工作給予你的東西

辦公室里的新助理，是經過多次面試后，我親自招來的一個女孩兒。名牌大學本科畢業，聰明、性格活潑。

手把手的教，從工作流程到待人接物，她學的也很快，很多工作一教就上手。我開始慢慢地給她一些協調性的工作，各部門、各分公司之間的業務聯系和溝通也讓她嘗試著去處理。

她開始經常出錯，我告訴她：錯了沒關系，你放心按照你的想法去做，遇到問題了來問我。她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我問她：什么叫不瑣碎的工作呢？

她想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科4年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義、最浪費你時間精力的工作是什么？她馬上回答：幫您貼發票，然后去財務走流程，再把現金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧，通過這件事兒，你總結出了一些什么規律？她呆了半天，答不上來。

我說，1998年，我擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是幫總經理報銷他所有的票據。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間、數額、消費場所、聯系人、電話等等都記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，想在財務上有據可循。漸漸地我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規和非常規的處理方式等。

漸漸地，我的上級發現，他布置工作給我時，我會處理的很妥貼。有一些信息哪怕他根本沒有告訴我，我也能及時準確地處理。所以，他越來越多的交待給我更加重要的工作，一種信任和默契就此產生，我升職時，他說我是他用過的最好的助理。

說完這些，她愣愣地看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲，但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她，讓她走了。

后來她經常在MSN上跟我聊天。一年內，她換了3份工作。每一份都堅持不了多久，每一次她都說新的工作不是她想要的工作。直到有一天，她給我留言，我有些明白您以前說的話是什么意思了。

你很難預測到你將來真正要從事什么工作，是否跟你在大學里學的專業有關。從22歲大學畢業到26歲之間這4年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中養成了怎么樣的工作習慣。認真、踏實的工作作風，如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，這些基本的素質，會讓你成長為一個被人信任的職場人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，在日常的工作中逐漸表現出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作時，你就有了比別人更多的學習機會。

很多人覺得日常的工作人人都能做好，沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進地成為今后發展的分水嶺。

聰明的人，總不認為自己的能力有問題，他會抱怨自己運氣不好。所謂的懷才不遇，有時只是你不夠用心而已。（摘自《中國青年》）