我國企業思想政治工作面臨的挑戰與對策研究

趙睿

【摘 要】經濟發展日新月異，市場競爭越來越激烈，為獲得更多經濟效益，提升市場核心競爭力，企業需要與時俱進，轉變發展模式。思想政治工作作為企業發展過程中的關鍵措施，能夠促進企業發展能力的提升，在企業日常管理中占據重要地位，有利于提高企業的整體經濟效益，是企業可持續發展的重要保障。文章針對企業思想政治工作的主要內容進行闡述，探討其在現代化經濟形勢下所面臨的挑戰，并提出有針對性的解決對策，為企業思想政治工作進一步提升提供參考與借鑒。

【關鍵詞】企業思想政治工作；面臨的挑戰；對策；研究

【中圖分類號】F270 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）07-0254-02

0 引言

企業思想政治工作順利開展的核心是思想政治工作人員，思想政治工作人員不僅要總攬全局，發揮指揮棒的作用，還要深入實踐，組織和帶領企業向前發展。實踐表明，企業思想政治工作水平高低與思想政治工作人員自身能力及素質息息相關，唯有思想政治工作人員自身利益與企業整體利益相吻合，才能使企業環境和諧統一。因此，不斷提升企業思想政治工作人員的素質，是做好企業思想政治工作的基本前提及必修課，企業思想政治工作人員唯有樹立起積極的思想意識，才能確保企業的發展方向正確及長治久安。企業思想政治工作是對企業員工的思想、心理進行不斷完善的工作，思想政治建設看似無形，實際上影響到企業員工的工作態度、敬業程度。

1 企業思想政治工作的重要意義

1.1 企業思想政治工作可以增強企業的凝聚力

企業的發展離不開凝聚力，現代企業的主要特點是重視企業文化建設。在激烈的市場競爭中，只有先進的管理層是不夠的，還要增強企業凝聚力，這樣才有望占有一席之地。

1.2 企業思想政治工作有利于樹立先進的管理理念

經濟發展日新月異，可謂商場如戰場，企業發展停滯不前就是退步。要想在市場競爭中脫穎而出，就要有先進的管理理念。思想政治工作的開展可以從發展理念的角度對企業給予指導，明確企業的未來發展方向。以國內外諸多大企業為例，有相當一部分企業高管是海外歸來的高級人才，他們敢于實踐西方先進的管理經驗，是企業管理層的發展亮點。但是這些西方先進經驗也有不符合中國實際的例子，這就要求企業重視整體員工的思想政治工作，以避免被其他企業找到漏洞。

1.3 思想政治工作有利于企業的品牌發展

現代公共關系學認為，樹立良好的企業形象是企業處理好與大眾關系的重要途徑。從現代廣告理論的角度，利用品牌效應給予企業良好的口碑會給企業帶來無窮的利益。在信息碎片化、生活娛樂化時代，企業內部發展運行變得透明。企業要發展，必須利用好媒體作用，將優秀的企業文化通過思想政治工作建立起來，再通過給予員工實際的利益來傳播企業的優秀文化，以吸引更多優秀人才為企業發展做出貢獻。從企業利益最大化的角度，這種通過思想政治工作取得巨大利益的方式是可行的。

2 新時期企業思想政治工作面臨的挑戰

2.1 思想政治工作重視程度不足

在思想政治工作方面，無論是資金還是人才，企業的投入都遠遠不足以保證其建設。在企業管理層，普遍存在一種共識：思想政治工作與企業經濟效益關系不大，沒有必要投入過多人力、財力、物力。企業領導者的既定觀念制約了企業思想政治工作的順利開展，甚至被邊緣化。

2.2 企業思想政治工作人員水平不高

當前，企業對思想政治工作人員的基本應聘要求不高，日常工作比較閑雜，導致現階段企業思想政治工作人員專業素質普遍不高。實際上，管理者很清楚，培養一名優秀的思想政治工作者周期很長，投入的資源也很大，企業思想政治培訓工作就此被擱置，思想政治工作人員的成長被限制。這種現象嚴重影響了思想政治工作隊伍的發展和壯大。

2.3 思想政治工作機制不健全

企業的績效考核機制相對于事業單位比較完善，員工的工作有嚴格的獎懲機制。但是，這樣的獎懲機制沒有在思想政治工作人員身上得到體現。在專業水平不高的情況下，思想政治工作人員的工作很難達到實效。這也給企業管理工作帶來一定困難，缺乏可以量化的績效統計方法，思想政治工作機制不夠健全，思想政治工作人員工作積極性減弱。思想政治工作業績通常在每年的年中評優，但是日常工作很常規，缺少能夠激勵員工的內容。

