創新成果有了姓名

去年11月28日，廣州石化儀控中心組織了由高級技師組成的評委會對員工提出并實施的小革新、小發明等進行技術驗收，并將18項提高生產效率成效明顯的創新成果用主要發明、提出或制造人的名字予以命名?！氨┡嫒磺蜷y研磨器”“楊龍機組密封件”“莫勝建調節閥防振法”“李運揚校驗單管理軟件”“何志平浮子液位計”等一批技術創新成果開始為廣大員工所熟知。這種命名，對員工是極大的榮譽和鼓勵，也給成果的推廣帶來“身邊的榜樣”效應,讓其他員工覺得親切，也會期待自己的成果被承認和表彰。

榮譽和獎勵是員工的“心理工資”“精神工資”，是無形的財富。員工中的勞模、技術革新能手，他們的成果過去總淹沒在集體或企業冠名的榮譽中，除了獎金能到當事人手上，榮譽和自豪常和當事人擦肩而過。隨著廣州石化以員工名字命名的小革新、小發明的出現，如同以科學家名字命名太空中的星星一樣，其心理激勵作用不可小覷。個人的榮譽和企業的榮辱關聯起來，創新的成果將會出現群星閃亮的效應。

企業的核心競爭力就來自員工的素質，來自于員工的創新。祝賀廣州石化的員工群星，他們的事跡將激勵石化系統的其他員工，更多的命名成果將涌現出來。