淺談國有企業領導加強個人修養應具備的“六種意識”

摘 要：國有企業中的黨員領導干部要做到廉潔從業就必須加強個人修養，不斷修正和完善自我。如何去加強個人修養，提高修養。我認為應從樹立“六種意識”，做起，才能達到在修身中磨煉意志，在磨煉中升華修養，從而堅定理想信念，提高黨性修養、道德品質和精神風范，養成黨員領導干部的浩然正氣。

關鍵詞：國有企業；領導；修養

1 樹立“勤學”意識

人生的過程其實就是不斷學習、不斷完善、不斷修正、不斷提升的過程。學習是提高黨性修養和道德品質的基本方法，學習是立身之本，興業之基。黨員領導干部要把學習作為一項政治責任，當做工作的一部分，把學習作為終身追求。通過學習政治理論武裝頭腦，堅定理想信念，始終保持共產黨人的政治操守，經得起各種誘惑和考驗。要克服惰性，減少應酬，擠出時間，靜下心來，勤學習、勤思考、勤反思。學習可以提高自己的文化品位和理論涵養，要通過學習為自己筑起防御低級趣味的道德屏障。

2 樹立“敬畏”意識

“不自重者致辱，不自畏者招禍”。國有企業領導干部一定要樹立“敬畏”意識，特別要懷有畏法畏紀之心，時時保持如臨深淵，如履薄冰的心態。黨紀國法是道德底線，是對領導干部的強制約束。無論在什么職位，無論有多大的權力，都不能凌架于黨紀國法之上。二是要敬畏員工的民心民意，順民心順民意，為他們多辦好事實事。民心不可欺，民意不可辱。“水可載舟，亦可覆舟”。“得道多助，失道寡助”說的都是這個道理。三是要敬畏科學規律和自然法則，要尊重科學規律和自然法則，“道法自然”事業才會成功。

3 樹立“寡欲”意識

老子曰：“不欲以靜，天下自正”。又說：“少私寡欲”。欲望一旦得到遏制便沒有了任何心理負擔，就會心情抒暢，神清氣爽。這是一種人性風彩，更是做人的大智慧。人不可能禁欲，但欲必有度，過猶不及。國有企業領導干部因為手中的權力，每天都要面對來自方方面面的各種誘惑，稍有不慎就鑄成大錯。所以就要保持“不以物喜，不以己悲”的平常心，更要懷有“知足者常樂”的心態。“廣廈千間，夜臥六尺；家財萬貫，日食三餐”，其實人生就這么簡單。

4 樹立“勤奮”意識

奮則勤，勤則益，振奮精神才能克難求進，真抓實干才能收獲效益。人活“精氣神”，精神是第一位的。有了正確的精神支柱，才會精神振奮，出效率，出業績。勤奮就是以一流的工作業績，實際的成效讓組織放心，員工滿意。俗話說：“火車跑的快，全憑車頭帶”。要以自己的模范行動帶動干部員工，激勵員工為企業的改革和建設獻智獻策，為企業又好又快發展盡心盡力，貢獻力量。

5 樹立“寬容”意識

寬容是一種境界，一種美德。“海納百川，有容乃大”。“泰山不讓土壤，故能成其大”。“河海不擇細流，故能成其深”。講的是寬容要有寬闊的胸襟，博大的胸懷。領導干部要以寬厚仁慈之心待人處事，容人之過，諒人之短，念人之勞，用人之長。要不拘小節，不求全責奮，大度能容，敢于擔當。要虛心聽取不同意見，真心接受方方面面的提醒和批評，并在提醒和批評中反思深省，不斷提升寬容意識。領導者欣賞他人這是一種豁達的風度，善于發現人才，使用人才。只有慧眼識人，有用人的氣魄，容人的肚量，才能在領導崗位上如虎添翼，大有作為。

6 樹立“感恩”意識

感恩是人所必備的道德良知，如果把感恩比做常青之樹，那么它則需要用愛心和學識，感激和尊重來澆灌。感恩對于領導干部而言則寓意深長，且內涵豐富。國有企業領導干部要常懷感恩之心，感激之念，要把組織的培養之恩，人民的哺育之恩，父母親友的關愛之恩時刻牢記心間。領導干部有了感恩之心就不會滋生權力崇拜，而會產生知足感，對事業的緊迫感，高度的責任感。就不會被金錢思維所蒙蔽，就不會被物欲所累，名利所憂。當領導干部就是要帶領員工為國有企業保值增值，又好又快發展而禪精竭慮，不辱使命，這是責任，更是宗旨。

簡而言之，國有企業領導人員加強個人修養要樹立上述六種意識，這六種意識概括了加強個人修養所必須修煉的意識和形態。勤學是立身之根本，敬畏是從業之原則，寡欲是領導之本份，勤奮是敬業之源泉，寬容是領導之胸懷，感恩是領導之反哺。六種意識體現了加強個人修養六個方面，它會為塑造領導干部的人格人品的形成，加強個人修養起到推進作用。樹立六種意識并在實踐中不斷修煉，就會提高個人修養，提升綜合素質，最終達到促進廉潔從業。