中層干部之意識

“意識”，《現代漢語詞典》上解釋說：人的頭腦對客觀物質世界的反映，是感覺、思維等各種心理過程的總和，其中的思維是人類特有的反映現實的高級形式。存在決定意識，意識反作用于存在。以筆者淺見：意識就是對某種事物或現象的認識和理解，側重于正確的。比如，我們常說的危機意識、國家意識、質量意識、效率意識等。

中層干部作為組織中具有特殊地位、發揮重要作用的群體，應該有一些相應的“意識”，即對有關問題特有的認識和理解。

工農商學兵，供產銷管研，生旦凈末丑，每一個行當都是一個角色。中層干部作為組織中承上啟下的層級，應該對自己在企業中的角色有一個清晰的認識和理解。中層干部既是上級決策的執行者，是被管理者，又是自己所在單位部門的決策者、管理者。對上級的決策要保證不折不扣又富有創新地執行，保證執行效果；對下級管理既要認真嚴格又要以人為本，增強管理藝術。“角色”意識不強，就不會認真“演戲”，演啥不像啥；“角色”意識不對，就會發生錯位，走錯方向。

有位必有責。中層干部的地位決定了其理所應當承擔一定的職責。責任意識非常重要。責任意識不僅包括對崗位職責的理解，認識到責任重大，更重要地體現在敢不敢負責，愿不愿負責，能不能負責。責任意識強，就能把職責履行好，反之，則不可能完成使命。責任意識是中層干部在企業安身立足的基本所在。一個只要待遇、地位、權力，而不敢、不愿、不能承擔責任的干部，是不稱職的，也是組織不需要的。

胸中有大局，行動有紀律，應該是每一位中層干部必須具備的意識。中層干部無論什么時候，無論處理任何事情，都要有組織觀念、大局意識，不能僅僅從自己分管工作的局部或個人利益考慮。要有局部利益服從大局利益的觀念，有協作配合的團隊精神，尤其是自己當“配角”，做協助的工作，更要講通力合作。不然，各唱各的曲，各拉各的調，就不會奏出和諧樂章，整個組織就不會很好地運作。出現這樣的情況，應該是中層干部的失職。

《論語》上說，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，因而，以自作則，率先垂范是對一個干部領導力的基本要求。中層干部要有表率意識，要時刻不忘自己在組織中的示范引導作用，模范地遵守規章制度，身體力行先進企業文化，積極踐行優良作風，用自己的言行感染和帶動下屬向正確的方向努力。

中層干部一般都是在組織中經過一定時間歷練脫穎而出的，應該說是具有了較長時間的職業經歷，所以，要具有職業意識。要對自己所從事的工作有職業化的理解，秉持良好的職業素養，遵守基本的職業道德和規則，時刻反思自己的行為是否符合職業規范的要求。不斷提升自己的職業能力，保持良好的職業秉性，使自己的職業道路越走越寬廣。

（責任編輯：郝幸田）