別向考官推銷首飾盒

不久前，我所在的企業(yè)組織招聘，因為一位考官突然生病，我便臨時頂替他去把關面試。冒雨趕到公司時，面試已經開始了，會議室外等候著許多年輕人。因為走得太急，我在會議室門口險些跌倒，手中的資料散落一地。一位男青年馬上走過來幫忙，他禮貌地幫我撿起地上的文件，迅速將它們整理好，雙手遞給我。我忙向他道謝，年輕人笑著搖搖頭，然后遞給我一張紙巾，說外面的雨一定下得很大吧，您的鞋子都濕了。我低頭一看，自己的鞋子果然濕淋淋的，便接過紙巾擦了擦鞋子，心里著實感激這位儒雅周到的年輕人。

不一會，就輪到年輕人面試了。因為幾分鐘前的交集，我對他特別關注，不禁多打量了他幾眼。只見年輕人穿著得體的職業(yè)裝，舉手投足間非常注意禮節(jié)，而且頗有口才，腦子活絡。當考官問及工作態(tài)度、個人規(guī)劃和薪資待遇等問題時，他都對答如流，態(tài)度謙和且懂得應變，看得出面試之前下足了工夫。他的前期表現贏得了幾位考官的一致好感，看得出大家眼睛里都閃爍著贊賞的光芒。

可是當考題涉及到專業(yè)領域時，我發(fā)現年輕人的表現明顯遜色了很多。他甚至對部分專業(yè)名詞都不夠熟悉，對技術方面的許多問題也只是一知半解，回答得磕磕絆絆。很明顯，年輕人并無相關領域的從業(yè)經驗，并不像他簡歷上所說的，在同類公司實習過一年。面對我的質疑，年輕人誠懇地說他在先前的公司只是負責一些技術含量較低的雜務，的確存在能力方面的欠缺，但他有較強的學習能力，有信心在最短的時間內將技能提升上來，希望考官們能給他一次機會。面試結束時，年輕人向考官們鞠躬致謝，并將椅子擺正，順手撿起了地下的垃圾。

與之相比，后面的一位面試者顯得有些木訥，回答考官問題時顯得十分拘謹，但專業(yè)水準卻相當高，技能方面十分熟稔。當然，他也對自己的資歷十分自信，甚至還表現出了小小的恃才傲物。

面試結束后，考官們不多時就敲定了錄取結果：最具能力、解決問題最快的那位應聘者獲得了相關職位，而那位在面試中表現良好的年輕人則遭到淘汰。理由是公司需要做事的人，所以當然要選上手最快、效率最高的人。

當天下班時，我在大廈一樓大廳里遇見了那位幫我撿資料的年輕人，原來，他特地在這兒等我下班，就是為了探聽這次面試的內幕消息。他懇切地表示，自己特別喜歡這份工作，希望能得到試用的機會，可以暫時不拿薪水。我告訴他，我無權決定這種事情，而且以這種形式入職也不符合公司規(guī)定。最后年輕人帶著失望無奈離去了……

看著年輕人的身影，我腦海里浮現出買櫝還珠的故事：一個人有顆價值連城的明珠，為了賣珠子，他精心做了一只漂亮的首飾盒，熏上馥郁香氣，雕上精美花紋，綴上香花翡翠。后來那只漂亮的盒子吸引來了顧客，顧客買走了盒子，卻歸還了明珠。對賣家來說，這不失為一樁劃算生意，但這樣的故事卻永遠不會發(fā)生在職場。因為對招聘者來講，最有用的永遠是那顆明珠（求職者的專業(yè)能力），而首飾盒（專業(yè)技能之外的條件和表現）永遠是種附屬品，盒子質量高當然好，但卻難以成為促成生意的決定性條件。所以，對于求職者來說，拿出一顆有價值的珍珠才是最重要的。如果把精力都用在向考官推銷首飾盒上，那結局百分之百不理想，因為面試官往往是最精明的顧客。