3 新時期企業思想政治工作應對策略

3.1 建立思想政治工作新格局，完善思想政治工作內容

建立思想政治工作新格局，是企業思想政治工作可持續發展的根本。鑒于此，企業領導要從思想上高度重視思想政治工作，加大對思想政治工作投入力度，提高思想政治工作干部的待遇，要求各部門間加強溝通和聯系，要求思想政治工作部門、思想政治工作干部在各項工作中發揮模范帶頭作用，以營造有利于思想政治工作開展的內部環境。在此基礎上，企業思想政治工作部門要加強思想政治工作網的建設，加強與其他部門之間的互動，同時完善內部管理機制，將思想政治工作與企業工作重心、企業文化建設結合起來，要求思想政治工作干部堅持實事求是的原則，深入基層全面了解員工生活狀況、工作情況、思想困惑，準確把握員工思想需求，有針對性地幫助員工解決實際困難，最終實現企業和諧發展。

3.2 創新思想政治工作方法

在傳統的思想政治工作經驗與方法已經不適應企業發展需求的情況下，企業要創新思想政治工作方法，以拓寬思想政治工作出路。具體來說，企業思想政治工作部門、思想政治工作干部要借鑒其他企業的成功經驗，將思想政治工作滲透到企業施工、科學管理、文化建設中去，用情感教化來代替簡單的說服教育，在重大事項上堅持民主集中制和申報制度，認真聽取員工建議，定期召開民主生活會、員工文體活動，通過員工喜聞樂見的形式開展思想政治教育。

3.3 轉變企業經營者的發展思路

我國新時期的經濟發展可圈可點，企業轉型也吸引著全球目光。在這重要的經濟發展節點，企業更要重視思想政治工作與生產經營工作相結合的發展理念。生產技術問題可以進行及時修補，但是企業員工的思想問題很難轉變，一旦出現問題，往往是影響企業未來的大問題。因此，及時轉變單一化的發展理念，將思想政治工作滲透到企業的方方面面，讓中心工作適應企業的發展思路，不斷進行理念革新，以適應時代發展的新需求。

3.4 提高思想政治工作人員的能力水平

提升思想政治工作干部的能力水平是重點，提高的內容主要圍繞思想道德素質和專業技能。通過組織有意義的學習和培訓來實現，比如組織紅色基地考察、參觀國家重點建設基地等，力求調動思想政治工作干部的積極性，發揮領導干部帶頭作用，激發優秀人員的潛能，以便更好地服務企業的思想政治工作。

3.5 建立企業思想政治工作獨特的評價體系

思想政治工作區別于企業生產部門，所有的工作都不能通過實際效益統計進行評價，但是鑒于思想政治工作的獨特性，可以進行月底工作內容匯報，每一位思想政治工作人員都要就本月個人的工作內容進行報告，同一部門的人員相互交流。這樣的思想政治工作匯報可以調動思想政治工作人員的工作積極性，也能起到一定的內部監督作用。同時，對于活動應該給予相應的支持，并且給思想政治工作人員一定的獎勵。

3.6 借助網絡促進企業思想政治工作

當前，信息科技飛速發展，思想政治工作的開展應該充分利用互聯網的力量，搭建單位內部思想政治教育平臺，通過網頁專欄設置、微信公眾平臺更新等方式進行思想政治文化建設。聘請專業的人才開發和管理網站及微信公眾號，在專業人才的指導下制作多媒體宣傳材料。同時，組織線上教育和線下交流，幫助員工快速提高思想政治修養。

3.7 健全宏觀的競爭機制

競爭不僅是整個市場經濟發展的必然特征，也是促進企業發展的重要手段。因此，我們在企業內部制定宏觀的競爭機制非常必要。有效的內部競爭機制，能夠不斷提升企業發展進程，強化企業思想政治工作人員的主觀能動性與積極性，與此同時增強危機意識。在不斷地學習、進步中提升企業員工的綜合素質與專業修養。企業應當建立對應的獎懲競爭機制，真正做到“能者上、庸者下”，在調動員工競爭管理的同時，促進民主監督機制，在建立健全主人翁意識的基礎上，實現企業長效發展與健康發展。

4 結語

綜上所述，在新的經濟發展進程中，企業面臨諸多挑戰與考驗，在不斷的發展中遇到諸多現實問題。為了跟上時代發展步伐，企業必須不斷強化思想政治工作人員培訓機制及競爭手段，在確保企業思想政治工作順利開展的同時，積極投入日益激烈的市場競爭浪潮，以滴水穿石的力量強化企業內在凝聚力與核心力，在競爭與發展中不斷壯大、不斷發展、不斷進步，確保企業可持續發展。

參 考 文 獻

[1]常建輝.探討供電企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].現代國企研究，2017（20）：206.

[2]李彥虎.探討新時期企業政工工作的面臨的挑戰和對策[J].東方企業文化，2015（11）：160.

[3]夏曉斌.新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].中外企業家，2013（10）：166-167.

[責任編輯：高海明]