǔ)，若缺乏群眾的參與，群眾文化無法正常進(jìn)行。因此，各級(jí)政府部門要充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，讓他們參與到群眾文化建設(shè)的隊(duì)伍中來。同時(shí)，還要對(duì)業(yè)余以及專業(yè)的群眾文化隊(duì)伍進(jìn)行有效地培訓(xùn)與組織，各級(jí)群眾文化單位要加大對(duì)群眾文化工作的宣傳力度，通過各種途徑，使群眾了解國家對(duì)群眾文化工作的重視程度，如在資金、物資以及場(chǎng)地等方面的投入，從而使更多的人參與到群眾文化隊(duì)伍中來。

（三）提升群眾文化隊(duì)伍的整體素質(zhì)

群眾是群眾文化建設(shè)的主體，要提升群眾文化隊(duì)伍的整體素質(zhì)首先要迎合群眾的興趣，集中表現(xiàn)蘊(yùn)含在群眾文化中那些群眾所喜聞樂見的元素，并結(jié)合群眾的思想政治建設(shè)，提高群眾文化隊(duì)伍的整體素質(zhì)。例如，在排演一些地方戲劇的過程中，要結(jié)合地方特色將戲劇所反映的地方問題以及社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題集中表達(dá)出來，從而使群眾文化的傳達(dá)與現(xiàn)實(shí)環(huán)境有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，從而使群眾在觀看表演的過程中理解群眾文化的內(nèi)涵。同時(shí)，要全面整合群眾文化隊(duì)伍，提煉出群眾文化隊(duì)伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，例如，群眾文化工作人員文化水平以及綜合素質(zhì)較低的情況等，并結(jié)合具體的情況，對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提升他們的文化水平，加強(qiáng)他們的素質(zhì)培養(yǎng)。并利用創(chuàng)新的思想文化，加強(qiáng)人員素質(zhì)、組織性以及紀(jì)律性的培養(yǎng)，讓更多人理解到群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

（四）健全與完善群眾文化隊(duì)伍建設(shè)的體制

首先，要健全群眾文化工作人員的選拔制度。完善對(duì)于群眾文化工作人員的入職標(biāo)準(zhǔn)，引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立競(jìng)聘上崗的群眾文化工作人員的選拔制度。其次，還要轉(zhuǎn)變?nèi)罕娢幕?duì)伍的管理思路，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，通過各種優(yōu)惠政策，吸引社會(huì)各界的力量對(duì)群眾文化隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行投資。最后，還要制定相關(guān)的措施，完善激勵(lì)機(jī)制。可采取以下方式進(jìn)行：

1.革新薪酬分配制度。群眾文化隊(duì)伍建設(shè)中，要建立公平公正的薪酬分配制度，采取以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的分配制度。在薪酬的分配上，注重適當(dāng)?shù)睦_檔次，專業(yè)水平高、業(yè)績效益好，優(yōu)秀的人才，給予較高的報(bào)酬，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)價(jià)值、知識(shí)以及人才的尊重。

2.完善人才的管理與評(píng)價(jià)機(jī)制。結(jié)合具體情況，制定一套行之有效的適合群眾文化行業(yè)發(fā)展的人才管理與評(píng)價(jià)機(jī)制。用人標(biāo)準(zhǔn)要以能力與業(yè)績?yōu)橹鳎せ钣萌藱C(jī)制。大膽使用業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的個(gè)性專業(yè)人才，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，為群眾文化的發(fā)展培養(yǎng)后備力量。

總而言之，群眾文化隊(duì)伍的建設(shè)不能一蹴而就，要理論聯(lián)系實(shí)際，在正確理念的引導(dǎo)下，突出群眾在文化隊(duì)伍建設(shè)中的主體地位，并有效利用各種資源，健全群眾文化隊(duì)伍的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)群眾文化隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，群眾文化隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。

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