“九型人格”視閾下的人格假設對工作績效的預測力分析

〔摘 要〕首先，簡述了九型人格的相關概念，并以此為基礎，將某圖書館館員劃分為9種人格類型。其次，構建了以人格假設——工作績效為核心的研究模型并展開研究。研究結果表明“九型人格”視閾下的人格假設與工作績效之間存在明顯相關關系，具有一定的預測力，從九型人格——工作績效的回歸方程來判斷，人口屬性特征是不容忽視的關鍵因素，最終，筆者引入人口屬性特征作為控制變量，修正了該方程，結果令人滿意。

〔關鍵詞〕九型人格；工作績效；預測力；人口屬性；館員

的性格分成九類，與生俱來，不會改變。闡明九型人格相關的圖案成為九形圖、九宮圖、九柱圖、九芒星等[1]。20世紀60年代，奧斯卡·依察諾將九型人格的圖表對世人公開，并且在圖上用9個點分別對應著相應的9種性格類型（如圖1所示），其中3、6、9號角所代表的性格稱為核心性格，而位于這3個核心角兩側的鄰角，被稱為核心角的兩翼，兩翼角所代表的性格是核心性格的變異性格；9種性格類型分屬3個智慧中心：本能中心（包括1、8、9號），思想中心（包括5、6、7號），感情中心（包括2、3、4號）[2-3]。根據九型人格的分類，我們可以把圖書館的館員分為9種類型：（1）完美型；（2）助人型；（3）成就型；（4）自我型；（5）理智型；（6）疑惑型；（7）活躍型；（8）領袖型以及（9）和平型。

1 個體差異與工作績效的關系研究回顧早期的研究認為，某些個性成分與工作績效的相關很