基于ASP.NET的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

摘 要：本文主要介紹基于ASP.NET的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)過(guò)程。分析了該系統(tǒng)的需求，描述了系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，并對(duì)系統(tǒng)的功能與性能進(jìn)行了測(cè)試。

關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；ASP.NET；SQL SERVER 2005

1 人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)及意義

基于ASP.NET的人事管理系統(tǒng)的主要目的是通過(guò)B/S結(jié)構(gòu)（Browser/Server結(jié)構(gòu)），方便企業(yè)管理者來(lái)對(duì)企業(yè)的人事檔案和企業(yè)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行管理，工資和獎(jiǎng)金的核算，人員的管理和培訓(xùn)計(jì)劃，員工信息的查詢(xún)，使整套系統(tǒng)具有高安全性、高可靠性等優(yōu)點(diǎn)，能夠應(yīng)用于中小型企業(yè)的人事管理部分。

為了做成一個(gè)完整的人事管理系統(tǒng)，而且被大家所能夠接受，人事管理系統(tǒng)從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)考慮：⑴信息的搜集、存儲(chǔ)、傳遞、分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)和檢索等功能的計(jì)算機(jī)化，確保其準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性和相關(guān)性。⑵分權(quán)操作和數(shù)據(jù)共享，保證系統(tǒng)的有序運(yùn)行。數(shù)據(jù)入口唯一、編碼存儲(chǔ)、明碼輸出、所有在用數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)都可共享查詢(xún)。⑶實(shí)用性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)便，容錯(cuò)與隨機(jī)幫助有機(jī)結(jié)合，便于用戶(hù)使用及擴(kuò)充使一般員工不用培訓(xùn)就能上機(jī)操作。本文所開(kāi)發(fā)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工人事管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。人事管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息咨詢(xún)、檔案檢索、人員檔案存取、為企業(yè)單位和個(gè)人提供檔案的收集、整理、保管服務(wù)。

2 需求分析

通過(guò)調(diào)查研究，確定了本系統(tǒng)的需求如下：

⑴基本功能需求。能夠管理職工的基本信息，并提供對(duì)這些信息的查詢(xún)、修改、添加和刪除功能；系統(tǒng)能對(duì)單位的人事變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考勤、工資、培訓(xùn)、績(jī)效、成果、合同等信息進(jìn)行記錄并對(duì)其進(jìn)行查詢(xún)；系統(tǒng)能提供對(duì)職工添加、修改、刪除用戶(hù)帳號(hào)的功能，并能分配權(quán)限。

⑵用戶(hù)界面需求。以Web頁(yè)面的形式顯示信息，界面操作簡(jiǎn)單易懂、頁(yè)面美觀(guān)，不需培訓(xùn)可以直接使用，人事管理人員能完成員工的添加、刪除、修改員工等的操作，普通職工能完成考勤信息等的上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)員工的考勤信息等進(jìn)行審批操作。

⑶性能需求。系統(tǒng)具有靈活性的操作性，可擴(kuò)展性強(qiáng)，安全級(jí)別高，具有和外部程序接口的功能，可以與本企業(yè)的其他管理系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)使用。

3 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)是基于網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的三層應(yīng)用模式和瀏覽器/服務(wù)器模式相結(jié)合的形式，其中，一層為客戶(hù)端程序；二層為Web應(yīng)用服務(wù)器，三層為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（SQL server 2005）；客戶(hù)端程序（標(biāo)準(zhǔn)瀏覽器）通過(guò)HTTP協(xié)議與Web應(yīng)用服務(wù)器進(jìn)行連接，Web服務(wù)器通過(guò)ADO.NET標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)接口與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接，SQL Server2005數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器接受Web服務(wù)器對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操縱請(qǐng)求，執(zhí)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)操縱，并將處理結(jié)果返回給Web服務(wù)器。系統(tǒng)使用ASP.Net、HTML、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)和C#編程等技術(shù)和開(kāi)發(fā)工具。整個(gè)系統(tǒng)主要由一系列相互關(guān)聯(lián)的動(dòng)態(tài)頁(yè)面組成。該系統(tǒng)按功能可分為六大模塊，如下所示：⑴登錄界面：設(shè)置使用人事管理系統(tǒng)的用戶(hù)及其使用權(quán)限；⑵主界面：該模塊提供管理系統(tǒng)的主界面，是主系統(tǒng)的唯一入口和出口，該界面提供用戶(hù)選擇并調(diào)用各子模塊；⑶瀏覽模塊：該模塊提供全部人事檔案的界面；⑷查詢(xún)模塊：對(duì)檔案卡片的查詢(xún)功能，包括精確條件查詢(xún)和模糊條件查詢(xún)；⑸統(tǒng)計(jì)模塊：按規(guī)定的要求進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，它可以較詳細(xì)直觀(guān)的統(tǒng)計(jì)出要求的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)可以詳細(xì)的按職務(wù)、按職稱(chēng)、按部門(mén)、按學(xué)歷以數(shù)字的形式或者以表的形式顯示出來(lái)；⑹編輯模塊：只有管理員才擁有數(shù)據(jù)修改及刪除的權(quán)利，該模塊里詳細(xì)的記錄了所有單位員工的資料。

4 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要工具是ASP.NET和SQL SERVER2005。首先，開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)所需要的工具簡(jiǎn)單，易于維護(hù)，安全性也能得到可靠的保障，開(kāi)發(fā)費(fèi)用也比較低。項(xiàng)目投入使用之后也能節(jié)省大量的人力，物力，財(cái)力。因此開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是可行的，也是必須的。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)遍布整個(gè)社會(huì)的每個(gè)角落。利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)。應(yīng)用管理信息系統(tǒng)是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度要求，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件，使得本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)得到了實(shí)現(xiàn)。

5 系統(tǒng)測(cè)試

基于Web的系統(tǒng)測(cè)試與傳統(tǒng)的軟件測(cè)試不同，它不但需要檢查和驗(yàn)證是否按照設(shè)計(jì)的要求運(yùn)行，而且還要測(cè)試系統(tǒng)在不同用戶(hù)的瀏覽器端的顯示是否合適。因此，我們對(duì)于測(cè)試用戶(hù)登陸是否成功、測(cè)試其他用戶(hù)是否能夠登錄、用戶(hù)注銷(xiāo)的測(cè)試、測(cè)試密碼更改、測(cè)試編輯功能是否成功、測(cè)試查詢(xún)功能是否成功、測(cè)試用戶(hù)權(quán)限等方面進(jìn)行了測(cè)試，均取得滿(mǎn)意的結(jié)果。

6 結(jié)束語(yǔ)

本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對(duì)人事管理的復(fù)雜程序，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，開(kāi)發(fā)出的操作簡(jiǎn)單而且方便實(shí)用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工人事管理的信息化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。本文所設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)具有添加、查詢(xún)、修改、更新等強(qiáng)大的功能。本系統(tǒng)涵蓋了人事管理、工資管理、相關(guān)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易防問(wèn)和易檢索的方式儲(chǔ)存到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，從而將員工的信息統(tǒng)一地管理起來(lái)，及時(shí)準(zhǔn)確地生成各種報(bào)表，為人事信息管理提供了一個(gè)現(xiàn)代化的管理手段，保持了各種數(shù)據(jù)的完整性、及時(shí)性和正確性，提高了企業(yè)人事管理水平。

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