70后的逆襲

馬云最近辭任阿里巴巴集團董事局CEO的新聞在網絡上引得沸沸場揚。在一封發給內部員工的公開郵件中，他說道：我們這些60后該退場了。現在要把舞臺留給80后的年輕人，由他們引領未來。

60后真要退場了嗎？

最近是社交季，經常不是在派對，就是去派對的路上。年底參加了大大小小的活動數十場：各種企業年會，各種主題的頒獎活動，各種客戶答謝會等。一個最深刻的印象是：80后都紛紛登場，開始挑各種企業的大梁了。比如海航旅業的老總張嶺就是80后，還有YY的老總李學凌以及陌陌的老總唐巖等。當越來越多的80后甚至90后紛紛登場，70后該怎么辦？

這真是一個嚴竣的問題。這一波互聯網創業大潮最鮮明的特點就是：互聯網是年輕人的天下。機會又稍縱即逝，當70后還在左右徘徊時，80后可能靠著自己的好體力和敏銳感等，早已經捷足先登。所以，我的一位70后朋友抱怨說：他已經在職場中無法混下去了，因為他的領導都是80后。80后管著70后，就算人家沒話說，我這位朋友覺得自己都覺得天天虱子咬頭—— 領導都管自己叫大哥了。

70后其實也是尷尬的一代，80后抱怨房價高企，大學擴招導致就業壓力加大；70后其實也是困難的一代：他們創業時，既沒有60后的改革后百廢俱興到處都是機會的大環境，也沒有80后趕上了互聯網大潮時不憑關系，只憑個人能力的大好時代；70后是規矩的一代，他們上大學，然后去找個工作。想創業時，要論資排輩，在一個市場經濟不健全的時代，比80后更要拼爹。

所以，今天的許多70后，可能也曾躊躇滿志，可能也曾左沖右突，但是，殘酷的現實使許多人至今不成功。可能依然是單位的小科員，是某個私企的中層，隨著年華的老去，他們的夢想可能依然沒有褪色，但是現實不等人。恍惚之間就會發現，屬于一代人其實可能只有五年的機會，然后五年沒有抓住，你的人生似乎就只有走下坡路這一條道了。

怎么辦？娃哈哈的宗慶后似乎給后來創業者一種鼓舞。宗慶后50多歲才開始創業，那時，他面對的質疑也非常多。他的競爭對手都是30多歲時就已經意氣風發、指點江山，而他一個半老頭子，無論從體力還是銳氣都能拼過年輕人嗎？宗慶后用自己后來的的成功證明了：創業不分早晚。我們回頭來看一些少年創業者，曾經媒體捧殺，無比輝煌，但后來如流星一般墜落者也不在少數。反倒那些大器晚成者，走的步伐更堅定、更扎實，憑著自己厚實的人生歷練，反倒能平穩地將事業的大船平安駛得更遠。

所以，70后，依然是人生的黃金期。

這時候，要相信自己的優勢：更扎實的生活經驗，更不焦不燥的心態，更廣泛的人脈，更好的資源積累。

更重要的是，依然像宗慶后50歲創業時一樣依然心懷夢想。那么要相信，總有一天你還是會成功。這不是淺顯的心靈雞湯式的安慰，而是上帝從來不虧待那些始終熱愛生活、滿懷激情而活著的人們。