以井岡山精神推進國企黨建

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井岡山是中國革命的搖籃。80多年前，在艱苦卓絕的井岡山斗爭中，中國共產黨形成了“胸懷理想、堅定信念，實事求是、勇創新路，艱苦奮斗、敢于勝利，依靠群眾、無私奉獻”的井岡山精神，為中國革命播撒了燎原火種，成為寶貴的精神財富。今天，隨著國有企業改革和發展的深入，為進一步加強國有企業的黨建工作，發揚和傳承井岡山精神，做到四個“堅持”，顯得尤為必要。

堅持正確的理想和信念

堅持正確的理想和信念是井岡山精神的靈魂。堅定不移的革命理想和信念，是井岡山軍民堅持斗爭、奪取勝利的精神支柱和力量源泉。

作為服務保障國有企業健康發展的企業黨建工作，是企業全部工作的重要組成部分，發揮著無可替代的作用。面對世界的發展、變革和調整，國有企業應堅定信念，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，把國有企業獨特的政治優勢轉化為生產力。當前，國有企業面臨著各種嚴峻的困難和挑戰，面對諸多復雜矛盾和困難，抓好黨建工作的迫切性超過以往任何時期。這就需要我們大力弘揚井岡山精神，像井岡山軍民那樣，樹立遠大的理想和堅定正確的信念，堅守共產黨人精神追求，統一思想，統一行動，同心同德地建設小康社會。

堅持實事求是、敢闖新路

實事求是、敢闖新路是井岡山精神的核心內容，是中國革命成功的法寶。

黨的十八大報告指出：“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”。當前，黨建工作在機制、方法和內容上缺少創新，已成為不少國有企業進一步做好黨建工作的障礙。一是黨政工作“兩張皮”，黨建工作與生產經營融合不深，針對性不強。二是上級活動制定流于形式，下級活動開展應付檢查，活動搞得轟轟烈烈，但不見成效。三是黨組織活動沒有完全擺脫傳統的管理理念和工作做法，形式單調、內容陳舊，吸引力、凝聚力不強。

要提高國有企業黨建工作的科學化水平，必須有科學的理論指導和科學的制度保障，用科學的方法推進。實事求是、敢闖新路的井岡山精神就具有極強的針對性。一是建立科學有效的黨建工作組織體系。內容全面、結構合理、功能完備、科學實用的黨建管理體系的建立，使各級組織黨建工作統一規劃、統一部署、統一管理和統一考核，能真正實現黨建工作與生產經營的深度融合。二是因企制宜、因時制宜，組織開展“短、平、快”特色鮮明的活動是黨建工作的切入點。三是把教育、引導和培養企業員工正確人生觀、道德觀和價值觀作為黨建工作著力點。基層黨組織應結合實際建立“三會一課”制度，加強黨員黨性教育，掌握黨員思想動態，在搭建平臺、拓寬渠道、關心群眾上下功夫，讓黨員干部在幫助群眾解決生產生活實際困難中發揮作用，在了解群眾意愿需求、反映群眾意見建議中發揮作用。

堅持相信和依靠群眾

相信和依靠群眾，是井岡山革命勝利的群眾基礎，是井岡山精神的根本。

黨的十八大報告指出，“全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地；只有居安思危、勇于進取，黨才能始終走在時代前列”。在新形勢下，國有企業黨建工作必須建立在全心全意依靠員工、關心員工、服務員工的基礎之上。在工作實踐中，我們既要相信員工、依靠員工，充分調動廣大員工的積極性開展工作，又要時刻把實現員工愿望、滿足員工需求、維護員工利益作為黨建工作的落腳點。把黨組織建設成為傾聽員工心聲、關愛員工生活、關心員工發展的“娘家人”，提升廣大員工對企業的滿意度和忠誠度。企業黨務工作者要時刻想著員工，牢記員工利益無小事，做到吃苦在前、享受在后。要保持黨的先進性，不斷改進工作作風和工作方法，真心為員工辦實事、辦好事，贏得員工的信任和支持。

堅持發揚艱苦奮斗的革命傳統

艱苦奮斗精神是井岡山精神的基石，也是黨風廉政工作的基石。

以艱苦奮斗的政治本色凝聚人心，關鍵是加強黨員干部隊伍的思想建設。國有企業的黨員特別是黨員領導干部要帶頭弘揚井岡山精神，工作在前，享受在后，生活上要低標準，工作上要高標準。只有在黨員干部隊伍中形成良好的艱苦奮斗的風氣，才有可能帶動全體員工以艱苦奮斗為榮，以貪污和奢侈為恥，在改革開放發展社會主義市場經濟大潮中，戒奢戒侈、戒驕戒躁，永葆清正廉潔的政治本色。

黨的十八大報告強調，反對腐敗、建設廉潔政治，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。黨的各級組織要建立健全結構合理、科學嚴謹的權力運行監督機制，保證決策、執行和監督相互制約、相互協調。利用報紙、電視、網絡和手機開展多種形式的反腐倡廉教育，利用宣傳櫥窗、廣告牌等媒介廣泛宣傳廉潔文化。每個黨員干部要保持艱苦奮斗的優良傳統，必須加強黨性、黨風、黨紀教育，主動接受廣大群眾的監督和批評，真正做到自重、自省、自警和自勵。