呂蒙正任人不問親疏

在家天下時代，任人唯親是再正常不過的事情，不說皇位的代代相傳，不說外戚的一女得寵，全家飛升，單是當時明文規定、合理合法的蔭補制，就讓大批不學無術的貴族子弟輕而易舉步入仕途，當上大官。所以，在那個時代，任人唯親、靠“腦子”不如靠“老子”、靠苦讀不如靠出身的風氣習以為常，而那些任人唯賢、任人不問出身的，倒是頗有些異類，像北宋的呂蒙正，就是這樣一位任人不問親疏的宰相。

◎一代名相的“人才庫”

呂蒙正任職于宋太宗、宋真宗時期，曾三次拜相，宋史上說他“質厚寬簡，有重望，以正道自持”，是位寬厚正直的宰相，在士大夫間聲望頗高。作為宰相，呂蒙正把發現和使用人才當成自己的第一職責。明代鄭《昨非庵日纂》記載，呂蒙正曾問兒子說：“我當宰相，外人有何議論？”兒子回答道：“他們說，您當宰相，四方無事，國泰民安。不過，他們還說您頗無能，宰相之權，多為同僚所爭奪瓜分。”呂蒙正聽后哈哈一笑，說：“我的確無能。但是我有一種能力，那就是善于用人。”這體現了他在人才選拔工作上的自信。

呂蒙正是通過寒窗苦讀入仕的，深知人才的難得。他不但在發現和使用人才上不遺余力，而且還獨具匠心地建立了一個“人才庫”。“公（呂蒙正）夾袋中有冊子，每四方替罷謁見，必問其有何人才，客去隨即疏之，悉分門類。或有一人而數人稱之者，必賢也。朝廷求賢，取之囊中。故公為相，文武百官各稱職者，以此。”（朱熹《五朝名臣言行錄·丞相許國呂文穆公》）在歷史上，第一個建立“人才庫”的，是不是呂蒙正呢？不敢妄下結論。不過，他發現和選拔人才的方法，倒確實有其原創性。

◎不考慮人才的親疏遠近

在人才選拔過程中，呂蒙正從來不考慮人才的親疏遠近，也不顧及皇帝的好惡，只在乎是否對國家有利。一次，宋太宗準備派人出使遼國，讓呂蒙正推薦合適人選。呂蒙正推薦了一位，皇帝不同意；第二次，皇帝再問，他又以最初的人上奏，皇帝還是不同意；當皇帝第三次向呂蒙正要人時，他還是執意推薦此人。皇帝發怒說：“你怎么如此固執？”呂蒙正沒有被皇帝的怒火所嚇倒，反而針鋒相對地回答說：“并非我固執，不過是您對此人有偏見罷了。我以為，派遣此人出使，一定不辱使命，因為從能力上來說，他是最合適的人選，其他無人可及。我不希望為了討好您而影響國家的利益。”滿朝文武聽到君臣二人火藥味十足的對話，嚇得大氣都不敢出。好在宋太宗有雅量，不但沒有妄加指責，而且最終同意了他推薦的人選，甚至還在退朝后對左右說：“蒙正氣量，我不如。”事實也證明了呂蒙正的正確，此人出使遼國，任務完成得非常出色，皇帝相當滿意。不過，在君主社會，一切以君主個人好惡為標準，像呂蒙正這種為實現國家利益、大力推薦優秀人才而不怕受到排擠的，真是鳳毛麟角。

蔭補制本身是為了調動人才積極性的，如果蔭補級別過高，既不利于人才選拔，也不利于人才積極性的調動，甚至對苦讀入仕者，還是一種挫傷，對此，呂蒙正有自己的思考。當初，盧多遜當宰相時，他兒子剛成年便被封為水部員外郎（六品官），以后，宰相兒子蔭補封六品官成了慣例。呂蒙正任宰相，輪到皇帝給他兒子封官時，他覺得這個慣例太不合理了，便對皇帝說：“我通過十年寒窗，終于考中進士時，封的也不過九品京官罷了。如今犬子剛剛成人，就受如此恩寵，我擔心會遭到陰間的懲罰。況且，天下人才，因為沒有背景而老于巖穴、得不到半點皇恩的太多了。請求您給犬子僅授我進士及第時的官職吧。”在他的堅持下，皇帝同意了他的要求，從此，宰相的兒子蔭補只授九品官便成了定制。

呂蒙正告老還鄉后，宋真宗曾經兩次到他家里探望，反復問他兒子們中間有誰能擔大任。“虎父無犬子”，呂蒙正七個兒子，個個品學兼優。然而，在皇帝給他示好、要提拔他兒子的時候，他卻做出了一個讓人意外的決定，沒有推薦自己的兒子，而是向皇帝鄭重推薦了他堂弟的兒子。他對宋真宗說：“我的幾個兒子都不能擔大任，唯有我的堂侄呂夷簡，現任穎州推官，堪稱宰相之才。”于是，宋真宗開始注意呂夷簡，并有心栽培，后來，呂夷簡果然成了一代名相。

在少了些許經濟待遇就會喋喋不休、少了些許政治待遇就會暴跳如雷、少了些許封賞就會鬧得雞飛狗跳的領導干部當中，呂蒙正把是否有利于國家作為選拔和任用人才的唯一標準，甚至不惜犧牲個人利益，即使今天看來，也是一種難能可貴的品質。

編輯/王玉