實施人才強市戰略 努力建設幸福資陽

人才是經濟社會發展的堅強支撐。用好人才，對經濟社會發展起著基礎性、戰略性、決定性的作用，而影響人才作用發揮的關鍵因素則是人才隊伍的整體素質和水平。人才是科學發展的核心競爭力，是經濟社會發展的關鍵因素。近年來，資陽市深入實施人才強市戰略，以黨管人才為根本原則，以創優環境為重要前提，以服務發展為最終目標，進一步擴大人才總量、改善人才結構、提升人才素質，以人才“紅利”的強大優勢服務“1+4+2”主導產業，鍛造了一支加快推進“兩個著力”、努力建設幸福資陽的人才隊伍。

堅持黨管人才，形成良好氛圍

加強黨管人才工作，是黨和國家事業發展的必然要求，同時也是實現500萬資陽人民幸福生活的必然要求。近年來，隨著經濟社會加快發展，百威英博、現代汽車、浙粵節能產業園等一大批企業、項目落地建設，也讓資陽高端人才相對匱乏等問題凸顯出來，這就更需要始終堅持黨管人才原則，依靠黨的政治優勢增強人才聚集的比較優勢，繼而增強加快發展的競爭優勢。近幾年，資陽市始終堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，把人才工作與經濟工作同謀劃、同部署、同落實，把科學人才觀教育納入領導干部教育培訓重要內容，列入市、縣兩級黨校主體班培訓計劃，并深入開展以“建設幸福資陽，人才先行”為主題的宣傳活動，在全社會營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，初步形成了人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新的人才工作戰略布局。

堅持創優環境，激發創業熱情

良好的發展環境是聚集優秀人才的重要基礎，是推動人才干事創業、創新奉獻的“發動機”。近年來，資陽市圍繞“引”、“用”、“激”做文章，即將出臺《高層次人才引進辦法》，對引進到本市工作的高層次人才發放住房補貼和生活補貼，并配套落實外出療養、家屬就業、子女入學等待遇，實行市級領導聯系、關護優秀人才和定期走訪慰問制度，有效增強了對優秀人才的吸引力，激發了人才隊伍生機活力。在資金保障上加大投入，將人才工作經費納入財政預算，市、縣均設立人才開發專項資金，并隨財政收入同步增加，用于支持重點科研項目有功人員、重獎科技人員等；設立“資陽市英才獎”，每五年評選一次有突出貢獻的優秀人才，由市委、市政府頒發榮譽證書，予以重獎；扶持優秀人才創新創業，2011年來共整合科技、農業、林業等項目切塊資金2000余萬元，扶持130余名優秀人才革新生產技術7項，研究新產品4項，幫助建立種養、加工示范基地11個。在政治待遇上創造空間，每年“七一”期間，在本地媒體上集中宣傳典型人才的先進事跡和優秀成果，提升優秀人才社會影響力和知名度；破格選拔3名專業技術領域優秀人才到主管部門擔任領導職務，充分調動干部人才干事創業熱情。

堅持服務發展，造就杰出人才

人才是經濟社會發展的堅強支撐。用好人才，對經濟社會發展起著基礎性、戰略性、決定性的作用，而影響人才作用發揮的關鍵因素則是人才隊伍的整體素質和水平。在全省實施“兩化互動”、統籌城鄉戰略的總體布局下，資陽作為新興工業城市，抓發展、保民生、促穩定的任務更加艱巨。對此，資陽市樹立大培訓、大教育觀念，整合各類教育資源，先后投入經費上千萬元，啟動實施人才隊伍培訓“百千萬”工程，工業人才培訓“三百工程”等10余項重大人才工程，采取“走出去”與“請進來”相結合、專題培訓與能力素質提升相結合、短期培訓與長期培養相結合的方式，累計培訓各類人才5.4萬余人次，培養造就了一大批推動重點企業、優勢產業發展的杰出人才。同時，實施項目人才聯姻互動、協調發展，依托項目建設為人才搭建展示自我平臺、依靠人才發揮自身價值推動項目建設，近三年先后引進2000余名大中專畢業生在毗河供水、中國城建集團、中交集團、百威啤酒、飛利浦照明等23個重大項目中干事創業，為全市經濟發展注入強大活力。

（作者系資陽市委常委、組織部長 ）