論校友資源在高校就業中的作用

摘 要：本文通過介紹校友的定義，引出校友資源的特點以及校友資源在高校就業中的重要作用，從而提出了如何利用校友資源促進高校就業的幾點意見和建議。

關鍵詞：校友資源；就業；作用

[中圖分類號]：G647.38 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-4--01

關于校友的具體定義，不同的研究學者有著不同的理解。校友通俗地來說就是曾經或是正在一個學校里學習、進修甚至是工作過的人都可以稱為校友。校友有俠義和廣義的說法，以上我們對校友的定義可以歸結為是關于校友的俠義的說法，從廣義上來說，校友除了包括以上人員之外，還可以指愿意為大學捐贈的人或是校友的親屬等等。這樣校友就有了一個廣義的含義。

一、校友資源特點

說道資源，我們往往會想到人力資源、社會資源、環境資源等等，資源一詞已經成為了一個十分熱門的詞匯，校友資源的就是在這樣的背景下產生的。校友資源和其他的人力資源、社會資源、環境資源等不同，它具有自己的特點：

校友資源具有唯一性的特點。為什么這么說呢？這是因為只有學校才會擁有校友資源。每一個校友同母校之間都有著深厚的情感，他們時刻關注著母校的發展，懷揣著一顆為母校做貢獻、奉獻自己綿薄之力的心情，這不是任何人都具有的，因此，為了更好地促進高校的發展，要懂得很好的把握好校友資源。

校友資源具有廣泛性的特點。說道廣泛性，我們首先想到的就是她的規模，每一個高校每年都有大量的畢業生進入社會，為社會服務。以河北大學工商學院學院為例，建校時間僅僅10年多一點的河北大學工商學院，已經有九屆的學生進入社會，現校友人數已超過數萬。更何況那些建校百年的高校，其校友資源的規模是可想而知的。另外，說道廣泛性，從校友的分布情況來看，對于高校來說，每年的畢業生就業地域是面向全國的，甚至是全世界，他們的就業行業、就業層次和社會的影響程度都是比較廣泛的。

校友資源具有聯系密切性的特點。每一個從母校畢業的校友他們分布在各地但是同時又和母校有著密切的聯系，時刻關注母校的發展。他們在母校舉辦聚會、為母校捐贈書籍、會母校招聘人才等等。如在河北大學工商學院的人才招聘會上，許多該校畢業生都作為企業的代表前來參加，招收學弟學妹，在很大程度上解決畢業生就業問題。

校友資源宣傳性的特點。每一個校友就是母校的一個名片，他們在社會上的行為表現代表這母校的形象，隨著校友在社會上各行各業的影響力不斷增加，也會使高校的社會知名度不斷的提升。

二、校友資源在高校畢業生就業中的重要性

高校在其不斷發展的過程中，慢慢積累了大量的校友資源，而這些校友資源隨著時間的祭奠，也在各行各業做出了突出的貢獻。有的人甚至成為國家領導人、著名學者等。因此，越來越多的高校開始認識到校友資源的重要性，不斷加強對校友工作的力度，把校友看成是學校的寶貴資源。這是因為這樣，有的專家學者專門研究校友資源，并對校友資源進行分類，研究校友在高校畢業生就業方面的影響作用。

1、形象和品牌作用。目前好多的用人單位往往憑借各高校的畢業生在本單位的實際表現來決定是否選用該校的畢業生，以及用人的數量和比例。校友們的社會聲譽在大學生就業工作中產生無形又巨大的先導示范作用。

2、示范作用。已經畢業的校友在社會上做出了可觀的貢獻，為母校增加了社會反響力同時也為在校學子起到模范帶頭作用。同時他們也深知社會上用人單位對畢業生各方面的要求，因此，校友能否為學校的人才培養和課程設置提供必要的幫助。

3、信息中介，資金支持作用，廣大校友廣泛分布在各條戰線、各個行業、各個區域，他們在各自區域的信息構成了學校龐大的信息系統，一方面，他們關心母校發展，為母校提供著社會對畢業生要求的最新動態，同時，那些小有成就的校友還通過自己在單位的影響力，來母校招聘，為母校的學生提供就業崗位；另一方面在母校的各項重大活動中還會為母校提供資金幫助，為母校的發展做出自己的貢獻。

三、充分利用校友資源促進就業的幾點建議和意見

目前大學生就業難的問題已經是社會上廣泛關注的一個問題，高校為了促進大學生就業也想盡辦法，鑒于校友資源在高校發展，特別是在促進學校學生就業方面的重要作用，他們也在積極探討校友資源在促進本校就業的方式方法。關于如何充分利用校友資源促進就業的問題上，我想提供以下幾點意見和建議：

建立校友的信息系統，做好與校友的良好聯系。校友離開學校后，學校應該建立良好的校友聯系系統，比如：各地的校友會、校友論壇、校友飛信群等等，充分利用校友資源，了解校友所在單位對員工的各方面需求，從而使高校能夠及時的調整專業的設置和人才培養模式。

凝聚校友感情，走關系校友發展和發揮校友作用相結合的方針。校友作為母校的一分子，對母校有著特殊的感情，高校一方面要了解他們的愛校情節，積極引導她們門的情感，使他們愿意和主動為母校的發展做出自己的貢獻；另一方面，我們也應該看到，校友的發展也離不開母校的關心和指導，在他們在在就職過程中遇到實際困難時，高校也應該積極、盡力地幫助他們協調和解決。形成高校和校友之間的良性互動。

采用請進來走出去相結合，一方面利用校慶、院慶、新生入學教育、畢業生教育等重要時機積極邀請校友回校參加活動，開展就業服務工作。例如開展優秀校友與在校學生進行交流座談會、了解社會求職技巧，邀請校友回校招聘人才等，另一方面，我們可以通過那些在單位有一定基礎的校友與用人單位建立大學生就業實習基地等，培養學生的時間能力。

英國劍橋大學的一位校長曾經說過：“劍橋大學幾百年來一直站在學術和先進教育的最前沿，這是由劍橋本身的品質以及劍橋眾多擁護者的慷慨共同達成的，劍橋的未來就在他們的支持當中”其中“劍橋眾多的擁護者”多數是指劍橋的校友。因此高校的發展離不開校友的支持，把握好校友這支龐大的隊伍對于高校的發展具有深遠的意義。

參考文獻：

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